Työtyytyväisyyden tarkistus (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Kolme kysymystä, jotka mittaavat yhtä asiaa: kun ajattelet työtäsi kokonaisuutena, pidätkö siitä oikeasti? Tämä on Michigan Organizational Assessment Questionnairen työtyytyväisyyden ala-asteikko, yksi organisaatiotutkimuksen käytetyimmistä yleisen tyytyväisyyden mittareista: meta-analyysi kattaa 80 tutkimusta ja yli 30 000 työntekijää. Se ei kysy palkasta, esihenkilöstäsi tai työmatkastasi; se kysyy kokonaisarviota, jonka nämä osat yhdessä muodostavat. Kolme osiota kuulostaa vähältä, kunnes huomaat, että juuri kokonaisarvio ennustaa jäämistä tai lähtemistä.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Anna luku kokonaisarviollesi työstäsi, erillään yksittäisistä epäkohdista tai eduista, ja luo itsellesi lähtötaso, johon voit verrata jonkin muuttuessa: uusi rooli, uusi esihenkilö, paluu toimistolle.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 6,90 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
General Job Satisfaction
Tyytymätön
Ristiriitaiset tunteet
Tyytyväinen
Erittäin tyytyväinen
Tuloksesi osuu johonkin näistä vaihteluväleistä.
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Likert-asteikko, 7-portainen (Täysin eri mieltä - Täysin samaa mieltä). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (6,90 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Miksi luottaa tähän mittariin.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- Tekijät:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Vuosi:
- 1983
- Vaihteluväli
- α 0.82 – 0.82(1 asteikot)
- Keskitaso
- α 0.82(hyvä)
Cronbachin alfa. Yli 0,70:n arvot ovat hyväksyttäviä; yli 0,80:n arvot hyviä.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Työasenteet
Kehys, joka käsittelee työtyytyväisyyttä kokonaisvaltaisena arvioivana arvostelmana omasta työstä, eli miellyttävänä tunnetilana, joka syntyy oman työn arvioinnista. Se eroaa osa-alueiden tyytyväisyydestä (palkka, esimiestyö, työtoverit) ja työssä koetusta mielialasta. MOAQ-JSS:n kaltaiset kokonaismittarit tavoittavat kokonaisarvion suoraan sen sijaan, että laskisivat osa-alueet yhteen.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Työssäkäyvät aikuiset, jotka haluavat nopean ja perustellun käsityksen siitä, miltä heidän työnsä kokonaisuutena todella tuntuu.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Kaikki yhdessä: toimiiko tämä työ sinulle?
Tämä pistemäärä on kaupan summa: mitä työ antaa sinulle suhteessa siihen, mitä se ottaa. Se liikkuu hitaammin kuin mieliala; huonon sprintin ei pitäisi kolhia sitä eikä hyvän virkistyspäivän paisuttaa sitä. Jos se pysyy matalana viikkojen ajan, juuri tuo pysyvyys tekee siitä toimimisen arvoisen; jos se heilahtelee tiimisi uutissyklin mukana, saatat lukea viimeisintä kokoustasi etkä työtäsi.
Kuka hyötyy eniten.
Joku, joka harjoittelee irtisanoutumistaan suihkussa
Puhe on ollut luonnoksena kuukausia, mutta sitä ei ole koskaan pidetty. Selvä luku kokonaisarviosta, ei huonosta viikosta vaan koko työstä, auttaa erottamaan rankan vuosineljänneksen väärästä sopivuudesta.
Joku, joka on ollut puoli vuotta uudessa tehtävässä
Kuherruskuukausi on ohi ja arki on todellista. Lähtötason mittaus nyt ja uusinta puolen vuoden päästä vastaavat kysymykseen, jonka muisti aina vääristää: onko tilanne paranemassa vai huononemassa?
Joku, joka ei osaa nimetä, mikä on vialla
Työssä ei ole mitään selvästi vialla, ja silti sunnuntai-illat tuntuvat raskailta. Matala kokonaispistemäärä ilman selvää syyllistä on todellinen ja yleinen kuvio, ja sen nimeäminen on ensimmäinen askel sen purkamiseen.
Usein kysytyt kysymykset
Voivatko kolme kysymystä todella mitata mitään?
Tämän nimenomaisen konstruktin kohdalla kyllä, ja se on empiirinen väite, ei myyntipuhe. Yleinen työtyytyväisyys on yksittäinen kokonaisarvio, ja 80 tutkimusta kattanut meta-analyysi totesi, että kolme osiota ovat luotettavasti yhtenäisiä ja ennustavat sitä, mitä tyytyväisyyden pitäisikin ennustaa: aikomusta jäädä, työn imua ja hyvinvointia. Kolme osiota ei kuitenkaan voi kertoa, miksi olet tyytyväinen tai et. Sitä varten tarvitset osa-alueiden mittareita: tämä on tuomio, ei diagnoosi.
Miten tämä eroaa työilmapiirikyselystä?
Ilmapiirikysely kysyy ympärilläsi vallitsevista olosuhteista: johtamisesta, oikeudenmukaisuudesta ja viestinnästä. Tämä kysyy vain, miten arvioit omaa työtäsi. Nämä kaksi voivat poiketa toisistaan: ihmiset pysyvät tyytyväisinä keskinkertaisessa ilmapiirissä, koska itse työ sopii heille, ja lähtevät hyvästä ilmapiiristä, koska työ ei sovi. Juuri siksi niitä mitataan erikseen.
Pistemääräni näyttää odotettua huonommalta. Mitä nyt?
Pidä sitä varoitusmerkkinä, älä tuomiona urastasi. Matala kokonaispistemäärä kertoo, että kokonaisuus ei toimi sinulle; se ei kerro, mikä osa. Hyödyllinen seuraava askel on kysyä, mitä tiettyjä asioita, kuten tehtäviä, ihmisiä, tunnustusta tai kasvua, muuttaisit ensimmäisenä. Jos vastaus on 'kaikkea', sekin on tietoa.
Miksi yksi kysymyksistä toistaa muut kielteisessä muodossa?
Se on 1970-luvun alkuperäisen mittarin tarkoituksellista suunnittelua: yhden osion muotoileminen kieltomuotoon paljastaa ihmiset, jotka ovat kaikesta samaa mieltä lukematta. Vastauksesi siihen pisteytetään automaattisesti käänteisesti, joten se, että olet samaa mieltä siitä, ettet pidä työstäsi, laskee oikein tyytyväisyyttä.
Näkeekö työnantajani vastaukseni?
Ei tästä. Tämä on itsearviointi, jonka teet itseäsi varten, ja tulos on sinun. Jos organisaatiosi teettää NOESIS-arviointeja osana yritysohjelmaa, siihen sovelletaan erillisiä suostumus- ja koostamissääntöjä, jotka näytetään sinulle siinä yhteydessä.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Työtyytyväisyyden tarkistus (MOAQ-JSS)
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
1 henkilöä on jo tehnyt tämän testin.
Täydellinen maksaa 6,90 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
MOAQ:n työtyytyväisyyden ala-asteikko (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) on toistettu sanatarkasti englanniksi sellaisena kuin se julkaistiin alkuperäisissä Michigan Organizational Assessment Project -aineistoissa; se kiertää vapaasti tutkimuskirjallisuudessa. Käännökset ovat NOESIS:n omia.