Оценка трудовой мотивации
~5 min · 18 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Восемнадцать пунктов о том, почему вы выполняете свою текущую работу, расположенные по континууму самоопределения от полностью автономной мотивации (внутреннее удовольствие, соответствие идентичности, личная значимость) через контролируемую (чувство вины, давление самооценки, внешние вознаграждения) до отсутствующей (амотивация). Шесть подшкал, по три пункта в каждой. Форма профиля важнее любого отдельного балла: пик по внутренней мотивации при низкой амотивации выглядит совсем иначе, чем пик по внешней мотивации при высокой амотивации.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Поймите, что движет вашим рабочим поведением, от подлинного удовольствия до внешнего давления, и где находится баланс вашей мотивации.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 50,54 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
Шкала соответствия, 7 пунктов (Совершенно не соответствует, Полностью соответствует). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (50,54 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Авторы:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Год:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Эта адаптация NOESIS ещё не прошла независимую валидацию.
Показанные процентили и T-баллы являются предварительными, основанными на синтетических референсных данных до накопления реальных норм.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Рабочая мотивация (теория самодетерминации)
Рабочая мотивация вдоль континуума самодетерминации: от полностью автономной (внутренней, интегрированной, идентифицированной) через контролируемую (интроецированную, внешнюю) до отсутствующей (амотивация). Качество мотивации важнее её количества: автономные формы предсказывают вовлечённость и благополучие, контролируемые формы предсказывают исполнительность и напряжение.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Сотрудники, исследующие то, что их движет, и организации, изучающие качество мотивации своих работников.
Рекомендуемый возраст: 18+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Работаю ли я потому, что мне это нравится?
Наиболее автономная форма мотивации: работа ради собственного удовольствия и удовлетворения от самой деятельности.
Работаю ли я по личным, важным для меня причинам?
Вы интернализировали ценность работы, она соответствует целям, которые вы считаете значимыми, даже если сама работа не всегда приносит удовольствие.
Потерял(а) ли я из виду, зачем я работаю?
Отсутствие мотивации. Высокая амотивация сигнализирует об утрате связи со смыслом, на это стоит обратить внимание.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Специалист среднего уровня карьеры
Чувствует, что искра пропала, и хочет понять, в чём проблема: в самой работе, в контексте или в мотивации как таковой.
Команда организационного развития
Составление карты качества мотивации по подразделениям для проектирования лучших условий труда.
Часто задаваемые вопросы
Что такое теория самодетерминации?
Теория Деси и Райана (1985), предполагающая, что мотивация варьируется от автономной (делать что-то, потому что вы этого хотите) до контролируемой (делать это, потому что вы обязаны). Качество мотивации предсказывает благополучие и результативность лучше, чем её количество.
Что означает высокий уровень амотивации?
Это означает, что вы больше не видите смысла в том, чтобы заниматься этой работой. Это сигнал, на который стоит обратить внимание, не дефект, а признак того, что нечто в соответствии между вами и вашей текущей ролью нуждается в рассмотрении.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль трудовых ценностей
~9 мин·36 вопросов
Двенадцать трудовых ценностей, измеряемых 36 пунктами, интерпретируемых как личные приоритеты.
Начать бесплатно →Профиль самоэффективности в принятии карьерных решений
~7 мин·25 вопросов
Пять измерений уверенности в принятии карьерных решений, 25 пунктов.
Начать бесплатно →Профиль карьерных перспектив
~7 мин·28 вопросов
Двадцать восемь пунктов, измеряющих карьерную адаптивность, оптимизм и знание рынка труда.
Начать бесплатно →Профиль карьерных якорей
~10 мин·40 вопросов
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка трудовой мотивации
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 50,54 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Адаптация NOESIS, созданная под влиянием WEIMS (Tremblay и др., 2009). Пункты разработаны самостоятельно.