انگیزش کاری (نظریهٔ خودتعیین‌گری)

با نام‌های دیگر: WEIMS · SDT work · Work self-determination

انگیزش کاری در امتداد پیوستار خودتعیین‌گری، از کاملاً خودمختار (درونی، یکپارچه، همانندسازی‌شده) از طریق کنترل‌شده (درون‌فکنی‌شده، بیرونی) تا نبود انگیزه (بی‌انگیزگی). کیفیت انگیزش از کمیت آن مهم‌تر است: شکل‌های خودمختار اشتیاق و بهزیستی را پیش‌بینی می‌کنند و شکل‌های کنترل‌شده تبعیت و فشار را.

منبع:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167