Profilo della motivazione lavorativa
~5 min · 18 domande · Rapporto parziale gratuito
Diciotto item che chiedono perché svolgi il tuo lavoro attuale, collocati lungo il continuum dell'autodeterminazione — dalla motivazione pienamente autonoma (piacere intrinseco, allineamento con l'identità, importanza personale), passando per quella controllata (senso di colpa, pressione sull'autostima, ricompense esterne), fino all'assenza di motivazione (amotivazione). Sei sottoscale, tre item ciascuna. La forma del profilo conta più di qualsiasi punteggio singolo: un picco sull'intrinseca con bassa amotivazione ha un significato molto diverso da un picco sull'esterna con alta amotivazione.
Diciotto item che mappano sei tipi di motivazione lavorativa lungo il continuum dell'autodeterminazione.
- Comprendi cosa guida il tuo comportamento lavorativo — dal piacere genuino alla pressione esterna — e dove si colloca il tuo equilibrio motivazionale.
Non è richiesta la registrazione per iniziare. Il Rapporto Parziale è gratuito alla fine. Il Rapporto Completo costa 50,54 USD, se e quando lo desideri.
Cosa misura questo test
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
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Rispondi alle domande
Corrispondenza a 7 punti (Non corrisponde affatto a Corrisponde esattamente). Barra di progresso visibile. Puoi mettere in pausa e riprendere da qualsiasi dispositivo dopo aver identificato te stesso.
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| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
| Grafico interdimensionale con tabella dati accessibile | — | ✓ |
| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
| Certificato con verifica pubblica e download PDF | — | ✓ |
- ✓Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione
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Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
Adattamento NOESIS ispirato alla Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) di Tremblay et al. (2009). Diciotto item sviluppati in modo indipendente su una scala di corrispondenza a 7 punti in sei sottoscale del continuum dell'autodeterminazione: motivazione intrinseca, regolazione integrata, regolazione identificata, regolazione introiettata, regolazione esterna e amotivazione. Tutti codificati positivamente. La WEIMS originale riporta alfa 0,64–0,89 nelle sottoscale. Punteggio per media per sottoscala (intervallo 1–7). Nessun punteggio totale, per design — il profilo delle sottoscale è il risultato.
- Autori:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- Anno:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
Questo adattamento NOESIS non è ancora stato validato indipendentemente.
I percentili e i T-score mostrati sono provvisori, basati su dati di riferimento sintetici fino a quando non si accumuleranno norme reali.
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
La teoria alla base di questo test.
Motivazione al Lavoro (Teoria dell'Autodeterminazione)
La motivazione al lavoro lungo il continuum dell'autodeterminazione, da pienamente autonoma (intrinseca, integrata, identificata) a controllata (introiettata, esterna) fino ad assente (amotivazione). La qualità della motivazione conta più della sua quantità: le forme autonome predicono coinvolgimento e benessere, le forme controllate predicono conformità e tensione.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Dipendenti che esplorano cosa li motiva, e organizzazioni che vogliono comprendere la qualità della motivazione nel proprio personale.
Età consigliata: 18+
Domande a cui il rapporto risponde.
Lavora perché Le piace?
Punteggi alti indicano che Lei lavora principalmente perché trova i propri compiti interessanti, stimolanti e personalmente gratificanti, e non per ricompense esterne.
Lavora perché il lavoro è allineato con i suoi valori e obiettivi personali?
Punteggi alti indicano motivazione identificata — lavora perché riconosce che l'attività è importante e allineata con i suoi valori, anche se non è sempre piacevole. Questa è una forma autonoma e sana di motivazione. Punteggi bassi suggeriscono che il legame tra il suo lavoro e i suoi valori personali è debole.
Si sente senza motivazione o scopo nel suo lavoro?
Punteggi alti indicano un'assenza di motivazione per il lavoro — la sensazione che non ci sia motivo di impegnarsi o che il lavoro non porti da nessuna parte. Questo è un segnale di attenzione che merita considerazione, non un difetto da correggere. Punteggi bassi suggeriscono che trova almeno qualche motivo chiaro per impegnarsi nel lavoro.
Chi ne beneficia di più.
Professionisti in cerca di senso
Persone che sentono che il lavoro ha perso significato e vogliono capire se lavorano per piacere, per obbligo o per inerzia.
Responsabili del personale
Leader e responsabili HR che desiderano comprendere la qualità della motivazione nei loro team per creare ambienti di lavoro più autonomi e coinvolgenti.
Domande frequenti
Cos'è la teoria dell'autodeterminazione?
Una teoria di Deci e Ryan (1985) che propone che la motivazione varia da autonoma (fare qualcosa perché lo si vuole) a controllata (farlo perché si deve). La qualità della motivazione predice il benessere e le prestazioni meglio della sua quantità.
Cosa significa un'alta amotivazione?
Significa che non riesci più a vedere perché fai questo lavoro. È un segnale che merita attenzione — non un difetto, ma un indizio che qualcosa nell'adattamento tra te e il tuo ruolo attuale necessita di essere esaminato.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
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Il Rapporto Completo costa 50,54 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Adattamento NOESIS ispirato al WEIMS (Tremblay et al., 2009). Item sviluppati in modo indipendente.