Semakan Kepuasan Kerja (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 soalan · Laporan separa percuma
Tiga soalan yang mengukur satu perkara: secara keseluruhannya, adakah anda benar-benar menyukai pekerjaan anda? Ini ialah Job Satisfaction Subscale daripada Michigan Organizational Assessment Questionnaire, salah satu ukuran kepuasan global yang paling meluas digunakan dalam penyelidikan organisasi; satu meta-analisis merangkumi 80 kajian dan lebih 30,000 pekerja. Ia tidak bertanya tentang gaji, pengurus anda, atau perjalanan ke tempat kerja; ia meminta penilaian keseluruhan yang terhasil daripada semua bahagian itu. Tiga item kedengaran sedikit sehingga anda menyedari bahawa penilaian keseluruhan itulah yang meramalkan sama ada seseorang kekal atau berhenti.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Letakkan nombor pada penilaian keseluruhan anda tentang pekerjaan anda, berasingan daripada sebarang rungutan atau faedah tertentu, dan berikan diri anda garis dasar untuk dibandingkan selepas sesuatu berubah: peranan baharu, pengurus baharu, kembali bekerja di pejabat.
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 6.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
General Job Satisfaction
Tidak berpuas hati
Perasaan Bercampur
Berpuas hati
Sangat Berpuas Hati
Keputusan anda berada dalam salah satu jalur ini.
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Skala Likert 7 mata (Sangat Tidak Setuju hingga Sangat Setuju). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 6.90) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- Pengarang:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Tahun:
- 1983
- Julat
- α 0.82 – 0.82(1 skala)
- Purata
- α 0.82(baik)
Alfa Cronbach. Nilai melebihi .70 boleh diterima; melebihi .80, baik.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Teori di sebalik ujian ini.
Sikap Terhadap Pekerjaan
Rangka kerja yang menganggap kepuasan kerja sebagai penilaian global tentang pekerjaan seseorang, iaitu keadaan emosi yang menyenangkan hasil daripada penilaian terhadap kerja seseorang, berbeza daripada kepuasan faset (gaji, penyeliaan, rakan sekerja) dan daripada suasana hati di tempat kerja. Ukuran global seperti MOAQ-JSS mengukur penilaian keseluruhan secara langsung dan bukannya menjumlahkan faset.
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Orang dewasa yang bekerja yang mahukan bacaan pantas dan boleh dipertahankan tentang perasaan sebenar mereka terhadap pekerjaan mereka secara keseluruhan.
Umur yang disyorkan: 18+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Mengambil kira semuanya, adakah pekerjaan ini sesuai untuk anda?
Skor ini ialah jumlah tawar-menawar itu: apa yang diberikan pekerjaan kepada anda berbanding apa yang diambilnya. Ia bergerak lebih perlahan daripada suasana hati; satu pecutan kerja yang buruk tidak sepatutnya menjejaskannya, dan satu sesi luar pejabat yang baik tidak sepatutnya menaikkannya. Jika ia kekal rendah selama beberapa minggu, kestabilan itulah yang menjadikannya wajar diambil tindakan; jika ia turun naik mengikut kitaran berita pasukan anda, mungkin anda sedang membaca mesyuarat terakhir anda, bukan pekerjaan anda.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Seseorang yang berlatih notis peletakan jawatannya semasa mandi
Ucapan itu telah dideraf berbulan-bulan tetapi tidak pernah disampaikan. Angka yang jelas tentang penilaian keseluruhan, bukan minggu yang buruk tetapi keseluruhan pekerjaan, membantu membezakan suku tahun yang sukar daripada kesesuaian yang salah.
Seseorang yang sudah enam bulan dalam peranan baharu
Fasa bulan madu sudah berakhir dan rutin sudah nyata. Bacaan asas sekarang, diulang dalam enam bulan, menjawab soalan yang sentiasa diherotkan oleh ingatan: adakah keadaan ini bertambah baik atau bertambah buruk?
Seseorang yang tidak dapat menamakan apa yang tidak kena
Tiada apa-apa yang jelas rosak dalam pekerjaan itu, namun petang Ahad terasa berat. Skor global yang rendah tanpa punca yang jelas ialah corak yang nyata dan biasa, dan menamakannya ialah langkah pertama untuk menghuraikannya.
Soalan lazim
Bolehkah tiga soalan benar-benar mengukur sesuatu?
Bagi konstruk khusus ini, ya, dan itu kenyataan empirikal, bukan kenyataan jualan. Kepuasan kerja global ialah satu pertimbangan keseluruhan, dan meta-analisis merentasi 80 kajian mendapati ketiga-tiga item itu konsisten antara satu sama lain dan meramalkan apa yang sepatutnya diramalkan oleh kepuasan: niat untuk kekal, penglibatan, kesejahteraan. Apa yang tidak dapat diberitahu oleh tiga item ialah mengapa anda berpuas hati atau tidak. Untuk mengetahui sebabnya, anda memerlukan ukuran faset; ini ialah keputusan muktamad, bukan diagnosis.
Apakah perbezaan ini dengan tinjauan iklim tempat kerja?
Tinjauan iklim organisasi bertanya tentang keadaan di sekeliling anda: kepimpinan, keadilan, komunikasi. Ujian ini hanya meminta penilaian anda terhadap pekerjaan anda sendiri. Kedua-duanya boleh berbeza: orang kekal berpuas hati dalam iklim yang biasa-biasa sahaja kerana pekerjaan itu sendiri sesuai, dan orang meninggalkan iklim yang baik kerana pekerjaan itu tidak sesuai. Mengukur kedua-duanya secara berasingan ialah tujuannya.
Skor saya kelihatan lebih teruk daripada yang saya jangkakan. Apa yang perlu saya lakukan sekarang?
Anggaplah ia sebagai isyarat, bukan keputusan muktamad tentang kerjaya anda. Skor global yang rendah menunjukkan bahawa tawaran keseluruhan tidak berkesan bagi anda; ia tidak menyatakan bahagian mana. Langkah seterusnya yang berguna ialah bertanya perkara khusus mana, sama ada tugas, orang, pengiktirafan atau pertumbuhan, yang akan anda ubah dahulu. Jika jawapannya 'semuanya', itu juga satu maklumat.
Mengapa salah satu soalan mengulangi soalan lain dalam bentuk negatif?
Itu ialah reka bentuk instrumen yang disengajakan daripada versi asal tahun 1970-an: menyatakan satu item dalam bentuk negatif dapat mengesan orang yang bersetuju dengan segala-galanya tanpa membaca. Jawapan anda kepada item tersebut diberi skor songsang secara automatik, jadi bersetuju bahawa anda tidak suka kerja anda dikira, dengan betul, sebagai menentang kepuasan.
Adakah majikan saya melihat jawapan saya?
Tidak daripada ini. Ini ialah penilaian kendiri yang anda jalankan untuk diri sendiri, dan keputusannya milik anda. Jika organisasi anda menjalankan penilaian NOESIS sebagai sebahagian daripada program korporat, ia beroperasi di bawah peraturan persetujuan dan pengagregatan yang berasingan, yang ditunjukkan kepada anda dalam konteks tersebut.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Semakan Kepuasan Kerja (MOAQ-JSS)
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
1 orang telah mengambil ujian ini.
Laporan Lengkap berharga USD 6.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
MOAQ Job Satisfaction Subscale (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) diterbitkan semula secara verbatim dalam bahasa Inggeris seperti yang diterbitkan dalam bahan asal Michigan Organizational Assessment Project; ia diedarkan secara bebas dalam literatur penyelidikan. Terjemahan adalah hasil NOESIS sendiri.