Pagtatasa ng Motibasyon sa Trabaho
~5 min · 18 mga tanong · Libreng partial report
Labingwalong aytem na nagtatanong kung bakit mo ginagawa ang kasalukuyan mong trabaho, inilalagay sa kahabaan ng continuum ng self-determination mula sa ganap na awtonomo (likas na kasiyahan, pagkakaayon sa pagkakakilanlan, personal na kahalagahan), sa kontrolado (pagkakonsensiya, presyon sa pagpapahalaga sa sarili, panlabas na gantimpala), hanggang sa wala (kawalan ng motibasyon). Anim na subsukatan, tig-tatlong aytem. Mas mahalaga ang hugis ng profile kaysa sa alinmang iisang iskor: ibang-iba ang hitsura ng rurok sa likas na motibasyon na may mababang kawalan ng motibasyon kumpara sa rurok sa panlabas na motibasyon na may mataas na kawalan ng motibasyon.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Unawain kung ano ang nagtutulak sa pag-uugali mo sa trabaho, mula sa tunay na kasiyahan hanggang sa panlabas na presyon, at kung nasaan ang balanse ng iyong motibasyon.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $50.54, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Pagtutugma, 7 puntos (Hindi tumutugma kahit kaunti hanggang Eksaktong tumutugma). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($50.54) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Ang matatanggap mo.
Radar chart na may mga percentile. Halimbawang paglalarawan lamang.
Pangkalahatang Buod
"Mayroon kang profile na tinatampukan ng mataas na intelektuwal na pagkamausisa at higit sa karaniwang pagkamaingat, na may katamtamang ekstrabersyon at balanseng emosyonal na reaksyon. Ipinahihiwatig ng kombinasyong ito ang isang taong naghahanap ng bago sa disiplinadong paraan."
Halimbawang paglalarawan.
Pagsusuri ng sukatan
Idinedetalye ng Kumpletong Ulat ang praktikal na kahulugan ng bawat iskor sa 3 hanggang 5 talata, na iniangkop sa iyong pinagsamang profile. Hindi ito pangkalahatang teksto ayon sa saklaw; pinag-uugnay ng pagsusuri ang lahat ng dimensyon upang makabuo ng mga tiyak na obserbasyon tungkol sa iyo.
Mga praktikal na rekomendasyon
Mga praktikal na rekomendasyon ayon sa larangan (karera, relasyon, pag-aaral, pangangalaga sa sarili), batay sa pinagsama mong profile. Sertipikong may napapatunayang QR at pag-download ng PDF.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Mga May-akda:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Taon:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Hindi pa independiyenteng napatutunayan ang bisa ng adaptasyong ito ng NOESIS.
Pansamantala ang mga ipinapakitang percentile at T-score, batay sa sintetikong datos ng sanggunian hanggang makaipon ng tunay na pamantayang pangkat.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Motibasyon sa Trabaho (Self-Determination Theory)
Motibasyon sa trabaho ayon sa continuum ng self-determination, mula sa lubos na awtonomo (intrinsic, integrated, identified) tungo sa kontrolado (introjected, external) hanggang sa wala (kawalan ng motibasyon). Mas mahalaga ang kalidad ng motibasyon kaysa sa dami nito: hinuhulaan ng mga awtonomong anyo ang pakikilahok at kagalingan, at hinuhulaan ng mga kontroladong anyo ang pagsunod at strain.
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga empleyadong tumutuklas kung ano ang nagtutulak sa kanila, at mga organisasyong nauunawaan ang kalidad ng motibasyon ng kanilang mga manggagawa.
Mga inirerekomendang edad: 18+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Nagtatrabaho ba ako dahil nasisiyahan ako rito?
Ang pinakaawtonomong anyo: pagtatrabaho para sa likas na kasiyahan at kaluguran ng gawain mismo.
Nagtatrabaho ba ako para sa mga dahilang mahalaga sa akin?
Naisaloob mo na ang halaga ng trabaho: tugma ito sa mga layuning makabuluhan para sa iyo, kahit hindi laging masaya ang trabaho mismo.
Nawala ko na ba sa paningin kung bakit ako nagtatrabaho?
Ang kawalan ng motibasyon. Ang mataas na kawalan ng motibasyon ay senyales ng pagkahiwalay sa layunin, at sulit itong bigyang-pansin.
Sino ang pinakanakikinabang.
Propesyonal na nasa kalagitnaan ng karera
Pakiramdam ay nawala na ang sigla at nais maunawaan kung ang problema ay ang trabaho, ang konteksto, o ang motibasyon mismo.
Pangkat para sa pag-unlad ng organisasyon
Pagmamapa ng kalidad ng motibasyon sa iba't ibang departamento upang makabuo ng mas mahusay na kondisyon sa trabaho.
Mga madalas itanong
Ano ang self-determination theory?
Isang teorya nina Deci at Ryan (1985) na nagmumungkahing ang motibasyon ay sumasaklaw mula sa awtonomo (paggawa ng isang bagay dahil gusto mo) hanggang sa kontrolado (paggawa nito dahil kailangan mo). Ang kalidad ng motibasyon ay mas mahusay na tagahula ng kagalingan at pagganap kaysa sa dami nito.
Ano ang ibig sabihin ng mataas na kawalan ng motibasyon?
Ibig sabihin nito ay hindi mo na makita kung bakit mo ginagawa ang trabahong ito. Isa itong senyales na dapat bigyang-pansin: hindi depekto, kundi tanda na may kailangang suriin sa pagkakaakma mo at ng iyong kasalukuyang papel.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagtatasa ng Motibasyon sa Trabaho
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $50.54, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Adaptasyon ng NOESIS na hango sa WEIMS (Tremblay et al., 2009). Sariling binuo ang mga aytem.