Kontroll av arbetstillfredsställelse (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 frågor · Gratis delrapport
Tre frågor som mäter en sak: när du tar din arbetssituation som helhet, gillar du den egentligen? Detta är delskalan för arbetstillfredsställelse från Michigan Organizational Assessment Questionnaire, ett av de mest använda globala måtten på tillfredsställelse inom organisationsforskning, en metaanalys omfattar 80 studier och över 30 000 anställda. Den frågar inte om lön, din chef eller din arbetsresa; den frågar efter den övergripande dom dessa delar summerar till. Tre items låter tunt tills man inser att den övergripande domen är det som förutsäger om man stannar eller slutar.
Att ta ditt jobb som helhet, gillar du det egentligen? Tre forskningsgrundade frågor, en ärlig dom.
- Sätt ett tal på din övergripande dom om ditt jobb, separat från något enskilt klagomål eller förmån, och ge dig själv en baslinje att jämföra med efter att något förändrats: en ny roll, en ny chef, en återgång till kontoret.
Ingen registrering krävs för att börja. Delrapporten är gratis i slutet. Den fullständiga rapporten kostar 6,90 US$, om och när du vill ha den.
Vad detta test mäter
General Job Satisfaction
Missnöjd
Blandade känslor
Nöjd
Mycket nöjd
Ditt resultat hamnar inom ett av dessa intervall.
Upptäck var du står på varje dimension.
Börja gratis →Ingen föregående registrering. Gratis delresultat direkt.
Från första klicket till rapporten.
Processen är enkel: du svarar, systemet räknar, och resultatet visas. Ingen föregående registrering, inget formulär, ingen väntan.
- 1
Klicka på "Börja gratis"
Ingen registrering krävs för att börja. Du identifierar dig i slutet, när du vill spara resultatet. Testet öppnas omedelbart.
- 2
Besvara frågorna
Likert-skala med 7 steg (Instämmer inte alls till Instämmer helt). Synlig förloppsindikator. Du kan pausa och återuppta från valfri enhet efter att du identifierat dig.
- 3
Få den partiella rapporten
Omedelbar och kostnadsfri. En textsammanfattning av varje dimension, med angivelse av hög, medel eller låg.
- 4
Avgör om du vill ha den kompletta versionen
Den partiella rapporten ger redan värde. Den kompletta rapporten lägger till percentiler, normjämförelse, diagram, tillämpade rekommendationer och ett verifierbart certifikat.
- 5
Utforska i den integrativa chatten
Prata med en AI om dina resultat. Fråga hur din profil kan tillämpas på din karriär, vad en hög poäng innebär, eller jämför med andra test.
Delrapporten är din direkt. Den fullständiga, när det känns rätt.
| Gratis och betald, sida vid sida | Delrapport (gratis, alltid) | Fullständig rapport (6,90 US$) |
|---|---|---|
| Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar | ✓ | ✓ |
| Råpoäng för varje dimension | ✓ | ✓ |
| En översiktstolkning i ett stycke | ✓ | ✓ |
| Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension | — | ✓ |
| Percentil per dimension, jämfört med referensnormer | — | ✓ |
| Diagram mellan dimensioner med tillgänglig datatabell | — | ✓ |
| Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning | — | ✓ |
- ✓Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension
- ✓Percentil per dimension, jämfört med referensnormer
- ✓Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård
- ✓Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning
Du betalar bara efter att du har slutfört testet, om du vill gå längre än delrapporten.
- ✓Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar
- ✓Råpoäng för varje dimension
- ✓En översiktstolkning i ett stycke
- ✓Gratis provperiod av den integrativa chatten, upplåst av ditt första test
Betalning via PIX (direkt) eller kreditkort. Tillgång till rapporten under 1 år. Därefter förblir rapporten synlig i skrivskyddat läge.
Varför du kan lita på detta instrument.
Detta är delskalan för arbetstillfredsställelse från Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), använd ordagrant på engelska: tre items som mäter global arbetstillfredsställelse på en 7-gradig instämmandeskala, med ett omvänt kodat item. En metaanalys över 80 studier och 30 703 anställda (Bowling & Hammond, 2008) stöder dess reliabilitet och begreppsvaliditet. Poäng redovisas på den råa 1-7-skalan; inga populationsnormer tillämpas.
- Författare:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- År:
- 1983
- Intervall
- α 0.82 – 0.82(1 skalor)
- Genomsnitt
- α 0.82(bra)
Cronbachs alfa. Värden över .70 är acceptabla; över .80, bra.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Teorin bakom detta test.
Attityder till arbetet
Ramverk som behandlar arbetstillfredsställelse som ett globalt utvärderande omdöme om det egna arbetet, ett behagligt känslotillstånd som följer av bedömningen av det egna arbetet, skilt från facettspecifik tillfredsställelse (lön, arbetsledning, kollegor) och från humör på arbetet. Globala mått som MOAQ-JSS fångar den övergripande bedömningen direkt istället för att summera facetter.
Läs mer om denna teori →Målgrupp
Arbetande vuxna som vill ha en snabb, försvarbar bild av hur de faktiskt känner om sitt jobb som helhet.
Rekommenderade åldrar: 18+
Frågor som rapporten besvarar.
Allt sammantaget: fungerar det här jobbet för dig?
Detta poäng är summan av avtalet: vad jobbet ger dig mot vad det tar från dig. Det rör sig långsammare än humör; en dålig sprint borde inte påverka det, och en bra offsite borde inte höja det på konstgjord väg. Om det ligger lågt över flera veckor är just den stabiliteten det som gör det värt att agera på; om det svänger med teamets senaste nyheter läser du kanske av ditt senaste möte, inte ditt jobb.
Vem har mest nytta av det.
Någon som repeterar sin uppsägning i duschen
Talet har skrivits i tankarna i flera månader men aldrig hållits. Ett tydligt tal om helhetsomdömet, inte den dåliga veckan utan hela jobbet, hjälper till att skilja en tuff period från en fel passning.
Någon som är sex månader in i en ny roll
Smekmånaden är över och rutinen är verklighet. En baslinjemätning nu, upprepad om sex månader, besvarar den fråga som minnet alltid förvränger: blir det bättre eller sämre?
Någon som inte kan sätta ord på vad som är fel
Inget med jobbet är uppenbart trasigt, ändå känns söndagskvällarna tunga. Ett lågt totalpoäng utan tydlig orsak är ett verkligt, vanligt mönster, och att sätta ord på det är första steget mot att reda ut det.
Vanliga frågor
Kan tre frågor verkligen mäta något?
För just det här begreppet, ja, och det är ett empiriskt påstående, inte ett säljargument. Global arbetstillfredsställelse är en enda övergripande bedömning, och en metaanalys av 80 studier fann att de tre itemen hänger samman tillförlitligt och förutsäger det som tillfredsställelse ska förutsäga: avsikt att stanna, engagemang, välbefinnande. Vad tre item inte kan berätta är varför du är nöjd eller inte. För varför behöver du delskalor, det här är domen, inte diagnosen.
Hur skiljer sig detta från en arbetsplatsklimatundersökning?
En klimatundersökning frågar om förhållandena runt dig, ledarskap, rättvisa, kommunikation. Detta frågar bara efter din egen bedömning av ditt eget jobb. De två kan gå isär: personer förblir nöjda i medelmåttiga klimat eftersom själva arbetet passar, och personer lämnar bra klimat eftersom det inte gör det. Att mäta dem separat är poängen.
Min poäng ser sämre ut än jag förväntade mig. Vad gör jag nu?
Se det som en flagga, inte en dom över din karriär. En låg total poäng säger att helheten just nu inte fungerar för dig; den säger inte vilken del. Nästa användbara steg är att fråga vilka specifika saker, uppgifterna, människorna, erkännandet, utvecklingen, du skulle vilja ändra först. Om svaret är "allt", är det också information.
Varför upprepar en av frågorna de andra i negativ form?
Det är en medveten utformning från originalinstrumentet på 1970-talet: att formulera ett item negativt fångar upp personer som håller med om allt utan att läsa. Dina svar på det poängsätts automatiskt omvänt, så att hålla med om att du inte trivs med ditt jobb räknas, korrekt, mot tillfredsställelse.
Ser min arbetsgivare mina svar?
Inte från detta. Detta är en självskattning du gör för dig själv, och resultatet är ditt. Om din organisation genomför NOESIS-bedömningar som en del av ett företagsprogram gäller separata regler för samtycke och sammanställning, vilka visas för dig i det sammanhanget.
Kombinera instrument för en mer fullständig profil.
Varje test mäter olika dimensioner. Den Integrativa chatten korsar resultaten från alla test du genomför och avslöjar samband som inget enskilt instrument kan visa.
Profil för karriärankare
Fyrtio items som kartlägger åtta karriärankare, de värden du inte skulle offra.
Börja gratis →Porträttvärderingsbedömning
Tio grundläggande mänskliga värderingar kartlagda genom 21 porträttbeskrivningar, poängsatta ipsativt.
Börja gratis →Bedömning av svårigheter i karriärbeslut
Tio specifika hinder för karriärbeslut fördelade på tre kluster.
Börja gratis →Bedömning av yrkesidentitet
Sex dimensioner av yrkesidentitet: åtagande, utforskande, tvivel och flexibilitet.
Börja gratis →Kontroll av arbetstillfredsställelse (MOAQ-JSS)
Ingen registrering, ingen tidsgräns. Den partiella rapporten är kostnadsfri i slutet.
Den fullständiga rapporten kostar 6,90 US$, om och när du vill ha den.
Detta test är ett verktyg för självkännedom och är endast avsett för informationsändamål. Det utgör inte en psykologisk eller klinisk diagnos och ersätter inte bedömning av en kvalificerad yrkesperson. Rapporten anger vilken AI-modell som använts för textgenerering.
MOAQ:s delskala för arbetstillfredsställelse (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) återges ordagrant på engelska som publicerat i det ursprungliga materialet från Michigan Organizational Assessment Project; den cirkulerar fritt i forskningslitteraturen. Översättningarna är NOESIS egna.