فحص الرضا الوظيفي (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 أسئلة · تقرير جزئي مجاني
ثلاثة أسئلة تقيس شيئًا واحدًا: إذا نظرت إلى وظيفتك ككل، هل تحبها فعليًا؟ هذا هو مقياس الرضا الوظيفي الفرعي من استبيان تقييم المنظمات في جامعة ميشيغان (Michigan Organizational Assessment Questionnaire)، وهو من أكثر مقاييس الرضا العام استخدامًا في بحوث المنظمات؛ يشمل تحليل تلوي 80 دراسة وأكثر من 30,000 عامل. لا يسأل عن الراتب أو مديرك أو طريق تنقلك، بل يسأل عن الحكم الكلي الذي تتلخص فيه كل هذه العناصر. ثلاثة بنود قد تبدو قليلة إلى أن تلاحظ أن الحكم الكلي هو ما يتنبأ بالاستمرار أو الرحيل.
إذا نظرت إلى وظيفتك ككل، هل تحبها فعليًا؟ ثلاثة أسئلة بمستوى بحثي، وحكم واحد صادق.
- حدد رقمًا يعبّر عن حكمك الكلي على وظيفتك، بمعزل عن أي شكوى أو ميزة منفردة، واحصل على خط أساس تقارن به بعد أي تغيير: دور جديد، مدير جديد، عودة إلى المكتب.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 6.90 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
الرضا الوظيفي العام
غير راضٍ
مشاعر متضاربة
راضٍ
راضٍ بدرجة عالية
تقع نتيجتك في أحد هذه النطاقات.
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
مقياس ليكرت من 7 درجات (أرفض بشدة إلى أوافق بشدة). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (6.90 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
لماذا تثق بهذه الأداة.
هذا هو مقياس الرضا الوظيفي الفرعي من استبيان تقييم المنظمات في ميشيغان (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983)، يُستخدم حرفيًا بالإنجليزية: ثلاثة بنود تقيس الرضا الوظيفي العام على مقياس موافقة من 7 درجات، مع بند واحد معكوس الترميز. يدعم ثباته وصدقه البنائي تحليل تلوي شمل 80 دراسة و30,703 عاملًا (Bowling & Hammond, 2008). تُعرض الدرجات على المقياس الخام من 1 إلى 7، ولا تُطبَّق أي معايير سكانية.
- المؤلفون:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- السنة:
- 1983
- النطاق
- α 0.82 – 0.82(1 مقاييس)
- المتوسط
- α 0.82(جيد)
معامل ألفا كرونباخ. القيم فوق .70 مقبولة، وفوق .80 جيدة.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
اتجاهات العمل
إطار يتناول الرضا الوظيفي بوصفه حكمًا تقييميًا عامًا حول وظيفة الشخص، أي حالة انفعالية سارة ناتجة عن تقييم عمله، تختلف عن أنواع الرضا الجزئية (الأجر، الإشراف، الزملاء) وعن المزاج في العمل. تلتقط المقاييس العامة مثل MOAQ-JSS التقييم الشامل مباشرة بدلًا من جمع الجوانب.
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
البالغون العاملون الذين يرغبون في قراءة سريعة وموثوقة لما يشعرون به فعليًا حيال وظيفتهم ككل.
الأعمار الموصى بها: 18+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
بأخذ كل شيء في الحسبان، هل تناسبك هذه الوظيفة؟
هذه الدرجة هي مجمل الصفقة: ما تقدمه لك الوظيفة في مقابل ما تأخذه منك. تتحرك بشكل أبطأ من الحالة المزاجية، فسباق سيئ لا ينبغي أن يخفضها، ولقاء خارجي جيد لا ينبغي أن يرفعها. إذا بقيت منخفضة عبر أسابيع، فهذا الاستقرار بالضبط ما يجعلها تستحق التصرّف بناءً عليها؛ وإذا كانت تتقلّب مع دورة أخبار فريقك، فقد تكون تقرأ آخر اجتماع لك، لا وظيفتك.
من يستفيد أكثر.
شخص يتدرب على خطاب استقالته أمام المرآة
الخطاب مُعَدّ منذ شهور لكنه لم يُلقَ أبدًا. رقم واضح عن الحكم العام، لا عن الأسبوع السيء، بل عن الوظيفة كلها، يساعد في التمييز بين فصل صعب ووظيفة غير مناسبة.
شخص مضى ستة أشهر على دوره الجديد
The honeymoon is over and the routine is real. A baseline reading now, repeated in six months, answers the question memory always distorts: is this getting better or worse?
شخص لا يستطيع تسمية ما هو خاطئ
لا شيء في الوظيفة معطل بشكل واضح، ومع ذلك تبدو مساءات الأحد ثقيلة. درجة كلية منخفضة دون مسبب واضح هي نمط حقيقي وشائع، وتسميته هي الخطوة الأولى لتفكيكه.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن لثلاثة أسئلة أن تقيس أي شيء فعليًا؟
بالنسبة لهذا المفهوم بالتحديد، نعم، وهذه عبارة قائمة على البيانات لا عبارة ترويجية. الرضا الوظيفي العام هو حكم شامل واحد، وقد وجد تحليل تلوي شمل 80 دراسة أن هذه البنود الثلاثة تتماسك بثبات وتتنبأ بما ينبغي أن يتنبأ به الرضا: نية البقاء، الاندماج، الرفاه. ما لا تستطيع ثلاثة بنود إخبارك به هو لماذا أنت راضٍ أو غير راضٍ. لمعرفة السبب، تحتاج إلى مقاييس فرعية؛ فهذا هو الحكم، لا التشخيص.
كيف يختلف هذا عن استبيان مناخ العمل؟
يسأل استبيان المناخ عن الظروف المحيطة بك، القيادة والعدالة والتواصل. أما هذا فيسأل فقط عن تقييمك لعملك نفسه. قد يتعارض الاثنان: فبعض الأشخاص يبقون راضين في مناخات متوسطة لأن العمل نفسه يناسبهم، وبعضهم يترك مناخات جيدة لأنه لا يناسبهم. قياسهما بشكل منفصل هو المقصود بالضبط.
درجتي تبدو أسوأ مما توقعت. ماذا الآن؟
تعامل معها كإشارة تنبيه، لا كحكم نهائي على مسارك المهني. الدرجة الإجمالية المنخفضة تعني أن الصفقة الكلية لا تناسبك؛ لكنها لا تحدد أي جزء بالضبط. الخطوة المفيدة التالية هي أن تسأل عن الأمور المحددة، مثل المهام أو الأشخاص أو التقدير أو النمو، التي تودّ تغييرها أولًا. وإذا كانت الإجابة «كل ذلك»، فهذه أيضًا معلومة مفيدة.
لماذا يتكرر أحد الأسئلة بصياغة سلبية عن الأسئلة الأخرى؟
هذا تصميم متعمّد للأداة يعود إلى الأصل من السبعينيات: صياغة بند بشكل سلبي تكشف من يوافق على كل شيء دون قراءة. إجاباتك عليه تُعامَل بشكل معكوس آليًا في التصحيح، فموافقتك على أنك لا تحب عملك تُحسب، بشكل صحيح، ضد الرضا.
هل يرى صاحب عملي إجاباتي؟
لا، ليس من خلال هذا. هذا تقييم ذاتي تقوم به لنفسك، والنتيجة ملكك. إذا كانت مؤسستك تُجري تقييمات NOESIS كجزء من برنامج مؤسسي، فإن ذلك يعمل بموجب قواعد موافقة وتجميع منفصلة تُعرض عليك في ذلك السياق.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
مقياس آفاق المسار المهني
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →اختبار تقييم القيم الشخصية
عشر قيم إنسانية أساسية تُرسم من خلال 21 وصفًا شخصيًا، وتُصحَّح بأسلوب إبساتيفي.
ابدأ مجانًا →تقييم صعوبات اتخاذ القرار المهني
عشرة عوائق محددة لاتخاذ القرار المهني عبر ثلاث مجموعات.
ابدأ مجانًا →فحص الرضا الوظيفي (MOAQ-JSS)
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 6.90 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
يُستنسخ مقياس الرضا الوظيفي الفرعي من MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) حرفيًا بالإنجليزية كما نُشر في مواد مشروع تقييم المنظمات في ميشيغان الأصلية؛ وهو متداول بحرية في الأدبيات البحثية. الترجمات من إعداد NOESIS.