Evaluarea motivației la locul de muncă
~5 min · 18 întrebări · Raport parțial gratuit
Optsprezece itemi care întreabă de ce faci munca ta actuală, plasați pe continuumul autodeterminării, de la pe deplin autonom (plăcere intrinsecă, alinierea cu identitatea, importanța personală) prin controlat (vinovăție, presiune legată de stima de sine, recompense externe) până la absent (amotivație). Șase subscale, cu trei itemi fiecare. Forma profilului contează mai mult decât orice scor individual: un vârf pe motivația intrinsecă cu amotivație scăzută are un aspect foarte diferit față de un vârf pe motivația externă cu amotivație ridicată.
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- Înțelege ce îți determină comportamentul la locul de muncă, de la plăcerea autentică la presiunea externă, și unde se situează echilibrul tău motivațional.
Nu este necesară înregistrarea pentru a începe. Raportul parțial este gratuit la final. Raportul Complet costă 50,54 USD, dacă și când îl vrei.
Ce măsoară acest test
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
Descoperă unde te situezi pe fiecare dimensiune.
Începe gratuit →Fără înregistrare prealabilă. Rezultat parțial gratuit, imediat.
De la primul clic la raport.
Procesul este simplu: răspunzi, sistemul calculează, iar rezultatul apare. Fără înregistrare prealabilă, fără formular, fără așteptare.
- 1
Apasă "Începe gratuit"
Nu este nevoie de înregistrare pentru a începe. Te identifici la final, când vrei să salvezi rezultatul. Testul se deschide imediat.
- 2
Răspunde la întrebări
Scală de corespondență cu 7 puncte (De la "Nu corespunde deloc" la "Corespunde exact"). Bară de progres vizibilă. Poți întrerupe și relua de pe orice dispozitiv după ce te identifici.
- 3
Primește Raportul Parțial
Imediat și gratuit. Un rezumat text al fiecărei dimensiuni, cu indicație de nivel ridicat, mediu sau scăzut.
- 4
Decide dacă vrei Raportul Complet
Raportul Parțial oferă deja valoare. Raportul Complet adaugă percentile, comparație cu normele, grafice, recomandări aplicate și un Certificat verificabil.
- 5
Explorează în Chatul Integrativ
Discută cu un AI despre rezultatele tale. Întreabă cum se aplică profilul tău la carieră, ce înseamnă un scor ridicat sau compară cu alte teste.
Raportul Parțial este al tău imediat. Cel Complet, atunci când are sens.
| Gratuit și plătit, unul lângă altul | Raport Parțial (gratuit, mereu) | Raport Complet (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale | ✓ | ✓ |
| Scor brut pentru fiecare dimensiune | ✓ | ✓ |
| O lectură de ansamblu, de un paragraf | ✓ | ✓ |
| Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune | — | ✓ |
| Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință | — | ✓ |
| Grafic inter-dimensional cu tabel de date accesibil | — | ✓ |
| Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală | — | ✓ |
| Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF | — | ✓ |
- ✓Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune
- ✓Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință
- ✓Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală
- ✓Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF
Plătești doar după finalizarea testului, dacă vrei să mergi mai departe de Raportul Parțial.
- ✓Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale
- ✓Scor brut pentru fiecare dimensiune
- ✓O lectură de ansamblu, de un paragraf
- ✓Probă gratuită a Chatului Integrativ, deblocată de primul tău test
Plată prin PIX (instant) sau card de credit. Acces la raport timp de 1 an. După aceea, raportul rămâne vizibil în mod doar pentru citire.
Ce primești.
Grafic radar cu percentile. Exemplu ilustrativ.
Rezumat executiv
"Prezinți un profil marcat de o curiozitate intelectuală ridicată și o conștiinciozitate peste medie, cu extraversie moderată și reactivitate emoțională echilibrată. Această combinație sugerează o persoană care caută noutatea într-un mod disciplinat."
Exemplu ilustrativ.
Analiza scalelor
Raportul Complet detaliază semnificația practică a fiecărui scor în 3 până la 5 paragrafe, personalizate în funcție de profilul tău combinat. Nu este un text generic pe intervale; analiza combină toate dimensiunile pentru a genera observații specifice despre tine.
Recomandări aplicate
Recomandări practice pe domenii (carieră, relații, studii, îngrijire personală), bazate pe profilul tău combinat. Certificat cu QR verificabil și descărcare PDF.
De ce poți avea încredere în acest instrument.
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- Autori:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- An:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Această adaptare NOESIS nu a fost încă validată independent.
Percentilele și scorurile T afișate sunt provizorii, bazate pe date de referință sintetice, până când se acumulează norme reale.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
Teoria din spatele acestui test.
Motivația în muncă (Teoria autodeterminării)
Motivația în muncă de-a lungul continuumului autodeterminării, de la complet autonomă (intrinsecă, integrată, identificată) prin controlată (introiectată, externă) până la absentă (amotivație). Calitatea motivației contează mai mult decât cantitatea ei: formele autonome prezic implicarea și starea de bine, formele controlate prezic conformarea și tensiunea.
Află mai multe despre această teorie →Public țintă
Angajați care explorează ce îi motivează și organizații care înțeleg calitatea motivației din cadrul forței lor de muncă.
Vârste recomandate: 18+
Întrebări la care răspunde raportul.
Muncesc pentru că îmi place?
Cea mai autonomă formă: a munci pentru plăcerea și satisfacția inerentă a activității în sine.
Lucrez din motive personal importante?
Ai internalizat valoarea muncii, aceasta se aliniază cu obiective pe care le consideri semnificative, chiar dacă munca în sine nu este mereu plăcută.
Am pierdut din vedere motivul pentru care muncesc?
Absența motivației. Amotivația ridicată semnalează deconectarea de la un scop, ceva ce merită luat în seamă.
Cine beneficiază cel mai mult.
Profesionist la mijlocul carierei
Simte că scânteia s-a stins și vrea să înțeleagă dacă problema este munca, contextul sau motivația în sine.
Echipă de dezvoltare organizațională
Cartografiază calitatea motivației pe departamente pentru a proiecta condiții de muncă mai bune.
Întrebări frecvente
Ce este teoria autodeterminării?
O teorie a lui Deci și Ryan (1985) care propune că motivația variază de la autonomă (a face ceva pentru că vrei) până la controlată (a face ceva pentru că trebuie). Calitatea motivației prezice starea de bine și performanța mai bine decât cantitatea ei.
Ce înseamnă un nivel ridicat de amotivație?
Înseamnă că nu mai vezi de ce faci această muncă. Este un semnal care merită atenție, nu un defect, ci un semn că trebuie examinat ceva legat de compatibilitatea dintre tine și rolul tău actual.
Combină instrumente pentru un profil mai complet.
Fiecare test măsoară dimensiuni diferite. Chatul Integrativ combină rezultatele tuturor testelor pe care le completezi, dezvăluind conexiuni pe care niciun instrument singular nu le poate arăta.
Profilul valorilor legate de muncă
~9 min·36 întrebări
Douăsprezece valori legate de muncă măsurate prin 36 de itemi, interpretate ca priorități personale.
Începe gratuit →Profilul Autoeficacității în Decizia de Carieră
~7 min·25 întrebări
Cinci dimensiuni ale încrederii în luarea deciziilor de carieră, 25 de itemi.
Începe gratuit →Profilul Viitorului Profesional
~7 min·28 întrebări
Douăzeci și opt de itemi care măsoară adaptabilitatea, optimismul și cunoștințele despre piața muncii.
Începe gratuit →Profilul Ancorelor de Carieră
~10 min·40 întrebări
Patruzeci de itemi care mapează opt ancore de carieră, valorile la care nu ai renunța.
Începe gratuit →Evaluarea motivației la locul de muncă
Fără înregistrare, fără limită de timp. Raportul Parțial este gratuit la final.
Raportul Complet costă 50,54 USD, dacă și când îl vrei.
Acest test este un instrument de autocunoaștere, cu scop informativ. Nu constituie un diagnostic psihologic sau clinic și nu înlocuiește evaluarea de către un profesionist calificat. Raportul indică modelul de AI folosit la generarea textului.
Adaptare NOESIS inspirată de WEIMS (Tremblay și colab., 2009). Itemi dezvoltați independent.