Pemeriksaan Kepuasan Kerja (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Tiga pertanyaan yang mengukur satu hal: dilihat secara keseluruhan, apakah Anda benar-benar menyukai pekerjaan Anda? Ini adalah Subskala Kepuasan Kerja dari Michigan Organizational Assessment Questionnaire, salah satu ukuran kepuasan global yang paling banyak digunakan dalam penelitian organisasi, sebuah meta-analisis mencakup 80 studi dan lebih dari 30.000 pekerja. Skala ini tidak menanyakan tentang gaji, manajer Anda, atau perjalanan Anda ke kantor; skala ini menanyakan penilaian keseluruhan yang menjadi hasil dari semua bagian tersebut. Tiga butir mungkin terdengar tipis, sampai Anda menyadari bahwa penilaian keseluruhan itulah yang memprediksi apakah seseorang akan bertahan atau keluar.
Dilihat secara keseluruhan, apakah Anda benar-benar menyukai pekerjaan Anda? Tiga pertanyaan bertaraf penelitian, satu penilaian yang jujur.
- Berikan angka pada penilaian keseluruhan Anda tentang pekerjaan Anda, terpisah dari keluhan atau keuntungan tertentu, dan jadikan sebagai titik acuan untuk dibandingkan setelah sesuatu berubah: peran baru, manajer baru, atau kembali bekerja di kantor.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$6,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
General Job Satisfaction
Tidak Puas
Perasaan Campur Aduk
Puas
Sangat Puas
Hasil Anda termasuk dalam salah satu kelompok ini.
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert 7 poin (Sangat Tidak Setuju hingga Sangat Setuju). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$6,90) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
Ini adalah Subskala Kepuasan Kerja dari Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), digunakan secara verbatim dalam bahasa Inggris: tiga butir yang mengukur kepuasan kerja global pada skala persetujuan 7 poin, dengan satu butir berkode terbalik. Sebuah meta-analisis dari 80 studi dan 30.703 pekerja (Bowling & Hammond, 2008) mendukung reliabilitas dan validitas konstruknya. Skor dilaporkan pada metrik mentah 1-7; tidak ada norma populasi yang diterapkan.
- Penulis:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Tahun:
- 1983
- Rentang
- α 0.82 – 0.82(1 skala)
- Rata-rata
- α 0.82(baik)
Alpha Cronbach. Nilai di atas 0,70 dapat diterima; di atas 0,80, baik.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Teori di balik tes ini.
Sikap Kerja
Kerangka kerja yang memperlakukan kepuasan kerja sebagai penilaian evaluatif global tentang pekerjaan seseorang, yaitu keadaan emosional yang menyenangkan yang dihasilkan dari penilaian terhadap pekerjaan seseorang, berbeda dari kepuasan faset (gaji, supervisi, kolega) dan dari suasana hati di tempat kerja. Ukuran global seperti MOAQ-JSS menangkap penilaian keseluruhan secara langsung, bukan menjumlahkan faset.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Orang dewasa yang bekerja dan ingin mendapatkan gambaran cepat dan dapat dipertanggungjawabkan tentang bagaimana perasaan mereka yang sebenarnya terhadap pekerjaan mereka secara keseluruhan.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Secara keseluruhan, apakah pekerjaan ini cocok untuk Anda?
Skor ini adalah jumlah dari kesepakatan tersebut: apa yang diberikan pekerjaan kepada Anda dibandingkan dengan apa yang diambilnya. Skor ini bergerak lebih lambat daripada suasana hati, satu periode kerja yang buruk seharusnya tidak menurunkannya, dan satu acara luar kantor yang baik seharusnya tidak menaikkannya. Jika skor ini tetap rendah selama berminggu-minggu, kestabilan itulah yang membuatnya layak untuk ditindaklanjuti; jika skor ini berubah-ubah mengikuti berita terbaru tim Anda, mungkin Anda sedang membaca rapat terakhir Anda, bukan pekerjaan Anda.
Siapa yang paling diuntungkan.
Seseorang yang melatih ucapan pengunduran dirinya di kamar mandi
Pidato itu sudah disusun selama berbulan-bulan tetapi belum pernah diucapkan. Sebuah angka yang jelas mengenai penilaian keseluruhan, bukan minggu yang buruk, tetapi pekerjaan secara keseluruhan, membantu membedakan kuartal yang berat dari ketidaksesuaian yang mendasar.
Seseorang yang sudah enam bulan menjalani peran baru
Masa bulan madu telah berakhir dan rutinitas menjadi nyata. Pengukuran awal saat ini, yang diulang enam bulan kemudian, menjawab pertanyaan yang selalu terdistorsi oleh memori: apakah keadaan ini menjadi lebih baik atau lebih buruk?
Seseorang yang tidak dapat menamai apa yang salah
Tidak ada yang jelas-jelas rusak pada pekerjaan itu, namun malam Minggu terasa berat. Skor global yang rendah tanpa pelaku yang jelas adalah pola yang nyata dan umum, dan menamainya adalah langkah pertama untuk mengurainya.
Pertanyaan yang sering diajukan
Bisakah tiga pertanyaan benar-benar mengukur sesuatu?
Untuk konstruk khusus ini, ya, dan ini adalah pernyataan empiris, bukan pernyataan penjualan. Kepuasan kerja global adalah satu penilaian keseluruhan, dan sebuah meta-analisis dari 80 studi menemukan bahwa ketiga butir tersebut saling berkaitan secara andal dan memprediksi apa yang seharusnya diprediksi oleh kepuasan: niat untuk bertahan, keterlibatan, kesejahteraan. Yang tidak dapat diberitahukan oleh tiga butir ini adalah mengapa Anda puas atau tidak. Untuk alasannya, Anda memerlukan pengukuran faset, ini adalah putusannya, bukan diagnosisnya.
Apa bedanya dengan survei iklim kerja?
Survei iklim menanyakan tentang kondisi di sekitar Anda, kepemimpinan, keadilan, komunikasi. Tes ini hanya menanyakan evaluasi Anda terhadap pekerjaan Anda sendiri. Kedua hal itu bisa saling bertentangan: orang tetap merasa puas dalam iklim yang biasa-biasa saja karena pekerjaan itu sendiri sesuai, dan orang meninggalkan iklim yang baik karena pekerjaannya tidak sesuai. Mengukurnya secara terpisah adalah tujuannya.
Skor saya tampak lebih buruk dari perkiraan saya. Sekarang bagaimana?
Anggaplah ini sebagai peringatan, bukan vonis atas karier Anda. Skor global yang rendah menunjukkan bahwa kesepakatan secara keseluruhan tidak berjalan baik untuk Anda; skor ini tidak menunjukkan bagian mana yang bermasalah. Langkah berikutnya yang berguna adalah bertanya hal spesifik apa, tugas, orang-orang, pengakuan, atau perkembangan, yang ingin Anda ubah terlebih dahulu. Jika jawabannya adalah 'semuanya', itu pun merupakan informasi.
Mengapa salah satu pertanyaan mengulang pertanyaan lain dalam bentuk negatif?
Itu adalah desain instrumen yang disengaja dari versi asli tahun 1970-an: merumuskan satu butir dalam bentuk negatif membantu mengidentifikasi orang yang setuju dengan segala hal tanpa membaca dengan cermat. Jawaban Anda pada butir tersebut secara otomatis diberi skor terbalik, sehingga menyetujui bahwa Anda tidak menyukai pekerjaan Anda akan dihitung, secara benar, sebagai pengurang kepuasan.
Apakah atasan saya bisa melihat jawaban saya?
Tidak, tidak dari tes ini. Ini adalah penilaian mandiri yang Anda jalankan untuk diri sendiri, dan hasilnya adalah milik Anda. Jika organisasi Anda menjalankan penilaian NOESIS sebagai bagian dari program perusahaan, itu berlaku di bawah aturan persetujuan dan agregasi terpisah yang ditampilkan kepada Anda dalam konteks tersebut.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Nilai Potret (Portrait Values Assessment)
Sepuluh nilai dasar manusia yang dipetakan melalui 21 deskripsi potret, dinilai secara ipsatif.
Mulai gratis →Asesmen Kesulitan Pengambilan Keputusan Karier
Sepuluh hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier di tiga kelompok.
Mulai gratis →Penilaian Identitas Vokasional
Enam dimensi identitas vokasional: komitmen, eksplorasi, keraguan, dan fleksibilitas.
Mulai gratis →Pemeriksaan Kepuasan Kerja (MOAQ-JSS)
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$6,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Subskala Kepuasan Kerja MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) direproduksi secara verbatim dalam bahasa Inggris sebagaimana dipublikasikan dalam materi asli Michigan Organizational Assessment Project; skala ini beredar bebas dalam literatur penelitian. Terjemahan adalah milik NOESIS sendiri.