Zawodowe

Motywacja do pracy (teoria autodeterminacji)

Znana również jako: WEIMS · SDT work · Work self-determination

Motywacja do pracy na kontinuum autodeterminacji, od w pełni autonomicznej (wewnętrzna, zintegrowana, zidentyfikowana), przez kontrolowaną (introjekowana, zewnętrzna), aż po jej brak (amotywacja). Jakość motywacji ma większe znaczenie niż jej ilość: formy autonomiczne przewidują zaangażowanie i dobrostan, formy kontrolowane przewidują uległość i obciążenie.

Źródło:: Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.
DOI:: 10.1037/a0015167

Zmierz to

Wykonaj zwalidowany test oparty na tej teorii

Czytanie o konstrukcie mówi ci, czym on jest. Zwalidowane narzędzie mówi ci, gdzie ty się na nim znajdujesz. Bezpłatne wykonanie, wyniki w kilka minut.

Zacznij bezpłatnie Zobacz test

Konstrukty

Nie udokumentowano jeszcze żadnych konstruktów.

Narzędzia

Ocena Motywacji do PracyNOESIS (inspired by Tremblay, M. A., et al.)2026

Testy oparte na tej teorii

Ocena motywacji do pracy

Sześć typów motywacji do pracy wzdłuż kontinuum autodeterminacji, od wewnętrznej po amotywację.

Dowiedz się więcej →