Sjekk av jobbtilfredshet (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 spørsmål · Gratis delrapport
Tre spørsmål som måler én ting: når du ser jobben din under ett, liker du den egentlig? Dette er Job Satisfaction Subscale fra Michigan Organizational Assessment Questionnaire, et av de mest brukte målene på generell tilfredshet i organisasjonsforskning; en metaanalyse omfatter 80 studier og over 30 000 arbeidstakere. Den spør ikke om lønn, lederen din eller arbeidsveien; den spør etter den samlede dommen disse delene til sammen blir. Tre ledd høres tynt ut helt til du legger merke til at det er den samlede dommen som forutsier om man blir eller slutter.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Sett et tall på din samlede dom over jobben, adskilt fra enkeltstående klager eller goder, og gi deg selv et utgangspunkt å sammenligne med etter at noe endrer seg: en ny rolle, en ny leder, tilbake på kontoret.
Ingen registrering nødvendig for å starte. Delrapporten er gratis på slutten. Den fullstendige koster 6,90 USD, hvis og når du ønsker det.
Hva denne testen måler
General Job Satisfaction
Misfornøyd
Blandede følelser
Fornøyd
Svært fornøyd
Resultatet ditt faller innenfor ett av disse intervallene.
Oppdag hvor du står på hver dimensjon.
Start gratis →Ingen forhåndsregistrering. Gratis delresultat med en gang.
Fra første klikk til rapport.
Prosessen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forhåndsregistrering, intet skjema, ingen venting.
- 1
Klikk «Start gratis»
Ingen registrering nødvendig for å starte. Du identifiserer deg på slutten, når du vil lagre resultatet. Testen åpnes med en gang.
- 2
Svar på spørsmålene
Likert-skala med 7 punkter (Helt uenig til Helt enig). Synlig fremdriftsindikator. Du kan ta pause og fortsette fra hvilken som helst enhet etter å ha identifisert deg.
- 3
Få delrapporten
Umiddelbart og gratis. Et tekstsammendrag av hver dimensjon, med angivelse av høy, middels eller lav.
- 4
Bestem om du vil ha den fullstendige
Delrapporten gir allerede verdi. Den fullstendige legger til persentiler, normsammenligning, diagrammer, praktiske anbefalinger og et verifiserbart sertifikat.
- 5
Utforsk i Integrativ chat
Snakk med en KI om resultatene dine. Spør hvordan profilen din gjelder for karrieren din, hva en høy skår betyr, eller sammenlign med andre tester.
Delrapporten er din med en gang. Den fullstendige, når det gir mening.
| Gratis og betalt, side om side | Delrapport (gratis, alltid) | Fullstendig rapport (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine | ✓ | ✓ |
| Råskår for hver dimensjon | ✓ | ✓ |
| Oversiktslesning på ett avsnitt | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon | — | ✓ |
| Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer | — | ✓ |
| Diagram på tvers av dimensjoner med tilgjengelig datatabell | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg | — | ✓ |
| Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon
- ✓Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg
- ✓Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting
Du betaler først etter at du har fullført testen, hvis du vil gå videre enn Delvis.
- ✓Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine
- ✓Råskår for hver dimensjon
- ✓Oversiktslesning på ett avsnitt
- ✓Gratis prøveperiode av Integrativ chat, låst opp av din første test
Betaling med PIX (umiddelbart) eller kredittkort. Tilgang til rapporten i 1 år. Deretter forblir rapporten synlig i skrivebeskyttet modus.
Hvorfor du kan stole på dette instrumentet.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- Forfattere:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- År:
- 1983
- Spenn
- α 0.82 – 0.82(1 skalaer)
- Gjennomsnittlig
- α 0.82(god)
Cronbachs alfa. Verdier over ,70 er akseptable; over ,80 gode.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Teorien bak denne testen.
Jobbholdninger
Rammeverk som behandler jobbtilfredshet som en global vurdering av egen jobb, en behagelig emosjonell tilstand som følger av vurderingen av eget arbeid, atskilt fra tilfredshet med enkeltfasetter (lønn, ledelse, kolleger) og fra stemningsleie på jobben. Globale mål som MOAQ-JSS fanger den samlede vurderingen direkte i stedet for å summere fasetter.
Les mer om denne teorien →Målgruppe
Yrkesaktive voksne som vil ha en rask, godt begrunnet vurdering av hvordan de faktisk har det med jobben sin som helhet.
Anbefalte aldre: 18+
Spørsmål rapporten besvarer.
Alt sett under ett: fungerer denne jobben for deg?
Denne skåren er summen av byttehandelen: hva jobben gir deg mot hva den tar. Den beveger seg langsommere enn stemningsleiet; en dårlig sprint bør ikke svekke den, og en god samling bør ikke blåse den opp. Hvis den ligger lavt over flere uker, er det nettopp den stabiliteten som gjør det verdt å handle på den; hvis den svinger med nyhetene i teamet ditt, leser du kanskje av ditt siste møte, ikke jobben din.
Hvem har mest nytte av det.
Noen som øver på oppsigelsen i dusjen
Talen har vært skrevet i flere måneder, men aldri holdt. Et tydelig tall på helhetsvurderingen, ikke den dårlige uken, men hele jobben, hjelper deg å skille et tungt kvartal fra feil match.
Noen som er seks måneder inn i en ny rolle
Hvetebrødsdagene er over og rutinen er virkelig. En utgangsmåling nå, gjentatt om seks måneder, besvarer spørsmålet hukommelsen alltid forvrenger: blir dette bedre eller verre?
Noen som ikke kan sette ord på hva som er galt
Ingenting ved jobben er åpenbart galt, og likevel føles søndagskveldene tunge. En lav samlet skår uten noen åpenbar synder er et reelt og vanlig mønster, og å sette navn på det er første skritt for å ta det fra hverandre.
Vanlige spørsmål
Kan tre spørsmål virkelig måle noe?
For akkurat dette konstruktet, ja, og det er et empirisk utsagn, ikke et salgsargument. Global jobbtilfredshet er én samlet vurdering, og en metaanalyse av 80 studier fant at de tre leddene henger pålitelig sammen og forutsier det tilfredshet bør forutsi: intensjon om å bli, engasjement, velvære. Det tre ledd ikke kan fortelle deg, er hvorfor du er tilfreds eller ikke. For hvorfor trenger du fasettmål; dette er dommen, ikke diagnosen.
Hvordan skiller dette seg fra en undersøkelse av arbeidsmiljøet?
En klimaundersøkelse spør om forholdene rundt deg: ledelse, rettferdighet, kommunikasjon. Denne spør bare om din vurdering av din egen jobb. De to kan spriker: folk forblir fornøyde i middelmådige klima fordi selve arbeidet passer, og folk forlater gode klima fordi det ikke gjør det. Poenget er å måle dem hver for seg.
Skåren min ser verre ut enn jeg forventet. Hva nå?
Se det som et varsel, ikke en dom over karrieren din. En lav samlet skår sier at helheten ikke fungerer for deg; den sier ikke hvilken del. Det nyttige neste steget er å spørre hvilke konkrete ting, oppgavene, menneskene, anerkjennelsen, utviklingen, du ville endret først. Hvis svaret er «alt sammen», er det også informasjon.
Hvorfor gjentar ett av spørsmålene de andre i negativ form?
Det er bevisst instrumentdesign fra originalen fra 1970-tallet: å formulere ett ledd negativt fanger opp folk som er enige i alt uten å lese. Svarene dine på det skåres automatisk omvendt, så det å være enig i at du ikke liker jobben din, teller, korrekt, mot tilfredshet.
Ser arbeidsgiveren min svarene mine?
Ikke fra dette. Dette er en selvvurdering du tar for deg selv, og resultatet er ditt. Hvis organisasjonen din bruker NOESIS-kartlegginger som del av et bedriftsprogram, gjelder egne regler for samtykke og aggregering, og de vises deg i den sammenhengen.
Kombiner instrumenter for en fyldigere profil.
Hver test måler ulike dimensjoner. Den integrative chatten krysser resultatene fra alle testene du fullfører, og avdekker sammenhenger som ingen enkelt instrument kan vise.
Arbeidsverdiprofil
~9 min·36 spørsmål
Tolv arbeidsverdier målt med 36 ledd, tolket som personlige prioriteringer.
Start gratis →Profil for mestringstro ved karrierebeslutninger
~7 min·25 spørsmål
Fem dimensjoner av mestringstro i karrierebeslutninger, 25 ledd.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørsmål
Tjueåtte ledd som måler karrieretilpasningsevne, optimisme og kunnskap om arbeidsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørsmål
Førti ledd som kartlegger åtte karriereankre: verdiene du ikke ville ofret.
Start gratis →Sjekk av jobbtilfredshet (MOAQ-JSS)
Ingen registrering, ingen tidsgrense. Delrapporten er gratis på slutten.
1 personer har allerede tatt denne testen.
Den fullstendige koster 6,90 USD, hvis og når du ønsker det.
Denne testen er et verktøy for selvinnsikt til informasjonsformål. Den utgjør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke vurdering fra kvalifisert fagperson. Rapporten oppgir hvilken KI-modell som er brukt til å generere teksten.
MOAQ Job Satisfaction Subscale (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) gjengis ordrett på engelsk slik den ble publisert i det opprinnelige materialet fra Michigan Organizational Assessment Project; den sirkulerer fritt i forskningslitteraturen. Oversettelsene er NOESIS sine egne.