ارزیابی انگیزه کاری
~5 دقیقه · 18 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
هجده گویه که می‌پرسند چرا کار فعلی‌تان را انجام می‌دهید و آن را در طیف خودتعیین‌گری قرار می‌دهند: از کاملاً خودمختار (لذت درونی، همخوانی با هویت، اهمیت شخصی) تا کنترل‌شده (احساس گناه، فشار عزت نفس، پاداش‌های بیرونی) و تا غایب (بی‌انگیزگی). شش خرده‌مقیاس، هر کدام سه گویه. شکل نیم‌رخ مهم‌تر از هر نمرهٔ منفرد است: اوج در انگیزش درونی با بی‌انگیزگی پایین بسیار متفاوت از اوج در انگیزش بیرونی با بی‌انگیزگی بالا به نظر می‌رسد.
هجده گویه که شش نوع انگیزهٔ کاری را در طیف خودتعیین‌گری نشان می‌دهند.
- بشناسید چه چیزی رفتار کاری شما را پیش می‌برد، از لذت واقعی تا فشار بیرونی، و تعادل انگیزشی شما کجاست.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 50.54 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
انگیزهٔ درونی
تنظیم یکپارچه
تنظیم همانندسازی‌شده
تنظیم درون‌فکنی‌شده
تنظیم بیرونی
بی‌انگیزگی
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
مطابقت 7 درجه‌ای (از اصلاً با من مطابقت ندارد تا دقیقاً با من مطابقت دارد). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 50.54) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
آنچه دریافت می‌کنید.
نمودار راداری با صدک‌ها. نمونهٔ توضیحی.
خلاصه مدیریتی
«نیم‌رخ شما با کنجکاوی فکری بالا و وظیفه‌شناسی بالاتر از میانگین مشخص می‌شود، همراه با برون‌گرایی متوسط و واکنش‌پذیری هیجانی متعادل. این ترکیب نشان‌دهندهٔ کسی است که به شیوه‌ای منضبط به دنبال تازگی می‌گردد.»
مثال توضیحی.
تحلیل مقیاس
گزارش کامل معنای عملی هر نمره را در 3 تا 5 پاراگراف شرح می‌دهد و بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما شخصی‌سازی شده است. این یک متن عمومی بر اساس بازه نیست؛ تحلیل همهٔ ابعاد را به هم مرتبط می‌کند تا مشاهدات اختصاصی دربارهٔ شما ارائه دهد.
توصیه‌های کاربردی
توصیه‌های عملی بر حسب حوزه (شغل، روابط، تحصیل، مراقبت از خود) بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما. گواهی با QR قابل تأیید و دانلود PDF.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
اقتباس NOESIS با الهام از مقیاس انگیزش بیرونی و درونی کار (WEIMS) Tremblay و همکاران (2009). هجده گویهٔ مستقل‌ساخته‌شده در مقیاس تطابق 7 درجه‌ای در شش خرده‌مقیاس روی پیوستار خودتعیین‌گری: انگیزش درونی، تنظیم یکپارچه، تنظیم همانندسازی‌شده، تنظیم درون‌فکنی‌شده، تنظیم بیرونی و بی‌انگیزگی. همهٔ گویه‌ها مثبت‌جهت هستند. WEIMS اصلی آلفای 0.64 تا 0.89 را در خرده‌مقیاس‌ها گزارش می‌کند. نمره‌گذاری به‌صورت میانگین هر خرده‌مقیاس (دامنه 1 تا 7). به‌طور عمدی نمرهٔ کل وجود ندارد: شکل نیم‌رخ همان یافته است.
- نویسندگان:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- سال:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
این انطباق NOESIS هنوز به‌طور مستقل اعتباریابی نشده است.
صدک‌ها و نمره‌های T نمایش‌داده‌شده موقتی هستند و تا زمان جمع‌آوری هنجارهای واقعی بر پایه داده‌های مرجع مصنوعی‌اند.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
نظریهٔ پشت این آزمون.
انگیزش کاری (نظریهٔ خودتعیین‌گری)
انگیزش کاری در امتداد پیوستار خودتعیین‌گری، از کاملاً خودمختار (درونی، یکپارچه، همانندسازی‌شده) از طریق کنترل‌شده (درون‌فکنی‌شده، بیرونی) تا نبود انگیزه (بی‌انگیزگی). کیفیت انگیزش از کمیت آن مهم‌تر است: شکل‌های خودمختار اشتیاق و بهزیستی را پیش‌بینی می‌کنند و شکل‌های کنترل‌شده تبعیت و فشار را.
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
کارمندانی که می‌خواهند بفهمند چه چیزی آن‌ها را به حرکت درمی‌آورد و سازمان‌هایی که کیفیت انگیزه در نیروی کار خود را می‌شناسند.
سنین توصیه‌شده: 18+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
آیا کار می‌کنم چون از آن لذت می‌برم؟
خودمختارانه‌ترین شکل: کار کردن برای لذت و رضایت ذاتی خود فعالیت.
آیا به دلایلی که برایم شخصاً مهم است کار می‌کنم؟
ارزش کار را درونی کرده‌اید: با اهدافی که برایتان معنادارند همسوست، حتی اگر خودِ کار همیشه لذت‌بخش نباشد.
آیا دلیل کار کردنم را گم کرده‌ام؟
نبود انگیزه. بی‌انگیزگی بالا نشان‌دهندهٔ گسست از هدف است و ارزش توجه کردن دارد.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
حرفه‌ای در میانهٔ مسیر شغلی
احساس می‌کند جرقه خاموش شده و می‌خواهد بفهمد مشکل از کار است، بافت یا خود انگیزه.
تیم توسعهٔ سازمانی
نقشه‌برداری کیفیت انگیزه در بخش‌های مختلف برای طراحی شرایط کاری بهتر.
پرسش‌های متداول
نظریهٔ خودتعیین‌گری چیست؟
نظریه‌ای از دسی و رایان (1985) که پیشنهاد می‌کند انگیزه از خودآیین (انجام کاری چون می‌خواهید) تا کنترل‌شده (انجام آن چون باید) گسترده است. کیفیت انگیزه بهزیستی و عملکرد را بهتر از کمیت آن پیش‌بینی می‌کند.
بی‌انگیزگی بالا چه معنایی دارد؟
به این معناست که دیگر نمی‌بینید چرا این کار را انجام می‌دهید. این سیگنالی است که شایستهٔ توجه است، نه یک نقص، بلکه نشانهٔ اینکه چیزی در تناسب بین شما و نقش فعلی‌تان نیاز به بررسی دارد.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →ارزیابی انگیزه کاری
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
گزارش کامل $ 50.54 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
اقتباس NOESIS با الهام از WEIMS (Tremblay et al., 2009). گویه‌ها به‌صورت مستقل تدوین شده‌اند.