بررسی رضایت شغلی (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 دقیقه · 3 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
سه پرسش که یک چیز را می‌سنجند: اگر شغلتان را در کل در نظر بگیرید، واقعاً آن را دوست دارید؟ این زیرمقیاس رضایت شغلی از پرسشنامهٔ ارزیابی سازمانی میشیگان است، یکی از پرکاربردترین سنجه‌های رضایت کلی در پژوهش‌های سازمانی؛ یک فراتحلیل 80 مطالعه و بیش از 30,000 شاغل را پوشش می‌دهد. دربارهٔ حقوق، مدیر یا مسیر رفت‌وآمد نمی‌پرسد؛ حکم کلی‌ای را می‌پرسد که این بخش‌ها روی هم می‌سازند. سه گویه کم به نظر می‌رسد، تا وقتی که متوجه شوید همین حکم کلی است که ماندن یا رفتن را پیش‌بینی می‌کند.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- برای قضاوت کلی خود دربارهٔ شغلتان، جدا از هر نارضایتی یا امتیاز مجزا، عددی به دست آورید و خط پایه‌ای برای مقایسه پس از تغییر داشته باشید: نقش جدید، مدیر جدید یا بازگشت به دفتر.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 6.90 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
General Job Satisfaction
ناراضی
احساسات متناقض
راضی
رضایت بالا
نتیجهٔ شما در یکی از این بازه‌ها قرار می‌گیرد.
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
مقیاس لیکرت 7 درجه‌ای (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 6.90) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- نویسندگان:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- سال:
- 1983
- دامنه
- α 0.82 – 0.82(1 مقیاس‌ها)
- متوسط
- α 0.82(خوب)
آلفای کرونباخ. مقادیر بالاتر از 0.70 قابل‌قبول و بالاتر از 0.80 خوب است.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
نظریهٔ پشت این آزمون.
نگرش‌های شغلی
چارچوبی که رضایت شغلی را یک قضاوت ارزیابانهٔ کلی دربارهٔ شغل خود می‌داند، یعنی حالتی هیجانی و لذت‌بخش ناشی از ارزیابی کار خود، که از رضایت‌های جنبه‌ای (حقوق، سرپرستی، همکاران) و از خلق در محل کار متمایز است. سنجه‌های کلی مانند MOAQ-JSS ارزیابی کلی را مستقیماً می‌سنجند، به‌جای جمع زدن جنبه‌ها.
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
بزرگسالان شاغلی که می‌خواهند برداشتی سریع و قابل‌دفاع از احساس واقعی خود نسبت به شغلشان به‌عنوان یک کل داشته باشند.
سنین توصیه‌شده: 18+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
با در نظر گرفتن همهٔ موارد: آیا این شغل برای شما مناسب است؟
این نمره حاصل جمع معامله است: آنچه شغل به شما می‌دهد در برابر آنچه از شما می‌گیرد. این نمره کندتر از خلق‌وخو تغییر می‌کند: یک اسپرینت بد نباید آن را خراب کند و یک گردهمایی خوب نباید آن را باد کند. اگر طی هفته‌ها پایین بماند، همین پایداری آن را ارزش اقدام کردن می‌دهد؛ اگر با چرخهٔ اخبار تیمتان بالا و پایین شود، شاید دارید آخرین جلسه‌تان را می‌خوانید، نه شغلتان را.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
کسی که زیر دوش استعفایش را تمرین می‌کند
نطق ماه‌هاست نوشته شده اما هرگز ایراد نشده است. یک عدد روشن برای حکم کلی، نه هفتهٔ بد، بلکه کل شغل، به جدا کردن یک فصل سخت از تناسب نادرست کمک می‌کند.
کسی که شش ماه از شروع نقش جدیدش می‌گذرد
ماه عسل تمام شده و روزمرگی واقعی است. یک اندازه‌گیری پایه در همین زمان، که شش ماه بعد تکرار شود، به پرسشی پاسخ می‌دهد که حافظه همیشه آن را تحریف می‌کند: آیا اوضاع دارد بهتر می‌شود یا بدتر؟
کسی که نمی‌تواند بگوید مشکل چیست
هیچ چیز در کار آشکارا خراب نیست، اما غروب‌های یکشنبه سنگین‌اند. نمرهٔ کلی پایین بدون مقصر مشخص الگویی واقعی و رایج است، و نام‌گذاری آن اولین گام برای واکاوی‌اش است.
پرسش‌های متداول
آیا سه پرسش واقعاً می‌تواند چیزی را اندازه بگیرد؟
برای این سازه بله، و این یک گزارهٔ تجربی است نه فروشی. رضایت شغلی کلی یک قضاوت کلی واحد است و یک فراتحلیل در 80 پژوهش نشان داد این سه گویه به‌طور پایا با هم سازگارند و آنچه رضایت باید پیش‌بینی کند را پیش‌بینی می‌کنند: قصد ماندن، اشتیاق و بهزیستی. چیزی که سه گویه نمی‌تواند بگوید این است که چرا راضی هستید یا نیستید. برای چرایی، به سنجه‌های جنبه‌ای نیاز دارید؛ این حکم است، نه تشخیص.
این مورد چه تفاوتی با یک نظرسنجی جو محیط کار دارد؟
یک نظرسنجی جو سازمانی دربارهٔ شرایط پیرامون شما می‌پرسد: رهبری، انصاف، ارتباطات. این آزمون فقط ارزیابی شما از شغل خودتان را می‌خواهد. این دو می‌توانند با هم متفاوت باشند: افراد در جوّ سازمانی متوسط راضی می‌مانند چون خود کار با آن‌ها سازگار است، و افراد از جوّ سازمانی خوب می‌روند چون کار با آن‌ها سازگار نیست. سنجش جداگانهٔ این دو دقیقاً هدف است.
نمرهٔ من بدتر از انتظارم است. حالا چه کنم؟
آن را نشانه‌ای هشداردهنده بدانید، نه حکمی دربارهٔ مسیر شغلی‌تان. نمرهٔ کلی پایین می‌گوید معامله در مجموع برای شما جواب نمی‌دهد؛ نمی‌گوید کدام بخش. گام بعدی مفید این است که بپرسید کدام چیزهای مشخص، یعنی وظایف، آدم‌ها، قدردانی و رشد، را اول تغییر می‌دهید. اگر پاسخ «همه‌چیز» است، آن هم اطلاعات است.
چرا یکی از پرسش‌ها بقیه را به شکل منفی تکرار می‌کند؟
این طراحی عمدی ابزار از نسخهٔ اصلی دهه ۱۹۷۰ است: منفی بیان کردن یک گویه کسانی را که بدون خواندن با همه‌چیز موافقت می‌کنند شناسایی می‌کند. پاسخ شما به آن به‌طور خودکار معکوس نمره‌گذاری می‌شود، پس موافقت با اینکه از شغلتان خوشتان نمی‌آید، به‌درستی در برابر رضایت حساب می‌شود.
آیا کارفرمای من پاسخ‌هایم را می‌بیند؟
از این طریق نه. این یک خودارزیابی است که برای خودتان انجام می‌دهید و نتیجه از آنِ شماست. اگر سازمان شما ارزیابی‌های NOESIS را به‌عنوان بخشی از یک برنامهٔ سازمانی اجرا کند، آن تحت قواعد جداگانهٔ رضایت و تجمیع انجام می‌شود که در همان زمینه به شما نشان داده می‌شود.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →بررسی رضایت شغلی (MOAQ-JSS)
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
1 نفر پیش‌تر این آزمون را انجام داده‌اند.
گزارش کامل $ 6.90 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
خرده‌مقیاس رضایت شغلی MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) عیناً به انگلیسی همان‌گونه که در مواد اصلی پروژهٔ ارزیابی سازمانی میشیگان منتشر شده بازتولید شده است؛ در ادبیات پژوهشی آزادانه در گردش است. ترجمه‌ها از خود NOESIS هستند.