नोकरीतील समाधान तपासणी (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 मि. · 3 प्रश्न · मोफत आंशिक अहवाल
एकच गोष्ट मोजणारे तीन प्रश्न: तुमची नोकरी संपूर्णपणे पाहता, ती तुम्हाला खरोखर आवडते का? हा Michigan Organizational Assessment Questionnaire चा नोकरीतील समाधान उपश्रेणी आहे, जो संघटनात्मक संशोधनातील सर्वाधिक वापरल्या जाणाऱ्या एकूण समाधान मोजमापांपैकी एक आहे; एका मेटा-विश्लेषणात 80 अभ्यास आणि 30,000 पेक्षा जास्त कामगार समाविष्ट आहेत. तो पगार, तुमचे व्यवस्थापक किंवा तुमचा प्रवास याबद्दल विचारत नाही; या सर्व गोष्टींची बेरीज होऊन तयार होणारा एकूण निर्णय तो विचारतो. तीन प्रश्न कमी वाटतात, पण लक्षात घ्या की राहणे की सोडणे याचे भाकीत हा एकूण निर्णयच करतो.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- तुमच्या नोकरीबद्दलच्या एकूण निर्णयाला एक आकडा द्या, कोणत्याही एका तक्रारीपासून किंवा सुविधेपासून वेगळा, आणि काहीतरी बदलल्यानंतर तुलना करण्यासाठी स्वतःला एक पायाभूत मापन द्या: नवी भूमिका, नवा व्यवस्थापक, कार्यालयात परतणे.
सुरू करण्यासाठी नोंदणी आवश्यक नाही. शेवटी आंशिक अहवाल विनामूल्य आहे. संपूर्ण अहवालाची किंमत $6.90 आहे, तुम्हाला हवा असेल तेव्हाच.
ही चाचणी काय मोजते
General Job Satisfaction
असमाधानी
संमिश्र भावना
समाधानी
अत्यंत समाधानी
तुमचा निकाल यापैकी एका पट्ट्यात येतो.
प्रत्येक परिमाणात तुम्ही कुठे आहात ते जाणून घ्या.
मोफत सुरू करा →आधी नोंदणी नाही. विनामूल्य आंशिक निकाल लगेच.
पहिल्या क्लिकपासून अहवालापर्यंत.
प्रक्रिया सोपी आहे: तुम्ही उत्तर देता, प्रणाली गणना करते आणि निकाल दिसतो. आधी नोंदणी नाही, फॉर्म नाही, प्रतीक्षा नाही.
- 1
"मोफत सुरू करा" वर क्लिक करा
सुरू करण्यासाठी नोंदणी आवश्यक नाही. निकाल जतन करायचा असेल तेव्हा शेवटी तुम्ही स्वतःची ओळख देता. चाचणी लगेच उघडते.
- 2
प्रश्नांची उत्तरे द्या
Likert 7-बिंदू श्रेणी (पूर्णपणे असहमत ते पूर्णपणे सहमत). प्रगती पट्टी दिसते. स्वतःची ओळख दिल्यानंतर तुम्ही कोणत्याही उपकरणावरून थांबवू आणि पुन्हा सुरू करू शकता.
- 3
आंशिक अहवाल मिळवा
तात्काळ आणि मोफत. प्रत्येक परिमाणाचा मजकूर सारांश, उच्च, मध्यम किंवा कमी असा निर्देश देऊन.
- 4
तुम्हाला संपूर्ण हवा आहे का ते ठरवा
आंशिक अहवाल आधीच मूल्य देतो. संपूर्ण अहवाल शततमक, मानक तुलना, आलेख, उपयोजित शिफारशी आणि पडताळणीयोग्य प्रमाणपत्र जोडतो.
- 5
एकात्मिक चॅटमध्ये एक्सप्लोर करा
तुमच्या निकालांबद्दल AI शी बोला. तुमचे प्रोफाइल तुमच्या करिअरला कसे लागू होते, उच्च गुणाचा अर्थ काय, किंवा इतर चाचण्यांशी तुलना कशी करायची ते विचारा.
आंशिक अहवाल लगेच तुमचा. संपूर्ण अहवाल, योग्य वाटेल तेव्हा.
| मोफत आणि सशुल्क, शेजारी शेजारी | आंशिक अहवाल (मोफत, नेहमी) | संपूर्ण अहवाल ($6.90) |
|---|---|---|
| तुमच्या उत्तरांवरून तयार केलेला प्रत्येक परिमाणाचा अर्थनिर्णयात्मक मजकूर | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक परिमाणाचा मूळ गुण | ✓ | ✓ |
| एका परिच्छेदाचे आढावा वाचन | ✓ | ✓ |
| आंशिक अहवालातील सर्व काही, प्रत्येक परिमाणासाठी 3 ते 5 परिच्छेदांपर्यंत विस्तारित | — | ✓ |
| संदर्भ मानकांशी तुलना करून प्रत्येक परिमाणासाठी शततमक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा सारणीसह परिमाणांमधील तुलनात्मक आलेख | — | ✓ |
| लागू केलेल्या शिफारशी: करिअर, नातेसंबंध, स्वतःची काळजी | — | ✓ |
| सार्वजनिक पडताळणी आणि PDF डाउनलोडसह प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक अहवालातील सर्व काही, प्रत्येक परिमाणासाठी 3 ते 5 परिच्छेदांपर्यंत विस्तारित
- ✓संदर्भ मानकांशी तुलना करून प्रत्येक परिमाणासाठी शततमक
- ✓लागू केलेल्या शिफारशी: करिअर, नातेसंबंध, स्वतःची काळजी
- ✓सार्वजनिक पडताळणी आणि PDF डाउनलोडसह प्रमाणपत्र
आंशिक अहवालाच्या पुढे जायचे असेल तरच, चाचणी पूर्ण केल्यानंतर तुम्ही पैसे देता.
- ✓तुमच्या उत्तरांवरून तयार केलेला प्रत्येक परिमाणाचा अर्थनिर्णयात्मक मजकूर
- ✓प्रत्येक परिमाणाचा मूळ गुण
- ✓एका परिच्छेदाचे आढावा वाचन
- ✓एकात्मिक चॅटचा मोफत चाचणी कालावधी, तुमच्या पहिल्या चाचणीने अनलॉक होतो
PIX (तात्काळ) किंवा क्रेडिट कार्डद्वारे पेमेंट. अहवालाचा प्रवेश 1 वर्षासाठी. त्यानंतर अहवाल फक्त वाचन मोडमध्ये दिसत राहतो.
या साधनावर विश्वास का ठेवावा.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- लेखक:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- वर्ष:
- 1983
- व्याप्ती
- α 0.82 – 0.82(1 श्रेणी)
- सरासरी
- α 0.82(चांगले)
Cronbach's alpha. .70 पेक्षा जास्त मूल्ये स्वीकारार्ह; .80 पेक्षा जास्त, चांगली.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
या चाचणीमागील सिद्धांत.
नोकरीविषयक दृष्टिकोन
नोकरीतील समाधानाला आपल्या नोकरीविषयीचा सर्वसमावेशक मूल्यमापनात्मक निर्णय मानणारी चौकट, म्हणजे आपल्या कामाच्या मूल्यमापनातून निर्माण होणारी आनंददायी भावनिक स्थिती, जी पैलूनिहाय समाधानांपासून (वेतन, पर्यवेक्षण, सहकारी) आणि कामावरील मनःस्थितीपासून वेगळी आहे. MOAQ-JSS सारखी सर्वसमावेशक मापने पैलूंची बेरीज करण्याऐवजी एकंदर मूल्यमापन थेट टिपतात.
या सिद्धांताबद्दल अधिक जाणून घ्या →लक्ष्य प्रेक्षक
आपल्या नोकरीबद्दल एकूण प्रत्यक्षात कसे वाटते याचे जलद आणि समर्थनीय वाचन हवे असलेले कार्यरत प्रौढ.
शिफारस केलेली वये: 18+
अहवाल ज्या प्रश्नांची उत्तरे देतो.
सर्व काही एकत्र घेतल्यास: ही नोकरी तुमच्यासाठी योग्य आहे का?
हा गुण कराराची बेरीज आहे: नोकरी तुम्हाला काय देते आणि तुमच्याकडून काय घेते. तो मनःस्थितीपेक्षा हळू हलतो; एक वाईट स्प्रिंट त्याला धक्का देऊ नये आणि एक चांगला ऑफसाइट त्याला फुगवू नये. जर तो अनेक आठवडे कमी राहिला, तर त्याच स्थिरतेमुळे त्यावर कृती करणे योग्य ठरते; जर तो तुमच्या संघाच्या बातम्यांच्या चक्रासोबत हेलकावत असेल, तर कदाचित तुम्ही तुमची नोकरी नव्हे तर तुमची शेवटची बैठक वाचत असाल.
सर्वात जास्त फायदा कोणाला.
अंघोळ करताना राजीनाम्याची रंगीत तालीम करणारी व्यक्ती
भाषण महिन्यांपासून लिहिले आहे पण कधी दिले नाही. एकूण निवाड्यावरचा स्पष्ट आकडा, वाईट आठवडा नाही तर संपूर्ण नोकरी, कठीण तिमाही आणि चुकीची जुळवणी यात फरक करण्यास मदत करतो.
नवीन भूमिकेत सहा महिने पूर्ण केलेली व्यक्ती
मधुचंद्र संपला आहे आणि दिनचर्या खरी झाली आहे. आता घेतलेले आधाररेषेचे मापन, सहा महिन्यांनी पुन्हा घेतल्यास, स्मृती नेहमी विकृत करणाऱ्या प्रश्नाचे उत्तर देते: हे सुधारत आहे की बिघडत आहे?
नेमके काय चुकत आहे हे सांगू न शकणारी व्यक्ती
कामात स्पष्टपणे काहीही बिघडलेले नाही, तरी रविवारची संध्याकाळ जड वाटते. स्पष्ट कारण नसताना एकूण गुण कमी येणे हा खरा आणि सामान्य प्रकार आहे; आणि त्याला नाव देणे ही तो उलगडण्याची पहिली पायरी आहे.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
तीन प्रश्न खरोखर काही मोजू शकतात का?
या विशिष्ट संकल्पनेसाठी होय, आणि हे विक्रीचे नव्हे तर प्रायोगिक विधान आहे. एकूण नोकरी समाधान हा एकच सर्वसमावेशक निर्णय आहे, आणि 80 अभ्यासांच्या मेटा-विश्लेषणात आढळले की तीन प्रश्न विश्वसनीयपणे एकत्र बसतात आणि समाधानाने जे भाकीत करायला हवे ते भाकीत करतात: टिकून राहण्याचा हेतू, गुंतवणूक, स्वास्थ्य. तीन प्रश्न तुम्हाला सांगू शकत नाहीत ते म्हणजे तुम्ही समाधानी का आहात किंवा का नाही. 'का' साठी तुम्हाला पैलू मोजमापे लागतात; हा निकाल आहे, निदान नाही.
हे कामाच्या ठिकाणच्या वातावरणाच्या सर्वेक्षणापेक्षा वेगळे कसे आहे?
वातावरण सर्वेक्षण तुमच्या सभोवतालच्या परिस्थितीबद्दल विचारते: नेतृत्व, निष्पक्षता, संवाद. येथे फक्त तुमच्या स्वतःच्या कामाबद्दलचे तुमचे मूल्यमापन विचारले जाते. दोन्हींमध्ये मतभेद असू शकतात: काम स्वतःच जुळत असल्यामुळे लोक सामान्य वातावरणातही समाधानी राहतात, आणि काम जुळत नसल्यामुळे लोक चांगले वातावरण सोडून जातात. त्यांचे स्वतंत्रपणे मोजमाप करणे हाच उद्देश आहे.
माझा गुण मला वाटला होता त्यापेक्षा वाईट दिसतो आहे. आता काय करावे?
याला इशारा म्हणून घ्या, तुमच्या करिअरवरील निवाडा म्हणून नव्हे. कमी एकूण गुण सांगतो की एकूण देवाणघेवाण तुमच्यासाठी काम करत नाही; तो कोणता भाग ते सांगत नाही. उपयुक्त पुढचे पाऊल म्हणजे विचारणे की कोणत्या विशिष्ट गोष्टी, म्हणजे कामे, माणसे, मान्यता, वाढ, तुम्ही आधी बदलाल. उत्तर "सगळेच" असेल, तर तीही माहितीच आहे.
एक प्रश्न इतरांचीच नकारात्मक रूपात पुनरावृत्ती का करतो?
हे 1970 च्या दशकातील मूळ साधनाचे जाणीवपूर्वक केलेले रचनात्मक वैशिष्ट्य आहे: एक प्रश्न नकारात्मक शब्दांत मांडल्याने न वाचता सर्व गोष्टींना सहमती देणाऱ्यांना पकडता येते. त्यावरील तुमची उत्तरे आपोआप उलट गुणांकित होतात, म्हणून तुम्हाला तुमचे काम आवडत नाही याला सहमती देणे योग्यरित्या समाधानाच्या विरोधात मोजले जाते.
माझे नियोक्ते माझी उत्तरे पाहतात का?
यावरून नाही. हे तुम्ही स्वतःसाठी घेतलेले स्व-मूल्यमापन आहे, आणि निकाल तुमचा आहे. तुमची संस्था कॉर्पोरेट कार्यक्रमाचा भाग म्हणून NOESIS मूल्यमापने घेत असेल, तर ते वेगळ्या संमती आणि एकत्रीकरण नियमांनुसार चालते, जे तुम्हाला त्या संदर्भात दाखवले जातात.
अधिक परिपूर्ण प्रोफाइलसाठी साधने एकत्र करा.
प्रत्येक चाचणी वेगवेगळी परिमाणे मोजते. एकात्मिक चॅट तुम्ही पूर्ण केलेल्या सर्व चाचण्यांचे निकाल एकत्र पडताळते आणि कोणतेही एकटे साधन दाखवू शकत नाही असे संबंध उघड करते.
कार्य मूल्ये प्रोफाइल
~9 मिनिटे·36 प्रश्न
36 प्रश्नांद्वारे मोजली जाणारी बारा कामाशी संबंधित मूल्ये, वैयक्तिक प्राधान्ये म्हणून अर्थ लावलेली.
मोफत सुरू करा →करिअर निर्णय आत्म-कार्यक्षमता प्रोफाइल
~7 मिनिटे·25 प्रश्न
करिअर निर्णय घेण्याच्या आत्मविश्वासाची पाच परिमाणे, 25 प्रश्न.
मोफत सुरू करा →करिअरच्या भविष्यातील शक्यतांचे प्रोफाइल
~7 मिनिटे·28 प्रश्न
करिअर अनुकूलता, आशावाद आणि बाजारपेठेचे ज्ञान मोजणारे अठ्ठावीस प्रश्न.
मोफत सुरू करा →करिअर अँकर्स प्रोफाइल
~10 मिनिटे·40 प्रश्न
आठ करिअर आधारांचे मापन करणारे चाळीस प्रश्न: ज्या मूल्यांचा तुम्ही त्याग करणार नाही.
मोफत सुरू करा →नोकरीतील समाधान तपासणी (MOAQ-JSS)
नोंदणी नाही, वेळेची मर्यादा नाही. शेवटी आंशिक अहवाल विनामूल्य आहे.
1 लोकांनी ही चाचणी आधीच दिली आहे.
संपूर्ण अहवालाची किंमत $6.90 आहे, तुम्हाला हवा असेल तेव्हाच.
ही चाचणी माहितीच्या हेतूने तयार केलेले स्वयं-ज्ञानाचे साधन आहे. ती मानसशास्त्रीय किंवा वैद्यकीय निदान नाही आणि पात्र व्यावसायिकाने केलेल्या मूल्यमापनाला पर्याय नाही. मजकूर तयार करण्यासाठी वापरलेले AI मॉडेल अहवालात नमूद केले जाते.
MOAQ Job Satisfaction Subscale (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) मूळ Michigan Organizational Assessment Project साहित्यात प्रकाशित झाल्याप्रमाणे इंग्रजीत शब्दशः पुनर्निर्मित केली आहे; ती संशोधन साहित्यात मुक्तपणे प्रसारित होते. भाषांतरे NOESIS ची स्वतःची आहेत.