Profil de motivation au travail
~5 min · 18 questions · Rapport partiel gratuit
Dix-huit items qui demandent pourquoi vous faites votre travail actuel, positionnés le long du continuum de l'autodétermination — de la motivation pleinement autonome (plaisir intrinsèque, alignement avec l'identité, importance personnelle) à la motivation contrôlée (culpabilité, pression sur l'estime de soi, récompenses externes) jusqu'à l'absence de motivation (amotivation). Six sous-échelles, trois items chacune. La forme du profil compte plus que n'importe quel score isolé : un pic sur l'intrinsèque avec une faible amotivation a une signification très différente d'un pic sur l'externe avec une forte amotivation.
Dix-huit items cartographiant six types de motivation au travail le long du continuum de l'autodétermination.
- Comprenez ce qui motive votre comportement au travail — du plaisir authentique à la pression externe — et où se situe votre équilibre motivationnel.
Aucune inscription requise pour commencer. Le rapport partiel est gratuit à la fin. La version complète coûte 50,54 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce que ce test mesure
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
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Répondez aux questions
Correspondance en 7 points (Ne correspond pas du tout à Correspond exactement). Barre de progression visible. Vous pouvez suspendre et reprendre depuis n'importe quel appareil après vous être identifié.
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| Gratuit et payant, côte à côte | Rapport Partiel (gratuit, toujours) | Rapport Complet (50,54 $US) |
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| Texte interprétatif par dimension, généré à partir de vos réponses | ✓ | ✓ |
| Score brut pour chaque dimension | ✓ | ✓ |
| Lecture d'aperçu d'un paragraphe | ✓ | ✓ |
| Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension | — | ✓ |
| Percentile par dimension, comparé aux normes de référence | — | ✓ |
| Graphique inter-dimensionnel avec tableau de données accessible | — | ✓ |
| Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin | — | ✓ |
| Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF | — | ✓ |
- ✓Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension
- ✓Percentile par dimension, comparé aux normes de référence
- ✓Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin
- ✓Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF
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Ce que vous recevez.
Graphique radar avec percentiles. Exemple illustratif.
Résumé exécutif
« Vous présentez un profil marqué par une curiosité intellectuelle élevée et une conscience au-dessus de la moyenne, avec une extraversion modérée et une réactivité émotionnelle équilibrée. Cette combinaison suggère quelqu'un qui recherche la nouveauté de manière disciplinée. »
Exemple illustratif.
Analyse des échelles
Le Rapport Complet détaille le sens pratique de chaque score en 3 à 5 paragraphes, personnalisé par votre profil combiné. Ce n'est pas un texte générique par plage ; l'analyse traverse toutes les dimensions pour générer des observations spécifiques sur vous.
Recommandations appliquées
Recommandations pratiques par domaine (carrière, relations, études, auto-soin), basées sur votre profil combiné. Certificat avec code QR vérifiable et téléchargement PDF.
Pourquoi faire confiance à cet instrument.
Adaptation NOESIS inspirée de la Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) de Tremblay et al. (2009). Dix-huit items développés de manière indépendante sur une échelle de correspondance en 7 points répartis en six sous-échelles du continuum de l'autodétermination : motivation intrinsèque, régulation intégrée, régulation identifiée, régulation introjectée, régulation externe et amotivation. Tous codés positivement. La WEIMS originale rapporte un alpha de 0,64–0,89 selon les sous-échelles. Score par moyenne par sous-échelle (intervalle 1–7). Pas de score total, par conception — le profil des sous-échelles est le résultat.
- Auteurs:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Année:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Cette adaptation NOESIS n'a pas encore été validée de manière indépendante.
Les percentiles et les scores T affichés sont provisoires, basés sur des données de référence synthétiques jusqu'à l'accumulation de normes réelles.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
La théorie derrière ce test.
Motivation au travail (théorie de l'autodétermination)
La motivation au travail selon le continuum de l'autodétermination, depuis la motivation pleinement autonome (intrinsèque, intégrée, identifiée) en passant par la motivation contrôlée (introjectée, externe) jusqu'à son absence (amotivation). La qualité de la motivation importe plus que sa quantité : les formes autonomes prédisent l'engagement et le bien-être, les formes contrôlées prédisent la conformité et la tension.
En savoir plus sur cette théorie →Public cible
Salariés explorant ce qui les motive, et organisations cherchant à comprendre la qualité de la motivation au sein de leurs équipes.
Âges recommandés: 18+
Questions auxquelles le rapport répond.
Travaillez-vous parce que cela vous plaît ?
Les scores élevés indiquent que vous travaillez principalement parce que vous trouvez vos tâches intéressantes, stimulantes et personnellement épanouissantes, plutôt que pour des récompenses externes.
Travaillez-vous parce que votre travail est aligné avec vos valeurs et objectifs personnels ?
Des scores élevés indiquent une motivation identifiée — vous travaillez parce que vous reconnaissez que l'activité est importante et alignée avec vos valeurs, même si elle n'est pas toujours agréable. C'est une forme autonome et saine de motivation. Des scores faibles suggèrent que le lien entre votre travail et vos valeurs personnelles est faible.
Vous sentez-vous sans motivation ni but dans votre travail ?
Des scores élevés indiquent une absence de motivation pour le travail — le sentiment qu'il n'y a pas de raison de faire des efforts ou que le travail ne mène nulle part. C'est un signal d'alerte qui mérite attention, pas un défaut à corriger. Des scores faibles suggèrent que vous trouvez au moins une raison claire de vous engager dans votre travail.
Qui en bénéficie le plus.
Professionnels en quête de sens
Des personnes qui sentent que le travail a perdu son sens et veulent comprendre si elles travaillent par plaisir, par obligation ou par inertie.
Managers d'équipes
Dirigeants et responsables RH souhaitant comprendre la qualité de la motivation dans leurs équipes afin de créer des environnements de travail plus autonomes et engageants.
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce que la théorie de l'autodétermination ?
Une théorie de Deci et Ryan (1985) proposant que la motivation va de l'autonome (faire quelque chose parce qu'on le veut) au contrôlé (le faire parce qu'on le doit). La qualité de la motivation prédit le bien-être et la performance mieux que sa quantité.
Que signifie une amotivation élevée ?
Cela signifie que vous ne voyez plus pourquoi vous faites ce travail. C'est un signal qui mérite attention — pas un défaut, mais un indice que quelque chose dans l'adéquation entre vous et votre rôle actuel doit être examiné.
Combinez les instruments pour un profil plus complet.
Chaque test mesure des dimensions différentes. Le Chat Intégratif croise les résultats de tous les tests que vous complétez, révélant des connexions qu'aucun instrument seul ne peut montrer.
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Pas d'inscription, pas de limite de temps. Le Partiel est gratuit à la fin.
La version complète coûte 50,54 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce test est un outil d'auto-connaissance à titre informatif. Il ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique et ne remplace pas l'évaluation par un professionnel qualifié. Le rapport indique le modèle d'IA utilisé pour la génération de texte.
Adaptation NOESIS inspirée du WEIMS (Tremblay et al., 2009). Items développés de manière indépendante.