வேலை திருப்தி சரிபார்ப்பு (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 நிமி · 3 கேள்விகள் · இலவசப் பகுதி அறிக்கை
ஒன்றை அளவிடும் மூன்று கேள்விகள்: உங்கள் வேலையை முழுமையாக எடுத்துக்கொண்டால், உண்மையில் அது உங்களுக்குப் பிடிக்கிறதா? இது Michigan Organizational Assessment Questionnaire-இன் வேலை திருப்தி துணை அளவுகோல்; நிறுவன ஆராய்ச்சியில் மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஒட்டுமொத்த திருப்தி அளவீடுகளில் ஒன்று. ஒரு மெட்டா பகுப்பாய்வு 80 ஆய்வுகளையும் 30,000-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்கியது. இது சம்பளம், உங்கள் மேலாளர் அல்லது பயணத்தைப் பற்றிக் கேட்பதில்லை; அவை அனைத்தும் சேர்ந்து உருவாக்கும் ஒட்டுமொத்தத் தீர்ப்பைக் கேட்கிறது. மூன்று உருப்படிகள் குறைவாகத் தோன்றலாம்; ஆனால் தொடர்வதையும் விலகுவதையும் முன்னறிவிப்பது அந்த ஒட்டுமொத்தத் தீர்ப்பே என்பதை உணரும்வரை மட்டுமே.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- உங்கள் வேலை பற்றிய ஒட்டுமொத்தத் தீர்ப்புக்கு ஒரு எண்ணைப் பெறுங்கள், எந்த ஒரு குறை அல்லது சலுகையிலிருந்தும் தனியாக; புதிய பொறுப்பு, புதிய மேலாளர், அலுவலகத்துக்குத் திரும்புதல் போன்ற மாற்றத்துக்குப் பிறகு ஒப்பிடுவதற்கான அடிப்படையையும் உங்களுக்கு நீங்களே அமைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம். முழு அறிக்கையின் விலை $6.90; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.
இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது
General Job Satisfaction
அதிருப்தி
கலவையான உணர்வுகள்
திருப்தி
மிகவும் திருப்தி
உங்கள் முடிவு இந்த வரம்புகளில் ஒன்றில் வருகிறது.
ஒவ்வொரு பரிமாணத்திலும் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →முன்பதிவு தேவையில்லை. இலவச பகுதி முடிவு உடனடியாகக் கிடைக்கும்.
முதல் கிளிக் முதல் அறிக்கை வரை.
செயல்முறை எளிது: நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள், அமைப்பு கணக்கிடுகிறது, முடிவு தோன்றுகிறது. முன்கூட்டிய பதிவு இல்லை, படிவம் இல்லை, காத்திருப்பு இல்லை.
- 1
"இலவசமாகத் தொடங்குங்கள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யுங்கள்
தொடங்க பதிவு தேவையில்லை. முடிவைச் சேமிக்க விரும்பும்போது, இறுதியில் உங்களை அடையாளப்படுத்துகிறீர்கள். சோதனை உடனடியாகத் திறக்கும்.
- 2
கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும்
Likert 7 புள்ளி அளவுகோல் (முற்றிலும் உடன்படவில்லை முதல் முற்றிலும் உடன்படுகிறேன் வரை). தெரியும் முன்னேற்றப் பட்டி. உங்களை அடையாளப்படுத்திய பிறகு எந்தச் சாதனத்திலிருந்தும் இடைநிறுத்தி மீண்டும் தொடரலாம்.
- 3
பகுதி அறிக்கையைப் பெறுங்கள்
உடனடியாகவும் இலவசமாகவும். ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் உரை சுருக்கம், அதிகம், மிதம் அல்லது குறைவு என்ற குறிப்புடன்.
- 4
முழுமையானதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
பகுதி அறிக்கையே ஏற்கனவே மதிப்பைத் தருகிறது. முழு அறிக்கை சதமானங்கள், நெறிமக் குழு ஒப்பீடு, வரைபடங்கள், பயன்பாட்டுப் பரிந்துரைகள், சரிபார்க்கக்கூடிய சான்றிதழ் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கிறது.
- 5
ஒருங்கிணைந்த அரட்டையில் ஆராயுங்கள்
உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி ஒரு AI-யுடன் பேசுங்கள். உங்கள் சுயவிவரம் உங்கள் தொழிலுக்கு எப்படிப் பொருந்துகிறது, அதிக மதிப்பெண்ணின் பொருள் என்ன என்று கேளுங்கள், அல்லது பிற சோதனைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள்.
பகுதி அறிக்கை உடனே உங்களுடையது. முழு அறிக்கை, பொருத்தமாக இருக்கும்போது.
| இலவசமும் கட்டணமும், அருகருகே | பகுதி அறிக்கை (இலவசம், எப்போதும்) | முழு அறிக்கை ($6.90) |
|---|---|---|
| உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை | ✓ | ✓ |
| ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண் | ✓ | ✓ |
| ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு | ✓ | ✓ |
| பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது | — | ✓ |
| குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம் | — | ✓ |
| அணுகத்தக்க தரவு அட்டவணையுடன் பரிமாணங்களுக்கிடையேயான வரைபடம் | — | ✓ |
| பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு | — | ✓ |
| பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ் | — | ✓ |
- ✓பகுதி அறிக்கையில் உள்ள அனைத்தும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் 3-5 பத்திகளாக விரிவாக்கப்பட்டது
- ✓குறிப்பு நெறிமங்களுடன் ஒப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பரிமாணத்தின் சதமானம்
- ✓பயன்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள்: தொழில், உறவுகள், சுயபராமரிப்பு
- ✓பொதுச் சரிபார்ப்பு மற்றும் PDF பதிவிறக்கத்துடன் கூடிய சான்றிதழ்
பகுதி அறிக்கைக்கு மேல் செல்ல விரும்பினால் மட்டும், சோதனையை முடித்த பிறகே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.
- ✓உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படும், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான விளக்க உரை
- ✓ஒவ்வொரு பரிமாணத்திற்கும் மூல மதிப்பெண்
- ✓ஒரு பத்தி மேலோட்ட வாசிப்பு
- ✓ஒருங்கிணைந்த அரட்டையின் இலவச சோதனைக் காலம், உங்கள் முதல் சோதனையால் திறக்கப்படும்
PIX (உடனடி) அல்லது கடன் அட்டை மூலம் கட்டணம். அறிக்கைக்கு 1 ஆண்டு அணுகல். அதன் பிறகு அறிக்கை படிக்க மட்டும் முறையில் தெரியும்.
இந்தக் கருவியை ஏன் நம்பலாம்.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- ஆசிரியர்கள்:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- ஆண்டு:
- 1983
- வரம்பு
- α 0.82 – 0.82(1 அளவுகோல்கள்)
- சராசரி
- α 0.82(நல்லது)
Cronbach ஆல்பா. .70 க்கு மேல் உள்ள மதிப்புகள் ஏற்கத்தக்கவை; .80 க்கு மேல் நல்லவை.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
இந்தச் சோதனையின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாடு.
பணி மனப்பான்மைகள்
பணி திருப்தியை ஒருவரின் வேலை குறித்த முழுமையான மதிப்பீட்டுத் தீர்ப்பாகக் கருதும் கட்டமைப்பு: ஒருவரின் பணியை மதிப்பிடுவதால் விளையும் இன்பமான உணர்ச்சி நிலை; இது கூறுசார் திருப்திகளிலிருந்து (ஊதியம், மேற்பார்வை, சக ஊழியர்கள்) மற்றும் பணியிடத்தில் உள்ள மனநிலையிலிருந்து வேறுபட்டது. MOAQ-JSS போன்ற முழுமையான அளவீடுகள் கூறுகளைக் கூட்டுவதற்குப் பதிலாக ஒட்டுமொத்த மதிப்பீட்டையே நேரடியாகப் பிடிக்கின்றன.
இந்தக் கோட்பாடு பற்றி மேலும் அறிக →இலக்கு பார்வையாளர்கள்
தங்கள் வேலையைப் பற்றி ஒட்டுமொத்தமாக உண்மையில் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதற்கான விரைவான, நியாயப்படுத்தக்கூடிய புரிதலை விரும்பும் பணிபுரியும் பெரியவர்கள்.
பரிந்துரைக்கப்படும் வயதுகள்: 18+
அறிக்கை பதிலளிக்கும் கேள்விகள்.
எல்லாவற்றையும் சேர்த்துப் பார்க்கும்போது, இந்த வேலை உங்களுக்குப் பொருந்துகிறதா?
இந்த மதிப்பெண் ஒப்பந்தத்தின் கூட்டுத்தொகை: வேலை உங்களுக்கு என்ன தருகிறது, அது உங்களிடமிருந்து என்ன எடுக்கிறது. இது மனநிலையை விட மெதுவாக மாறும்: மோசமான ஒரு ஓட்டம் இதைக் குறைக்கக் கூடாது, நல்ல ஒரு குழு வெளியூர்ப் பயணம் இதை உயர்த்தக் கூடாது. வாரக்கணக்கில் இது குறைவாகவே இருந்தால், அந்த நிலைத்தன்மையே இதன் மீது நடவடிக்கை எடுப்பதற்குத் தகுதியாக்குகிறது; உங்கள் குழுவின் செய்திச் சுழற்சியுடன் இது ஆடினால், உங்கள் வேலையை அல்ல, உங்கள் கடைசிக் கூட்டத்தையே நீங்கள் படிக்கிறீர்கள்.
யாருக்கு அதிகப் பயன்.
குளியலறையில் தன் பணி விலகல் உரையை ஒத்திகை பார்ப்பவர்
உரை பல மாதங்களாக வரையப்பட்டும் ஒருபோதும் நிகழ்த்தப்படவில்லை. மோசமான வாரம் அல்ல, முழு வேலை பற்றிய ஒட்டுமொத்தத் தீர்ப்பில் தெளிவான எண், கடினமான காலாண்டை தவறான பொருத்தத்திலிருந்து பிரிக்க உதவுகிறது.
புதிய பணியில் ஆறு மாதங்கள் கடந்தவர்
தேனிலவு முடிந்துவிட்டது, வழக்கம் உண்மையாகிவிட்டது. இப்போது ஒரு அடிப்படை அளவீடும், ஆறு மாதங்கள் கழித்து மீண்டும் ஒன்றும், நினைவு எப்போதும் திரிக்கும் கேள்விக்குப் பதில் தரும்: இது சிறப்பாகிறதா அல்லது மோசமாகிறதா?
என்ன தவறு என்பதைப் பெயரிட்டுச் சொல்ல முடியாதவர்
வேலையில் வெளிப்படையாக எதுவும் சரியில்லாமல் இல்லை, ஆனாலும் ஞாயிற்று மாலைகள் கனமாக உணரப்படுகின்றன. தெளிவான காரணம் இல்லாமல் ஒட்டுமொத்த மதிப்பெண் குறைவாக இருப்பது உண்மையான, பொதுவான வடிவம்; அதற்குப் பெயரிடுவதே அதைப் பகுத்துப் பார்ப்பதற்கான முதல் படி.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
மூன்று கேள்விகள் உண்மையிலேயே எதையாவது அளவிட முடியுமா?
இந்தக் குறிப்பிட்ட கருத்துருவத்துக்கு, ஆம். இது விற்பனைக் கூற்று அல்ல, அனுபவ ரீதியான கூற்று. ஒட்டுமொத்த வேலைத் திருப்தி என்பது ஒரே முழுமையான மதிப்பீடு; 80 ஆய்வுகளின் மெட்டா பகுப்பாய்வு, மூன்று உருப்படிகளும் நம்பகமாக ஒன்றோடொன்று இணைகின்றன என்றும் திருப்தி முன்கணிக்க வேண்டியவற்றை முன்கணிக்கின்றன என்றும் கண்டறிந்தது: தங்கியிருக்கும் எண்ணம், ஈடுபாடு, நல்வாழ்வு. மூன்று உருப்படிகளால் சொல்ல முடியாதது நீங்கள் ஏன் திருப்தியாக இருக்கிறீர்கள் அல்லது இல்லை என்பதே. காரணத்துக்கு கூறு அளவீடுகள் தேவை; இது தீர்ப்பு, நோயறிதல் அல்ல.
பணியிடச் சூழல் கணக்கெடுப்பிலிருந்து இது எப்படி வேறுபடுகிறது?
சூழல் கணக்கெடுப்பு உங்களைச் சுற்றியுள்ள நிலைமைகளைப் பற்றிக் கேட்கிறது: தலைமை, நியாயம், தொடர்பாடல். இந்தச் சோதனை உங்கள் சொந்த வேலையைப் பற்றிய உங்கள் மதிப்பீட்டை மட்டுமே கேட்கிறது. இரண்டும் முரண்படலாம்: வேலையே பொருந்துவதால் சராசரியான சூழலிலும் மக்கள் திருப்தியாக இருக்கிறார்கள்; வேலை பொருந்தாததால் நல்ல சூழலையும் விட்டுச் செல்கிறார்கள். இவற்றைத் தனித்தனியாக அளவிடுவதே நோக்கம்.
என் மதிப்பெண் நான் எதிர்பார்த்ததைவிட மோசமாகத் தெரிகிறது. இப்போது என்ன செய்வது?
இதை ஒரு எச்சரிக்கைக் குறியாகக் கருதுங்கள், உங்கள் தொழிலுக்கான தீர்ப்பாக அல்ல. குறைந்த ஒட்டுமொத்த மதிப்பெண் ஒட்டுமொத்த ஒப்பந்தம் உங்களுக்குப் பயனளிக்கவில்லை என்று சொல்கிறது; எந்தப் பகுதி என்று சொல்லவில்லை. பயனுள்ள அடுத்த படி, எந்த குறிப்பிட்ட விஷயங்களை, அதாவது பணிகள், மனிதர்கள், அங்கீகாரம், வளர்ச்சி ஆகியவற்றில் எதை முதலில் மாற்றுவீர்கள் என்று கேட்பது. பதில் 'எல்லாவற்றையும்' என்றால், அதுவும் ஒரு தகவல்தான்.
ஒரு கேள்வி மற்றவற்றை எதிர்மறை வடிவத்தில் ஏன் மீண்டும் கூறுகிறது?
இது 1970களின் மூலக் கருவியிலிருந்து வந்த திட்டமிட்ட வடிவமைப்பு: ஒரு உருப்படியை எதிர்மறையாக வடிவமைப்பது, படிக்காமல் அனைத்துக்கும் ஒப்புக்கொள்வோரைப் பிடிக்கிறது. அதற்கான உங்கள் பதில்கள் தானாகவே தலைகீழாக மதிப்பெண் இடப்படுகின்றன; எனவே உங்கள் வேலை உங்களுக்குப் பிடிக்கவில்லை என்பதற்கு உடன்படுவது சரியாகவே திருப்திக்கு எதிராகக் கணக்கிடப்படுகிறது.
என் பதில்களை என் முதலாளி பார்க்கிறாரா?
இதிலிருந்து அல்ல. இது நீங்களே உங்களுக்காக நடத்தும் சுய மதிப்பீடு; முடிவு உங்களுடையது. உங்கள் நிறுவனம் ஒரு கார்ப்பரேட் திட்டத்தின் பகுதியாக NOESIS மதிப்பீடுகளை நடத்தினால், அது தனி ஒப்புதல் மற்றும் தொகுப்பு விதிகளின் கீழ் செயல்படும்; அவை அந்தச் சூழலில் உங்களுக்குக் காட்டப்படும்.
முழுமையான சுயவிவரத்திற்குக் கருவிகளை இணைத்துப் பயன்படுத்துங்கள்.
ஒவ்வொரு சோதனையும் வெவ்வேறு பரிமாணங்களை அளவிடுகிறது. ஒருங்கிணைந்த அரட்டை நீங்கள் முடிக்கும் அனைத்துச் சோதனைகளின் முடிவுகளையும் குறுக்காக ஆராய்ந்து, எந்த ஒரு கருவியாலும் காட்ட முடியாத தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது.
பணி மதிப்பீடுகள் சுயவிவரம்
~9 நிமிடம்·36 கேள்விகள்
36 உருப்படிகளால் அளவிடப்படும் பன்னிரண்டு பணி விழுமியங்கள், தனிப்பட்ட முன்னுரிமைகளாக விளக்கப்படுகின்றன.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் முடிவு சுய திறன் நம்பிக்கை சுயவிவரம்
~7 நிமிடம்·25 கேள்விகள்
தொழில் முடிவெடுக்கும் நம்பிக்கையின் ஐந்து பரிமாணங்கள், 25 உருப்படிகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் எதிர்காலங்கள் சுயவிவரம்
~7 நிமிடம்·28 கேள்விகள்
தொழில் தகவமைவுத்திறன், நம்பிக்கை மனப்பான்மை மற்றும் சந்தை அறிவை அளவிடும் இருபத்தெட்டு உருப்படிகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →தொழில் நங்கூரங்கள் சுயவிவரம்
~10 நிமிடம்·40 கேள்விகள்
எட்டு தொழில் நங்கூரங்களை வரைபடமாக்கும் நாற்பது உருப்படிகள்: நீங்கள் தியாகம் செய்ய மாட்டீர்கள் என்ற மதிப்புகள்.
இலவசமாகத் தொடங்குங்கள் →வேலை திருப்தி சரிபார்ப்பு (MOAQ-JSS)
பதிவு இல்லை, நேர வரம்பு இல்லை. பகுதி அறிக்கை இறுதியில் இலவசம்.
1 பேர் ஏற்கனவே இந்த சோதனையை எடுத்துள்ளனர்.
முழு அறிக்கையின் விலை $6.90; நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும்.
இந்தச் சோதனை தகவல் நோக்கத்துக்கான சுய அறிதல் கருவி. இது உளவியல் அல்லது மருத்துவ நோயறிதல் அல்ல; தகுதிவாய்ந்த நிபுணரின் மதிப்பீட்டுக்கு மாற்றாகாது. உரை உருவாக்கத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட AI மாதிரியை அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.
MOAQ Job Satisfaction Subscale (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) அசல் Michigan Organizational Assessment Project ஆவணங்களில் வெளியிடப்பட்டபடியே ஆங்கிலத்தில் அப்படியே மீண்டும் வெளியிடப்படுகிறது; இது ஆராய்ச்சி இலக்கியத்தில் தடையின்றிப் பரவலாகப் புழங்குகிறது. மொழிபெயர்ப்புகள் NOESIS இன் சொந்தம்.