工作动机测评
~5 min · 18 个问题 · 免费简要报告
十八个题目，询问你为什么从事目前的工作，沿着自我决定连续体排列，从完全自主（内在乐趣、与身份认同一致、个人重要性）到受控（内疚感、自尊压力、外部奖励），再到缺失（无动机）。六个分量表，各三个题目。画像的整体形态比任何单一分数都更重要：内在动机高峰、无动机得分低的画像，与外部动机高峰、无动机得分也高的画像，看起来非常不同。
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- 了解驱动你工作行为的因素——从真正的乐趣到外部压力——以及你的动机平衡处在什么位置。
无需注册即可开始。简要报告在测试结束后免费提供。 完整报告价格为 US$50.54，在您需要时购买。
本测试的测量内容
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
从首次点击到报告。
流程很简单：您作答，系统计算，结果即刻呈现。无需事先注册、无表格、无等待。
- 1
点击「免费开始」
无需注册即可开始。结束时身份验证，即可保存结果。测试立即开始。
- 2
回答问题
7 点符合程度量表（完全不符合到完全符合）。可见进度条。身份验证后可在任何设备上暂停和继续。
- 3
获取简要报告
即时且免费。每个维度的文字摘要，标明高、中或低。
- 4
决定是否需要完整报告
简要报告已有价值。完整报告增加百分位数、常模对比、图表、应用建议和可验证的证书。
- 5
在综合聊天中探索
与AI讨论您的结果。询问您的画像如何应用于职业，高分意味着什么，或与其他测试进行比较。
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| 包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段 | — | ✓ |
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| 跨维度图表，附可访问的数据表 | — | ✓ |
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| 证书，支持公开验证和PDF下载 | — | ✓ |
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完成测试后才需付费，且仅在您希望超越简要报告时。
通过 PIX（即时）或信用卡支付。报告访问权限为1年。之后报告保持只读模式可见。
您将收到什么。
带百分位数的雷达图。示例说明。
执行摘要
"您呈现出高智识好奇心和高于平均的尽责性的画像，伴有适度的外向性和平衡的情绪反应。这种组合表明一个以有纪律的方式追求新奇的人。"
示例说明。
量表分析
完整报告以3至5段详细说明每个分数的实际含义，根据您的综合画像个性化生成。这不是按区间生成的通用文本；分析交叉所有维度，生成关于您的具体观察。
应用建议
按领域（职业、人际关系、学业、自我关爱）提供实用建议，基于您的综合画像。证书支持可验证的二维码和PDF下载。
为什么信任此量表。
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- 作者:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- 年份:
- 2009
- DOI:
- 10.1037/a0015167
此 NOESIS 改编版本尚未经过独立验证。
所示的百分位数和T分数是临时的，基于合成参考数据，直到积累真实常模。
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
本测试背后的理论。
工作动机(自我决定理论)
工作动机沿自我决定连续体分布,从完全自主(内在的、整合的、认同的)经过受控(内摄的、外部的)直至缺失(无动机)。动机的质量比其数量更为重要:自主型动机预测投入感和幸福感,受控型动机预测顺从和压力。
了解更多关于此理论 →目标受众
探索自身工作动力的员工，以及希望了解员工动机质量的组织。
推荐年龄: 18+
报告回答的问题。
我工作是因为享受吗？
最自主的形式：为活动本身固有的乐趣和满足感而工作。
我工作是出于对个人重要的原因吗？
您已经内化了工作的价值——它与您认为有意义的目标一致，即使工作本身并不总是有趣。
我是否已经忘记了为什么而工作？
动机的缺失。高无动机得分表示与目标的脱节——值得关注。
谁受益最多。
职业中期的专业人士
感觉激情已经消退，想要弄清问题出在工作本身、工作环境还是动机上。
组织发展团队
跨部门绘制动机质量图以设计更好的工作条件。
常见问题
什么是自我决定理论？
Deci和Ryan（1985）提出的理论，认为动机从自主型（因为你想要而做）到受控型（因为你必须而做）排列。动机的质量比数量更能预测幸福感和绩效。
高无动机意味着什么？
这意味着您已经看不到自己为什么做这份工作了。这是值得关注的信号——不是缺陷，而是您与当前角色之间的适配需要审视的迹象。
组合量表以获得更完整的画像。
每个测试测量不同的维度。综合聊天交叉分析您完成的所有测试结果，揭示单一量表无法呈现的联系。
本测试是用于信息参考的自我认知工具。不构成心理或临床诊断，也不替代合格专业人员的评估。报告会注明用于文本生成的AI模型。
NOESIS 改编版，灵感来自 WEIMS（Tremblay 等，2009）。题目为独立开发。