Arbeitsmotivation (Selbstbestimmungstheorie)

Auch bekannt als: WEIMS · SDT work · Work self-determination

Arbeitsmotivation entlang des Selbstbestimmungskontinuums, von vollständig autonom (intrinsisch, integriert, identifiziert) über kontrolliert (introiziert, extern) bis absent (Amotivation). Die Qualität der Motivation ist wichtiger als ihre Quantität: autonome Formen sagen Engagement und Wohlbefinden voraus, kontrollierte Formen sagen Compliance und Belastung voraus.

Quelle:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167