Check della soddisfazione lavorativa (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 domande · Rapporto parziale gratuito
Tre domande che misurano una cosa sola: prendendo il tuo lavoro nel suo insieme, ti piace davvero? È la sottoscala di soddisfazione lavorativa del Michigan Organizational Assessment Questionnaire, una delle misure globali di soddisfazione più usate nella ricerca organizzativa — una meta-analisi copre 80 studi e oltre 30.000 lavoratori. Non chiede dello stipendio, del capo o del tragitto; chiede il verdetto complessivo a cui quei pezzi si sommano. Tre item sembrano pochi, finché non noti che è il verdetto complessivo a predire se restare o andarsene.
Il tuo lavoro, preso nel suo insieme — ti piace davvero? Tre domande fondate sulla ricerca, un verdetto onesto.
- Dare un numero al tuo verdetto complessivo sul lavoro — separato da ogni singola lamentela o vantaggio — e crearti una linea di base con cui confrontarti dopo un cambiamento: un nuovo ruolo, un nuovo capo, un ritorno in ufficio.
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Cosa misura questo test
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Perché fidarsi di questo strumento.
Questa è la sottoscala di soddisfazione lavorativa del Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), usata verbatim in inglese: tre item che misurano la soddisfazione lavorativa globale su una scala di accordo a 7 punti, con un item invertito. Una meta-analisi su 80 studi e 30.703 lavoratori (Bowling & Hammond, 2008) ne sostiene l'affidabilità e la validità di costrutto. I punteggi sono riportati sulla metrica grezza da 1 a 7; non vengono applicate norme di popolazione.
- Autori:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Anno:
- 1983
- Intervallo
- α 0.82 – 0.82(1 scale)
- Media
- α 0.82(buono)
Alfa di Cronbach. Valori superiori a .70 sono accettabili; superiori a .80, buoni.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
La teoria alla base di questo test.
Atteggiamenti lavorativi
Quadro che tratta la soddisfazione lavorativa come un giudizio valutativo globale sul proprio lavoro — uno stato emotivo piacevole risultante dalla valutazione del proprio lavoro — distinto dalle soddisfazioni per sfaccettature (stipendio, supervisione, colleghi) e dall'umore al lavoro. Misure globali come la MOAQ-JSS catturano direttamente la valutazione complessiva anziché sommare sfaccettature.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Adulti che lavorano e vogliono una lettura rapida e difendibile di come si sentono davvero rispetto al lavoro nel suo insieme.
Età consigliata: 18+
Domande a cui il rapporto risponde.
Mettendo tutto insieme — questo lavoro funziona per te?
Questo punteggio è la somma dello scambio: ciò che il lavoro ti dà contro ciò che ti toglie. Si muove più lentamente dell'umore — uno sprint andato male non dovrebbe ammaccarlo, e un buon offsite non dovrebbe gonfiarlo. Se resta basso per settimane, quella stabilità è esattamente ciò che lo rende degno di azione; se oscilla con il ciclo di notizie del tuo team, forse stai leggendo la tua ultima riunione, non il tuo lavoro.
Chi ne beneficia di più.
Chi prova le dimissioni sotto la doccia
Il discorso è pronto da mesi, ma non è mai stato fatto. Un numero chiaro sul verdetto complessivo — non la settimana storta, il lavoro intero — aiuta a distinguere un trimestre duro da un incastro sbagliato.
Chi è da sei mesi in un nuovo ruolo
La luna di miele è finita e la routine è reale. Una lettura di base adesso, ripetuta tra sei mesi, risponde alla domanda che la memoria distorce sempre: sta migliorando o peggiorando?
Chi non sa dare un nome a ciò che non va
Niente del lavoro è palesemente rotto, eppure le domeniche sera pesano. Un punteggio globale basso senza un colpevole evidente è uno schema reale e comune — e dargli un nome è il primo passo per smontarlo.
Domande frequenti
Tre domande possono davvero misurare qualcosa?
Per questo specifico costrutto, sì — ed è un'affermazione empirica, non di marketing. La soddisfazione lavorativa globale è un unico giudizio complessivo, e una meta-analisi su 80 studi ha trovato che i tre item stanno insieme in modo affidabile e predicono ciò che la soddisfazione dovrebbe predire: intenzione di restare, coinvolgimento, benessere. Quello che tre item non possono dirti è perché sei soddisfatto o no. Per il perché servono misure per sfaccettature — questo è il verdetto, non la diagnosi.
In cosa differisce da un'indagine sul clima aziendale?
Un'indagine sul clima chiede delle condizioni intorno a te — leadership, equità, comunicazione. Questa chiede solo la tua valutazione del tuo lavoro. Le due possono divergere: c'è chi resta soddisfatto in climi mediocri perché il lavoro in sé gli si addice, e chi lascia climi buoni perché non è così. Misurarle separatamente è proprio il punto.
Il mio punteggio è peggiore del previsto. E adesso?
Trattalo come un segnale, non come un verdetto sulla tua carriera. Un punteggio globale basso dice che lo scambio nel suo insieme non sta funzionando per te; non dice quale parte. Il passo successivo utile è chiederti quali cose specifiche — i compiti, le persone, il riconoscimento, la crescita — cambieresti per prime. Se la risposta è 'tutto', anche questa è un'informazione.
Perché una delle domande ripete le altre in forma negativa?
È una scelta deliberata dello strumento originale degli anni Settanta: formulare un item in negativo smaschera chi è d'accordo con tutto senza leggere. Le tue risposte a quell'item vengono automaticamente invertite nel punteggio, così concordare sul fatto che il tuo lavoro non ti piace conta, correttamente, contro la soddisfazione.
Il mio datore di lavoro vede le mie risposte?
Non da qui. Questa è un'autovalutazione che fai per te, e il risultato è tuo. Se la tua organizzazione usa le valutazioni NOESIS nell'ambito di un programma aziendale, ciò avviene secondo regole separate di consenso e aggregazione, che ti vengono mostrate in quel contesto.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
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Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
La sottoscala di soddisfazione lavorativa del MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) è riprodotta testualmente in inglese come pubblicata nei materiali originali del Michigan Organizational Assessment Project; circola liberamente nella letteratura di ricerca. Le traduzioni sono di NOESIS.