בדיקת שביעות דעת בעבודה (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 שאלות · דוח חלקי בחינם
שלוש שאלות המודדות דבר אחד: כשלוקחים את העבודה שלך כמכלול, האם אתה באמת אוהב אותה? זהו תת-הסולם לשביעות רצון בעבודה של שאלון ההערכה הארגונית של מישיגן, אחד ממדדי שביעות הרצון הגלובליים הנפוצים ביותר במחקר ארגוני — מטה-אנליזה מכסה 80 מחקרים ומעל 30,000 עובדים. הוא לא שואל על השכר, המנהל שלך, או הנסיעה שלך לעבודה; הוא מבקש את פסק הדין הכולל שהחלקים האלה מצטברים אליו. שלושה פריטים נשמע דל עד שמבחינים שפסק הדין הכולל הוא מה שמנבא הישארות או עזיבה.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- קבל מספר לפסק הדין הכולל שלך לגבי העבודה שלך — נפרד מכל תלונה או הטבה בודדת — ותן לעצמך קו בסיס להשוואה לאחר שמשהו משתנה: תפקיד חדש, מנהל חדש, חזרה למשרד.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 6.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
General Job Satisfaction
לא מרוצה
רגשות מעורבים
מרוצה
מרוצה מאוד
התוצאה שלך נופלת לתוך אחת מהרצועות הללו.
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
סולם Likert בן 7 נקודות (סכמה חזקה עד סכמה חזקה). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (6.90 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
למה לסמוך על הכלי הזה.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- מחברים:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- שנה:
- 1983
- טווח
- α 0.82 – 0.82(1 סולמות)
- ממוצע
- α 0.82(טובה)
אלפא של קרונבך. ערכים מעל .70 מקובלים; מעל .80, טובים.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
עמדות עבודה
מסגרת המתייחסת לשביעות רצון בעבודה כשיפוט הערכתי כללי לגבי עבודתו של אדם — מצב רגשי מהנה הנובע מהערכת עבודתו — מובחן מסיפוקי פן (שכר, פיקוח, עמיתים) וממצב רוח בעבודה. מדדים גלובליים כמו MOAQ-JSS לוכדים את ההערכה הכוללת ישירות ולא על ידי סכימת פנים.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
מבוגרים עובדים המעוניינים בקריאה מהירה וניתנת להגנה כיצד הם באמת מרגישים לגבי העבודה שלהם כשלם.
גילאים מומלצים: 18+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
כשלוקחים הכל בחשבון - העבודה הזאת עובדת בשבילך?
ציון זה הוא סיכום העסקה: מה שהעבודה נותנת לך מול מה שהיא לוקחת. הוא זז לאט יותר ממצב רוח — ספרינט גרוע לא אמור לפגוע בו, ואוף-סייט טוב לא אמור לנפח אותו. אם הוא נשאר נמוך לאורך שבועות, היציבות הזו היא בדיוק מה שהופך אותו לראוי לפעולה; אם הוא מתנדנד עם מחזור החדשות של הצוות שלך, ייתכן שאתה קורא את הפגישה האחרונה שלך, לא את העבודה שלך.
מי נהנה הכי הרבה.
מישהו החוזר על התפטרותו במקלחת
הנאום הוא נגרר במשך חודשים אך לעולם לא ניתן. מספר ברור על פסק הדין הכללי - לא השבוע הרע, העבודה כולה - עוזר להפריד רבעון חוספט מחוסר הת.
מישהו שישה חודשים לתוך תפקיד חדש
ירח הדבש הסתיים והרוטינה אמיתית. קריאת קו בסיס עכשיו, חוזרת בעוד שישה חודשים, משובת השאלה הזיכרון תמיד מעוות: זה משתפר או הופך לפחות טוב?
מישהו שלא יכול לתת שם למה שלא בסדר
שום דבר בעבודה לא נראה שבור באופן ברור ועם זאת ערבי ראשון מרגישים כבדים. ציון גלובלי נמוך ללא אשם ברור הוא דפוס אמיתי ונפוץ — ולתת לו שם הוא הצעד הראשון לפרק אותו.
שאלות נפוצות
האם שלוש שאלות באמת יכולות למדוד משהו?
עבור הקונסטרוקט הספציפי הזה, כן — וזוהי קביעה אמפירית, לא קביעה שיווקית. שביעות רצון תעסוקתית כללית היא שיפוט כולל יחיד, ומטה-אנליזה על פני 80 מחקרים מצאה ששלושת הפריטים נצמדים יחד באופן מהימן ומנבאים את מה ששביעות רצון אמורה לנבא: כוונה להישאר, מעורבות, רווחה נפשית. מה ששלושה פריטים לא יכולים לספר לך זה מדוע אתה מרוצה או לא. עבור ה'מדוע', אתה זקוק למדדי פנים — זהו פסק הדין, לא האבחנה.
איך זה שונה משאלון אקלים מקום עבודה?
סקר אקלים שואל על התנאים סביבך — מנהיגות, הגינות, תקשורת. זה שואל רק על ההערכה שלך את העבודה שלך עצמך. השניים יכולים לחלוק על דעתם: אנשים נשארים מרוצים באקלימים בינוניים כי העבודה עצמה מתאימה, ואנשים עוזבים אקלימים טובים כי היא לא. מדידתם בנפרד היא הנקודה.
הציון שלי נראה גרוע יותר ממה שציפיתי. מה עכשיו?
התייחס לכך כאל דגל, לא כאל פסק דין על הקריירה שלך. ציון כללי נמוך אומר שהעסקה הכוללת לא עובדת בשבילך; הוא לא אומר איזה חלק. הצעד הבא המועיל הוא לשאול אילו דברים ספציפיים - המשימות, האנשים, ההכרה, הצמיחה - היית מחליף ראשונים. אם התשובה היא 'הכול', גם זה מידע.
למה אחד מהשאלות חוזר על האחרות בצורה שלילית?
זהו עיצוב כלי מכוון מהמקור המקורי משנות ה-70: ניסוח פריט אחד בשלילה תופס אנשים שמסכימים עם הכול בלי לקרוא. התשובות שלך לפריט זה מקבלות ניקוד הפוך אוטומטית, כך שהסכמה עם הטענה שאינך אוהב את עבודתך נספרת, כראוי, נגד שביעות הרצון.
האם המעסיק שלי רואה את התשובות שלי?
לא מזה. זו הערכה עצמית שאתה מריץ לעצמך, והתוצאה היא שלך. אם הארגון שלך מריץ הערכות NOESIS כחלק מתוכנית ארגונית, זה פועל תחת כללי הסכמה וצבירה נפרדים המוצגים לך באותו הקשר.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →בדיקת שביעות דעת בעבודה (MOAQ-JSS)
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
הדוח המלא עולה 6.90 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
תת-הסולם לשביעות רצון בעבודה של MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins ו-Klesh, 1979/1983) משוכפל מילה במילה באנגלית כפי שפורסם בחומרי פרויקט ההערכה הארגונית של מישיגן המקוריים; הוא נפוץ באופן חופשי בספרות המחקר. התרגומים הם משל NOESIS.