Perfil de Motivación Laboral
~5 min · 18 preguntas · Informe parcial gratuito
Dieciocho ítems que preguntan por qué realiza su trabajo actual, situados a lo largo del continuo de la autodeterminación — desde la motivación totalmente autónoma (disfrute intrínseco, alineación con la identidad, importancia personal), pasando por la controlada (culpa, presión sobre la autoestima, recompensas externas), hasta la ausencia de motivación (amotivación). Seis subescalas, tres ítems cada una. La forma del perfil importa más que cualquier puntuación aislada: un pico en la intrínseca con baja amotivación tiene un significado muy diferente de un pico en la externa con alta amotivación.
Dieciocho ítems que mapean seis tipos de motivación laboral a lo largo del continuo de la autodeterminación.
- Comprenda qué impulsa su comportamiento laboral — del disfrute genuino a la presión externa — y dónde se sitúa su equilibrio motivacional.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 50,54 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
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| Puntuación bruta para cada dimensión | ✓ | ✓ |
| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
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Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
Adaptación NOESIS inspirada en la Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) de Tremblay et al. (2009). Dieciocho ítems desarrollados de forma independiente en una escala de correspondencia de 7 puntos en seis subescalas del continuo de la autodeterminación: motivación intrínseca, regulación integrada, regulación identificada, regulación introyectada, regulación externa y amotivación. Todos codificados positivamente. La WEIMS original reporta alfa 0,64–0,89 en las subescalas. Puntuación por media por subescala (rango 1–7). Sin puntuación total, por diseño — el perfil de las subescalas es el resultado.
- Autores:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Año:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Esta adaptación de NOESIS aún no ha sido validada independientemente.
Los percentiles y puntuaciones T que se muestran son provisionales, basados en datos de referencia sintéticos hasta que se acumulen normas reales.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
La teoría detrás de esta prueba.
Motivación Laboral (Teoría de la Autodeterminación)
La motivación laboral a lo largo del continuo de la autodeterminación, desde plenamente autónoma (intrínseca, integrada, identificada), pasando por controlada (introyectada, externa), hasta ausente (amotivación). La calidad de la motivación importa más que su cantidad: las formas autónomas predicen compromiso y bienestar, mientras que las formas controladas predicen cumplimiento y tensión.
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Empleados que exploran qué los motiva, y organizaciones que buscan comprender la calidad de la motivación en su fuerza laboral.
Edades recomendadas: 18+
Preguntas que responde el informe.
¿Trabaja usted porque le gusta?
Las puntuaciones altas indican que usted trabaja principalmente porque considera sus tareas interesantes, estimulantes y personalmente gratificantes, y no por recompensas externas.
¿Trabaja porque el trabajo está alineado con sus valores y objetivos personales?
Puntuaciones altas indican motivación identificada — trabaja porque reconoce que la actividad es importante y está alineada con sus valores, aunque no siempre sea placentera. Esta es una forma autónoma y saludable de motivación. Puntuaciones bajas sugieren que el vínculo entre su trabajo y sus valores personales es débil.
¿Se siente sin motivación o propósito en su trabajo?
Puntuaciones altas indican ausencia de motivación para el trabajo — sensación de que no hay razón para esforzarse o de que el trabajo no lleva a ningún lado. Esta es una señal de alerta que merece atención, no un defecto a corregir. Puntuaciones bajas sugieren que encuentra al menos algún motivo claro para comprometerse con el trabajo.
Quién se beneficia más.
Profesionales en busca de propósito
Personas que sienten que el trabajo perdió significado y quieren entender si trabajan por placer, por obligación o por inercia.
Gestores de personas
Líderes y gestores de RR. HH. que desean comprender la calidad de la motivación en sus equipos para crear ambientes de trabajo más autónomos y estimulantes.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la teoría de la autodeterminación?
Una teoría de Deci y Ryan (1985) que propone que la motivación varía de autónoma (hacer algo porque uno quiere) a controlada (hacerlo porque uno debe). La calidad de la motivación predice el bienestar y el desempeño mejor que su cantidad.
¿Qué significa una alta amotivación?
Significa que ya no puede ver por qué hace este trabajo. Es una señal que merece atención — no un defecto, sino un indicio de que algo en el ajuste entre usted y su rol actual necesita ser examinado.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
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El Completo cuesta 50,54 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Adaptación NOESIS inspirada en el WEIMS (Tremblay et al., 2009). Ítems desarrollados de forma independiente.