仕事の動機づけ評価
~5 min · 18 問 · 無料の簡易レポート
現在の仕事をなぜしているかを問う18項目です。自己決定の連続体に沿って配置されます。完全に自律的（内発的楽しみ、アイデンティティとの一致、個人的重要性）から、統制的（罪悪感、自尊心へのプレッシャー、外的報酬）を経て、不在（無動機）まで。6つの下位尺度、各3項目。プロフィールの形が個別のスコアよりも重要です。内発的にピークがあり無動機が低いプロフィールは、外的にピークがあり無動機が高いプロフィールとはまったく異なります。
Eighteen items mapping six types of work motivation along the self-determination continuum.
- 仕事の行動を駆り立てるものを理解します。純粋な楽しみから外的プレッシャーまで。動機づけのバランスがどこにあるかを確認します。
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$50.54です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
Intrinsic Motivation
Integrated Regulation
Identified Regulation
Introjected Regulation
External Regulation
Amotivation
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
- 2
質問に答える
7段階の対応評価（まったく対応しない～完全に対応する）。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($50.54) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
- ✓公開検証とPDFダウンロード付き修了証
テスト完了後、簡易レポートの先に進みたい場合のみお支払いいただきます。
PIX（即時）またはクレジットカードでお支払い。レポートへのアクセスは1年間。その後、レポートは読み取り専用モードで閲覧可能です。
受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
NOESIS adaptation inspired by Tremblay et al.'s (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Eighteen independently developed items on a 7-point correspondence scale across six subscales on the self-determination continuum: intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, external regulation, and amotivation. All positively keyed. The original WEIMS reports alpha .64-.89 across subscales. Scored as mean per subscale (range 1-7). No total score by design — the profile shape is the finding.
- 著者:
- Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier & Villeneuve
- 年:
- 2009
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1037/a0015167
このNOESIS適応版はまだ独立した検証を受けていません。
表示されているパーセンタイルとTスコアは暫定的なもので、実際の基準が蓄積されるまで合成参照データに基づいています。
- Tremblay, M. A., et al. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. CJBS, 41(4), 213-226.
このテストの背景にある理論。
仕事の動機づけ(自己決定理論)
自己決定の連続体に沿った仕事の動機づけ。完全に自律的(内発的、統合的、同一視的)から統制的(取り入れ的、外的)を経て不在(無動機)まで。動機づけの質はその量よりも重要です。自律的形態はエンゲージメントとウェルビーイングを予測し、統制的形態はコンプライアンスとストレインを予測します。
この理論について詳しく見る →ターゲット
何が自分を駆り立てるかを探究している従業員、および労働力における動機づけの質を理解したい組織
推奨年齢: 18+
レポートが答える質問。
楽しいから働いていますか？
最も自律的な形です。活動自体の固有の喜びと満足のために働くことです。
個人的に重要な理由で働いていますか？
仕事の価値を内面化しています。仕事自体が常に楽しいわけではなくても、意味のある目標と合致しています。
なぜ働くのか見失っていませんか？
動機づけの不在です。高い無動機は、目的からの断絶を示しており、注意を払う価値があります。
最も効果的な方。
キャリア中盤の専門家
情熱が薄れたと感じ、問題が仕事そのものにあるのか、環境にあるのか、モチベーション自体にあるのかを理解したい方です。
組織開発チーム
部門間のモチベーションの質をマッピングし、より良い仕事の条件を設計します。
よくある質問
自己決定理論とは何ですか？
Deci and Ryan（1985）による理論で、動機づけが自律的（したいからする）から統制的（しなければならないからする）まで幅があることを提唱しています。動機づけの質は、その量よりもウェルビーイングとパフォーマンスをよりよく予測します。
高い無動機は何を意味しますか？
なぜこの仕事をしているのかもう分からないことを意味します。注意を払うべきシグナルであり、欠陥ではありません。あなたと現在の役割の間の適合性に何か検討が必要な兆候です。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
NOESIS適応。WEIMS (Tremblay et al., 2009) に着想を得ています。項目は独自に開発されています。