İş Tatmini Kontrolü (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Tek bir şeyi ölçen üç soru: işini bir bütün olarak ele aldığında, onu gerçekten seviyor musun? Bu, örgütsel araştırmalarda en yaygın kullanılan genel tatmin ölçütlerinden biri olan Michigan Örgütsel Değerlendirme Anketi'nin İş Tatmini Alt Ölçeği'dir; bir meta-analiz 80 çalışmayı ve 30.000'den fazla çalışanı kapsar. Maaşı, yöneticini veya işe gidiş gelişini sormaz; bu parçaların toplamının vardığı genel yargıyı sorar. Üç madde az gelebilir, ta ki bu genel yargının kalıp kalmamayı öngördüğünü fark edene kadar.
İşini bir bütün olarak ele aldığında, onu gerçekten seviyor musun? Araştırma düzeyinde üç soru, tek bir dürüst yargı.
- İşin hakkında verdiğin genel yargıya, tek bir şikayet veya ayrıcalıktan bağımsız olarak, bir sayı ver ve bir şey değiştikten sonra, yeni bir rol, yeni bir yönetici, ofise dönüş, karşılaştırma yapabileceğin bir başlangıç noktası oluştur.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $6,90 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
General Job Satisfaction
Tatminsiz
Karışık Duygular
Memnun
Son Derece Memnun
Sonucun bu aralıklardan birine düşer.
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
Likert 7'li ölçek (Kesinlikle Katılmıyorum'dan Kesinlikle Katılıyorum'a). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($6,90) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Bu araca neden güvenilir.
Bu, Michigan Örgütsel Değerlendirme Anketi'nin İş Tatmini Alt Ölçeği'dir (Cammann, Fichman, Jenkins ve Klesh, 1979/1983) ve İngilizce olarak birebir kullanılır: genel iş tatminini 7'li bir katılım ölçeğinde ölçen, biri ters kodlanmış üç maddeden oluşur. 80 çalışma ve 30.703 çalışanı kapsayan bir meta-analiz (Bowling ve Hammond, 2008), güvenirliğini ve yapı geçerliğini desteklemektedir. Puanlar ham 1-7 metriğinde raporlanır; herhangi bir popülasyon normu uygulanmaz.
- Yazarlar:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Yıl:
- 1983
- Aralık
- α 0.82 – 0.82(1 ölçekler)
- Ortalama
- α 0.82(i̇yi)
Cronbach alfa. .70 üzerindeki değerler kabul edilebilir; .80 üzerindekiler iyidir.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Bu testin arkasındaki teori.
İş Tutumları
İş doyumunu, kişinin işine ilişkin bir değerlendirmeden kaynaklanan hoşa giden duygusal bir durum, yani genel değerlendirici bir yargı olarak ele alan; boyut doyumlarından (ücret, denetim, meslektaşlar) ve iş yerindeki duygu durumundan ayrı olan çerçeve. MOAQ-JSS gibi genel ölçümler, boyutları toplamak yerine genel değerlendirmeyi doğrudan yakalar.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
İşleri hakkında bir bütün olarak gerçekte ne hissettiklerine dair hızlı ve savunulabilir bir okuma isteyen çalışan yetişkinler.
Önerilen yaşlar: 18+
Raporun yanıtladığı sorular.
Her şeyi bir araya getirdiğinde, bu iş senin için işliyor mu?
Bu puan, pazarlığın toplamıdır: işin sana verdikleri, senden aldıklarına karşı. Ruh halinden daha yavaş hareket eder; kötü bir sprint bunu düşürmemeli, iyi bir dış etkinlik de bunu şişirmemeli. Haftalar boyunca düşük seyrediyorsa, bu istikrar tam olarak harekete geçmeye değer olmasını sağlayan şeydir; eğer takımının gündemiyle birlikte dalgalanıyorsa, işini değil, son toplantını okuyor olabilirsin.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Duşta istifasını prova eden biri
Konuşma aylardır hazırlanmış ama hiç söylenmemiştir. Genel değerlendirmedeki net bir sayı (kötü bir hafta değil, işin tamamı hakkında) zor bir dönemi yanlış bir uyumdan ayırt etmeye yardımcı olur.
Yeni bir role başlayalı altı ay olan biri
Balayı dönemi bitti ve rutin artık gerçek. Şimdi alınan bir başlangıç ölçümü, altı ay sonra tekrarlandığında, hafızanın her zaman çarpıttığı soruyu yanıtlar: bu durum iyiye mi kötüye mi gidiyor?
Neyin yanlış olduğunu adlandıramayan biri
İşte açıkça bozuk hiçbir şey yok ama pazar akşamları ağır geliyor. Belirgin bir sebep olmadan düşük bir genel puan gerçek ve yaygın bir örüntüdür; onu adlandırmak, onu çözmenin ilk adımıdır.
Sıkça sorulan sorular
Üç soru gerçekten bir şeyi ölçebilir mi?
Bu özel yapı için, evet, ve bu ampirik bir ifadedir, satış amaçlı bir ifade değil. Genel iş tatmini tek bir bütünsel yargıdır ve 80 çalışmayı kapsayan bir meta-analiz, bu üç maddenin güvenilir bir şekilde bir arada durduğunu ve tatminin öngörmesi gereken şeyleri; kalma niyeti, bağlılık, iyi oluş; öngördüğünü bulmuştur. Üç maddenin sana söyleyemeyeceği şey, neden tatmin olduğun ya da olmadığındır. Bunun nedenini anlamak için alt boyut ölçümlerine ihtiyacın var; bu bir sonuçtur, tanı değil.
Bu, bir işyeri iklimi anketinden nasıl farklıdır?
Bir iklim anketi, etrafındaki koşulları sorar: liderlik, adalet, iletişim. Bu ise yalnızca kendi işine dair değerlendirmeni sorar. İkisi çelişebilir: insanlar, işin kendisi kendilerine uyduğu için vasat iklimlerde memnun kalmaya devam edebilir ve iş uymadığı için iyi iklimlerden ayrılabilir. Bunları ayrı ayrı ölçmenin amacı da budur.
Puanım beklediğimden daha kötü görünüyor. Şimdi ne olacak?
Bunu kariyerin hakkında bir hüküm olarak değil, bir uyarı işareti olarak değerlendir. Düşük bir genel puan, genel anlaşmanın senin için işe yaramadığını söyler; hangi kısmın olduğunu söylemez. Faydalı bir sonraki adım, önce hangi belirli şeyleri (görevleri, insanları, takdiri, gelişimi) değiştireceğini sormaktır. Cevap 'hepsini' ise, bu da bir bilgidir.
Sorulardan biri diğerlerini neden olumsuz biçimde tekrarlıyor?
Bu, 1970'lerdeki orijinalinden gelen kasıtlı bir araç tasarımıdır: bir maddeyi olumsuz biçimde ifade etmek, okumadan her şeye katılan kişileri yakalar. Bu maddeye verdiğin cevaplar otomatik olarak tersten puanlanır, böylece işini sevmediğine katılman doğru bir şekilde memnuniyet aleyhine sayılır.
İşverenim cevaplarımı görüyor mu?
Bundan görmüyor. Bu, kendin için yaptığın bir öz değerlendirmedir ve sonuç sana aittir. Kuruluşun NOESIS değerlendirmelerini kurumsal bir programın parçası olarak yürütüyorsa, bu, o bağlamda sana gösterilen ayrı onay ve toplulaştırma kuralları altında işler.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Kariyer Çapaları Profili
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Portre Değerleri Değerlendirmesi
21 portre tanımı aracılığıyla haritalandırılan ve ipsatif olarak puanlanan on temel insani değer.
Ücretsiz başla →Kariyer Karar Verme Güçlükleri Değerlendirmesi
Üç küme halinde on spesifik kariyer karar verme engeli.
Ücretsiz başla →Mesleki Kimlik Değerlendirmesi
Mesleki kimliğin altı boyutu: bağlılık, keşif, şüphe ve esneklik.
Ücretsiz başla →İş Tatmini Kontrolü (MOAQ-JSS)
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $6,90 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
MOAQ İş Tatmini Alt Ölçeği (Cammann, Fichman, Jenkins ve Klesh, 1979/1983), orijinal Michigan Örgütsel Değerlendirme Projesi materyallerinde yayımlandığı şekliyle İngilizce olarak birebir yeniden üretilmiştir; araştırma literatüründe serbestçe dolaşmaktadır. Çeviriler NOESIS'e aittir.