Перевірка задоволеності роботою (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Три запитання, що вимірюють одне: беручи вашу роботу загалом, чи справді вона вам подобається? Це субшкала задоволеності роботою Мічіганського опитувальника організаційного оцінювання, один із найпоширеніших показників загальної задоволеності в організаційних дослідженнях, метааналіз охоплює 80 досліджень і понад 30,000 працівників. Вона не запитує про зарплату, вашого керівника чи дорогу на роботу, вона запитує про загальний вердикт, у який складаються ці частини. Три пункти здаються замало, доки ви не помітите, що саме загальний вердикт прогнозує, залишитеся ви чи підете.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Визначте числом ваш загальний вердикт щодо вашої роботи, окремо від будь-якої конкретної претензії чи переваги, і отримайте базовий орієнтир для порівняння після змін: нової ролі, нового керівника, повернення в офіс.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 6,90 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
General Job Satisfaction
Незадоволені
Змішані почуття
Задоволені
Дуже задоволені
Ваш результат потрапляє в один із цих діапазонів.
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала Лайкерта з 7 пунктів (від Повністю не погоджуюся до Повністю погоджуюся). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Чому довіряти цьому інструменту.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- Автори:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Рік:
- 1983
- Діапазон
- α 0.82 – 0.82(1 шкали)
- Середній
- α 0.82(добре)
Альфа Кронбаха. Значення вище .70 прийнятні; вище .80 добрі.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Настанови щодо роботи
Рамка, що розглядає задоволеність роботою як глобальне оцінне судження про свою роботу, приємний емоційний стан, що виникає з оцінки своєї праці, відмінний від задоволеності аспектами (оплата, керівництво, колеги) і від настрою на роботі. Глобальні методики, як-от MOAQ-JSS, фіксують загальну оцінку безпосередньо, а не підсумовуванням аспектів.
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Працюючі дорослі, які хочуть швидкої та обґрунтованої оцінки того, як вони насправді ставляться до своєї роботи загалом.
Рекомендований вік: 18+
Запитання, на які відповідає звіт.
Якщо врахувати все разом, чи підходить вам ця робота?
Цей бал є підсумком угоди: що робота дає вам порівняно з тим, що вона забирає. Він змінюється повільніше за настрій: поганий спринт не повинен його знижувати, а вдалий виїзд не повинен завищувати. Якщо він залишається низьким тижнями, саме ця стабільність робить його вартим дії; якщо ж він гойдається разом з новинами вашої команди, можливо, ви читаєте свою останню нараду, а не свою роботу.
Кому це найкорисніше.
Той, хто репетирує своє звільнення в душі
Промову складають місяцями, але так і не виголошують. Чіткий бал за загальним висновком, не про поганий тиждень, а про всю роботу, допомагає відрізнити важкий квартал від невідповідності.
Той, хто пів року на новій посаді
Медовий місяць минув, а рутина справжня. Базове вимірювання зараз і повторне через пів року відповідають на питання, яке пам'ять завжди спотворює: стає краще чи гірше?
Той, хто не може назвати, що не так
У роботі ніби нічого явно не зламано, але недільні вечори відчуваються важкими. Низький загальний бал без очевидної причини, це реальний і поширений патерн, і назвати його, це перший крок до того, щоб його розібрати.
Поширені запитання
Чи справді три запитання можуть щось виміряти?
Для саме цього конструкту так, і це емпіричне твердження, а не рекламне. Загальна задоволеність роботою це єдине загальне судження, і метааналіз 80 досліджень показав, що три пункти узгоджуються надійно і передбачають те, що задоволеність має передбачати: намір залишитися, залученість, благополуччя. Чого три пункти не можуть вам сказати, це чому ви задоволені чи ні. Для чому потрібні фасетні вимірювання: це вердикт, а не діагноз.
Чим це відрізняється від опитування про атмосферу на робочому місці?
Опитування клімату запитує про умови навколо вас: лідерство, справедливість, комунікацію. Тут запитують лише про вашу власну оцінку своєї роботи. Ці два показники можуть розходитися: люди залишаються задоволеними в посередньому кліматі, бо сама робота їм підходить, а люди йдуть із доброго клімату, бо вона їм не підходить. Вимірювати їх окремо, у цьому і є сенс.
Мій бал виглядає гірше, ніж я очікував(-ла). Що тепер?
Сприймайте це як сигнал, а не вирок вашій кар'єрі. Низький загальний бал каже, що загальна угода вас не влаштовує, але не каже, яка саме частина. Корисний наступний крок: запитати себе, які конкретні речі, як-от завдання, люди, визнання, зростання, ви змінили б першими. Якщо відповідь «усе», це теж інформація.
Чому одне із запитань повторює інші в негативній формі?
Це навмисна конструкція інструмента з оригіналу 1970-х: один пункт, сформульований у запереченні, ловить тих, хто погоджується з усім, не читаючи. Ваші відповіді на нього автоматично оцінюються у зворотному порядку, тож згода з тим, що вам не подобається ваша робота, слушно рахується проти задоволеності.
Чи бачить мій роботодавець мої відповіді?
Не з цього. Це самооцінювання, яке ви проходите для себе, і результат ваш. Якщо ваша організація проводить оцінювання NOESIS у межах корпоративної програми, це діє за окремими правилами згоди та агрегування, які показані вам у тому контексті.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Перевірка задоволеності роботою (MOAQ-JSS)
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Цей тест уже пройшли 1 осіб.
Повний звіт коштує 6,90 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Субшкала MOAQ Job Satisfaction Subscale (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) відтворена дослівно англійською мовою, як опубліковано в оригінальних матеріалах Michigan Organizational Assessment Project; вона вільно циркулює в дослідницькій літературі. Переклади належать NOESIS.