Hodnocení pracovní spokojenosti (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Tři otázky, které měří jednu věc: když vezmeš svou práci jako celek, máš ji opravdu rád/a? Toto je subškála pracovní spokojenosti z dotazníku Michigan Organizational Assessment Questionnaire, jednoho z nejpoužívanějších nástrojů pro měření celkové spokojenosti ve výzkumu organizací. Metaanalýza zahrnuje 80 studií a více než 30,000 pracovníků. Neptá se na plat, nadřízeného ani dojíždění; zajímá ji celkový úsudek, ke kterému tě tyto věci dovedou. Tři položky se mohou zdát jako málo, ale právě tento celkový úsudek předpovídá, zda zůstaneš, nebo odejdeš.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Vyjádři číselně své celkové hodnocení práce, odděleně od jednotlivých stížností či výhod, a získej výchozí hodnotu pro srovnání po změně: nové pozici, novém nadřízeném nebo návratu do kanceláře.
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 6,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
General Job Satisfaction
Nespokojený/á
Smíšené pocity
Spokojený/á
Velmi spokojený/á
Tvůj výsledek spadá do jednoho z těchto pásem.
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
7bodová Likertova škála (Rozhodně nesouhlasím až Rozhodně souhlasím). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (6,90 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- Autoři:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Rok:
- 1983
- Rozsah
- α 0.82 – 0.82(1 škály)
- Průměrná
- α 0.82(dobré)
Cronbachovo alfa. Hodnoty nad .70 jsou přijatelné, nad .80 dobré.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Teorie, z níž tento test vychází.
Postoje k práci
Rámec, který chápe pracovní spokojenost jako celkové hodnotící posouzení vlastní práce, tedy příjemný emoční stav vyplývající z jejího hodnocení, odlišný od spokojenosti s jednotlivými aspekty (odměňování, vedení, kolegové) i od nálady v práci. Globální nástroje, jako je MOAQ-JSS, zachycují celkové hodnocení přímo, místo aby sčítaly hodnocení jednotlivých aspektů.
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Pracující dospělí, kteří chtějí rychle a podloženě zjistit, jak se skutečně cítí ohledně své práce jako celku.
Doporučený věk: 18+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Když vezmeš všechno dohromady, vyhovuje ti tato práce?
Toto skóre je výsledkem celkové bilance: co ti práce dává oproti tomu, co tě stojí. Mění se pomaleji než nálada; náročný pracovní úsek by ho neměl srazit a povedený výjezdní seminář by ho neměl nafouknout. Pokud zůstává nízké celé týdny, právě tato stálost je důvodem něco podniknout. Pokud kolísá podle posledních událostí v týmu, možná hodnotíš svou poslední poradu, ne svou práci.
Komu to přináší největší užitek.
Někdo, kdo si ve sprše nacvičuje, jak dá výpověď
Už měsíce si připravuješ řeč, ale ještě jsi ji nepronesl/a. Jasné číslo vyjadřující celkové hodnocení, ne jen špatného týdne, ale celé práce, pomáhá odlišit náročné čtvrtletí od práce, která ti nesedí.
Někdo, kdo je šest měsíců v nové roli
Počáteční nadšení skončilo a nastala běžná rutina. Když si teď změříš výchozí stav a za šest měsíců měření zopakuješ, zjistíš, co paměť vždy zkresluje: Zlepšuje se to, nebo zhoršuje?
Někdo, kdo nedokáže pojmenovat, co je špatně
Na práci není nic očividně špatně, a přesto jsou nedělní večery tíživé. Nízké celkové skóre bez zjevného viníka je skutečný a běžný vzorec. Pojmenovat ho je první krok k tomu, abys ho mohl/a rozebrat.
Často kladené otázky
Mohou tři otázky vůbec něco změřit?
U tohoto konkrétního konstruktu ano. Jde o empirické tvrzení, ne o reklamní sdělení. Celková pracovní spokojenost je jediné souhrnné hodnocení a metaanalýza 80 studií zjistila, že tři položky spolu spolehlivě souvisejí a předpovídají to, co by spokojenost měla předpovídat: úmysl zůstat, pracovní zapojení a duševní pohodu. Tři položky ti ale neřeknou, proč jsi spokojený/á, nebo nejsi. Pro zjištění příčiny potřebuješ měření jednotlivých faset. Tohle je závěr, ne diagnóza.
Jak se to liší od průzkumu pracovního klimatu?
Průzkum pracovního klimatu se ptá na podmínky kolem tebe: vedení, spravedlnost, komunikaci. Toto hodnocení se ptá jen na to, jak hodnotíš svou vlastní práci. Výsledky se mohou lišit: lidé bývají spokojení i v průměrném pracovním prostředí, protože jim vyhovuje samotná práce, a odcházejí i z dobrého prostředí, protože jim práce nevyhovuje. Právě proto má smysl měřit obojí zvlášť.
Moje skóre vypadá hůř, než jsem čekal/a. Co teď?
Ber to jako upozornění, ne jako verdikt nad svou kariérou. Nízké celkové skóre říká, že ti celková situace nevyhovuje; neříká však, která její část za tím stojí. Užitečným dalším krokem je položit si otázku, co konkrétně bys změnil/a jako první: úkoly, lidi, uznání, nebo možnosti růstu. Pokud odpověď zní "všechno", i to je důležitá informace.
Proč jedna z otázek opakuje ostatní v záporné podobě?
Jde o záměrnou součást návrhu původního nástroje ze 1970s: jedna položka je formulovaná záporně, aby odhalila lidi, kteří se vším souhlasí, aniž by četli. Tvé odpovědi na ni se automaticky skórují obráceně. Souhlas s tím, že se ti nelíbí tvá práce, se tak správně započítá proti spokojenosti.
Vidí můj zaměstnavatel mé odpovědi?
Ne z tohoto testu. Toto sebehodnocení si děláš pro sebe a výsledek patří tobě. Pokud tvá organizace provádí hodnocení NOESIS v rámci firemního programu, platí pro ně samostatná pravidla souhlasu a agregace, která se ti v daném kontextu zobrazí.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil pracovních hodnot
~9 min·36 otázky
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Začít zdarma →Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Hodnocení pracovní spokojenosti (MOAQ-JSS)
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Tento test už absolvovalo 1 lidí.
Úplná zpráva stojí 6,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
Subškála pracovní spokojenosti MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) je v angličtině převzata doslovně z původních materiálů projektu Michigan Organizational Assessment Project; ve výzkumné literatuře je volně šířena. Překlady vytvořila společnost NOESIS.