工作动机(自我决定理论)

也被称为: WEIMS · SDT work · Work self-determination

工作动机沿自我决定连续体分布,从完全自主(内在的、整合的、认同的)经过受控(内摄的、外部的)直至缺失(无动机)。动机的质量比其数量更为重要:自主型动机预测投入感和幸福感,受控型动机预测顺从和压力。

来源:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167