Mesleki

İş Motivasyonu (Öz Belirleme Kuramı)

Diğer adları: WEIMS · SDT work · Work self-determination

Öz belirleme sürekliliği boyunca iş motivasyonu; tam özerkten (içsel, bütünleşmiş, özdeşleşmiş) kontrollüye (içe atılmış, dışsal) ve yokluğa (motivasyonsuzluk) kadar uzanır. Motivasyonun niteliği niceliğinden daha önemlidir: özerk biçimler bağlılık ve iyi oluşu, kontrollü biçimler ise uyum ve gerginliği yordar.

Kaynak:: Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.
DOI:: 10.1037/a0015167

Ölç

Bu teoriye dayanan geçerliği kanıtlanmış bir test yap

Bir yapı hakkında okumak, onun ne olduğunu söyler. Geçerliği kanıtlanmış bir ölçme aracı ise bu konuda nerede durduğunu söyler. Ücretsizdir, sonuçlar dakikalar içinde.

Ücretsiz başla Testi gör

Yapılar

Henüz hiçbir yapı belgelenmedi.

Araçlar

İş Motivasyonu DeğerlendirmesiNOESIS (inspired by Tremblay, M. A., et al.)2026

Bu teoriye dayalı testler

İş Motivasyonu Değerlendirmesi

İçsel motivasyondan motivasyonsuzluğa, öz belirleme sürekliliği boyunca altı iş motivasyonu türü.

Daha fazla bilgi edin →