직무 동기 평가
~5 min · 18 문항 · 무료 부분 보고서
귀하가 현재 하는 일을 왜 하는지를 묻는 열여덟 개 문항으로, 완전히 자율적인(내재적 즐거움, 정체성과의 일치, 개인적 중요성) 동기부터 통제된(죄책감, 자존감 압박, 외부 보상) 동기, 그리고 부재하는(무동기) 동기까지 자기결정성 연속선상에 배치됩니다. 여섯 개 하위척도, 각각 세 문항씩입니다. 프로파일의 형태가 단일 점수보다 더 중요합니다: 무동기가 낮으면서 내재적 동기가 최고점인 경우와 무동기가 높으면서 외적 동기가 최고점인 경우는 매우 다르게 보입니다.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- 진정한 즐거움부터 외부 압박까지, 귀하의 직무 행동을 이끄는 것이 무엇인지, 그리고 귀하의 동기 균형이 어디에 위치하는지 이해합니다.
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 종료 시 부분 보고서는 무료로 제공됩니다. 전체 보고서는 원하실 경우 US$50.54입니다.
이 검사가 측정하는 것
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
첫 클릭부터 보고서까지.
과정은 간단합니다: 귀하가 응답하면 시스템이 계산하고 결과가 나타납니다. 사전 가입도, 양식 작성도, 대기 시간도 없습니다.
- 1
"무료로 시작하기" 클릭
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 결과를 저장하고자 할 때 마지막에 본인 확인을 합니다. 검사는 즉시 시작됩니다.
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질문에 답하기
7점 일치도 척도(전혀 해당하지 않음에서 정확히 해당함까지). 진행 상태 표시줄이 보입니다. 본인 확인 후에는 어떤 기기에서도 일시 정지하고 이어서 진행할 수 있습니다.
- 3
부분 보고서 받기
즉시, 무료로 제공됩니다. 각 차원에 대한 텍스트 요약이며, 높음, 중간, 낮음 여부가 표시됩니다.
- 4
전체 보고서를 원하는지 결정하기
부분 보고서만으로도 이미 유용한 가치를 제공합니다. 전체 보고서에는 백분위, 규준 비교, 도표, 실질적인 권고사항, 그리고 검증 가능한 인증서가 추가됩니다.
- 5
통합 채팅에서 탐색하기
귀하의 결과에 대해 AI와 대화해 보세요. 귀하의 프로필이 진로에 어떻게 적용되는지, 높은 점수가 무엇을 의미하는지 질문하거나 다른 검사와 비교해 보세요.
부분 보고서는 즉시 이용 가능합니다. 전체 보고서는 필요하실 때 이용하십시오.
| 무료와 유료, 나란히 비교 | 부분 보고서 (항상 무료) | 전체 보고서 (US$50.54) |
|---|---|---|
| 귀하의 답변을 바탕으로 생성된 차원별 해석 텍스트 | ✓ | ✓ |
| 차원별 원점수 | ✓ | ✓ |
| 한 단락으로 된 전체 개요 | ✓ | ✓ |
| 부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장 | — | ✓ |
| 참조 규준과 비교한 차원별 백분위 | — | ✓ |
| 접근 가능한 데이터 표가 포함된 차원 간 차트 | — | ✓ |
| 진로, 관계, 자기관리에 대한 실용적인 권장사항 | — | ✓ |
| 공개 인증 및 PDF 다운로드가 가능한 인증서 | — | ✓ |
- ✓부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장
- ✓참조 규준과 비교한 차원별 백분위
- ✓진로, 관계, 자기관리에 대한 실용적인 권장사항
- ✓공개 인증 및 PDF 다운로드가 가능한 인증서
검사를 완료한 후, 부분 보고서 이상을 원하실 경우에만 결제하시면 됩니다.
PIX(즉시 결제) 또는 신용카드로 결제. 보고서는 1년간 이용 가능합니다. 이후에는 읽기 전용 모드로 계속 표시됩니다.
귀하가 받게 될 내용.
백분위가 표시된 방사형 차트. 예시용 자료입니다.
요약 보고서
"귀하는 높은 지적 호기심과 평균 이상의 성실성, 중간 수준의 외향성과 균형 잡힌 감정적 반응성을 특징으로 하는 프로파일을 보여줍니다. 이러한 조합은 체계적인 방식으로 새로움을 추구하는 사람임을 시사합니다."
예시용 자료입니다.
척도 분석
완전판 보고서는 귀하의 결합된 프로파일에 맞춰 각 점수의 실질적 의미를 3에서 5개 단락으로 상세히 설명합니다. 이는 범위별로 작성된 일반적인 텍스트가 아니며, 모든 차원을 교차 분석하여 귀하에 대한 구체적인 관찰 내용을 도출합니다.
적용 가능한 추천 사항
귀하의 결합된 프로파일을 기반으로 한 분야별(직업, 관계, 학업, 자기관리) 실질적인 추천 사항. 검증 가능한 QR 코드가 포함된 인증서와 PDF 다운로드 제공.
이 도구를 신뢰할 수 있는 이유.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- 저자:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- 연도:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
이 NOESIS 적응판은 아직 독립적으로 타당화되지 않았습니다.
표시된 백분위 및 T점수는 실제 규준이 축적되기 전까지 합성 참조 데이터를 기반으로 한 임시 값입니다.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
이 검사의 이론적 배경입니다.
직업 동기 (자기결정이론)
완전한 자율적 동기(내재적, 통합적, 동일시된)부터 통제된 동기(내적 투사, 외적 동기)를 거쳐 동기 부재(무동기)에 이르는 자기결정성 연속선상의 직업 동기입니다. 동기의 질은 양보다 더 중요합니다. 자율적 형태는 몰입과 웰빙을 예측하고, 통제된 형태는 순응과 스트레스를 예측합니다.
이 이론에 대해 더 알아보기 →대상 그룹
무엇이 자신을 움직이는지 탐구하는 직원, 그리고 조직 내 동기의 질을 이해하고자 하는 조직.
추천 연령: 18+
보고서가 답하는 질문들.
저는 즐기기 때문에 일합니까?
가장 자율적인 형태로, 활동 자체의 본질적인 즐거움과 만족을 위해 일하는 것입니다.
개인적으로 중요한 이유로 일하고 있는가?
귀하는 그 일의 가치를 내면화했습니다. 그 일 자체가 항상 즐겁지는 않더라도, 귀하가 의미 있다고 여기는 목표와 일치합니다.
저는 왜 일하는지에 대한 이유를 잃어버렸습니까?
동기의 부재입니다. 높은 무동기는 목적으로부터의 단절을 나타내며, 주의를 기울일 필요가 있습니다.
가장 도움이 되는 대상.
중견 전문직 종사자
열정이 사라졌다고 느끼며, 문제가 일 자체인지, 상황인지, 아니면 동기 그 자체인지 이해하고자 합니다.
조직개발팀
부서별 동기 부여의 질을 파악하여 더 나은 직무 조건을 설계함.
자주 묻는 질문
자기결정성 이론이란 무엇인가요?
Deci와 Ryan(1985)이 제안한 이론으로, 동기는 자율적(하고 싶어서 하는 것)에서 통제적(해야 해서 하는 것)까지 범위를 이룬다고 봅니다. 동기의 양보다 질이 웰빙과 성과를 더 잘 예측합니다.
무동기 점수가 높다는 것은 무엇을 의미하나요?
이는 귀하가 이 일을 왜 하는지 더 이상 알 수 없다는 것을 의미합니다. 이는 주의를 기울일 만한 신호입니다. 결함이 아니라, 귀하와 현재 역할 사이의 적합성에 대해 검토가 필요하다는 표시입니다.
여러 검사를 결합하여 더 완전한 프로파일을 얻으세요.
각 검사는 서로 다른 차원을 측정합니다. 통합 채팅은 귀하가 완료한 모든 검사의 결과를 교차 분석하여 단일 검사로는 알 수 없는 연관성을 밝혀냅니다.
직업 가치 프로파일
약 9분·36 문항
36개 문항으로 측정되는 열두 개의 직업 가치를 개인적 우선순위로 해석합니다.
무료로 시작하기 →경력 결정 자기효능감 프로필
약 7분·25 문항
경력 결정 자신감의 다섯 가지 차원, 25개 문항.
무료로 시작하기 →경력 미래 프로필
약 7분·28 문항
경력 적응력, 낙관성, 시장 지식을 측정하는 28개 문항입니다.
무료로 시작하기 →경력 앵커 프로필
약 10분·40 문항
여덟 가지 경력 앵커, 즉 귀하가 희생하지 않을 가치를 파악하는 마흔 개 문항.
무료로 시작하기 →이 검사는 정보 제공을 목적으로 하는 자기이해 도구입니다. 심리학적 또는 임상적 진단을 구성하지 않으며, 자격을 갖춘 전문가의 평가를 대체하지 않습니다. 보고서는 텍스트 생성에 사용된 AI 모델을 명시합니다.
WEIMS(Tremblay 등, 2009)에서 착안한 NOESIS 각색판입니다. 문항은 독립적으로 개발되었습니다.