Motivasi Kerja (Teori Determinasi Diri)

Juga dikenal sebagai: WEIMS · SDT work · Work self-determination

Motivasi kerja di sepanjang kontinum determinasi diri, dari yang sepenuhnya otonom (intrinsik, terintegrasi, teridentifikasi) melalui yang terkendali (terintrojeksi, eksternal) hingga yang tidak ada (amotivasi). Kualitas motivasi lebih penting daripada kuantitasnya: bentuk otonom memprediksi keterlibatan dan kesejahteraan, sedangkan bentuk terkendali memprediksi kepatuhan dan tekanan.

Sumber:

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.

DOI:

10.1037/a0015167