Kiểm tra Sự hài lòng Công việc (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 câu hỏi · Báo cáo một phần miễn phí
Ba câu hỏi đo lường một điều duy nhất: xét công việc của bạn như một tổng thể, bạn có thực sự thích nó không? Đây là thang đo phụ Job Satisfaction Subscale của Michigan Organizational Assessment Questionnaire, một trong những thước đo sự hài lòng tổng thể được sử dụng rộng rãi nhất trong nghiên cứu tổ chức, một phân tích tổng hợp bao gồm 80 nghiên cứu và hơn 30.000 người lao động. Nó không hỏi về lương, người quản lý của bạn, hay việc đi lại của bạn; nó hỏi về đánh giá tổng thể mà những yếu tố đó cộng lại tạo thành. Ba câu hỏi nghe có vẻ ít ỏi cho đến khi bạn nhận ra rằng đánh giá tổng thể đó chính là điều dự đoán việc ở lại hay rời đi.
Xét công việc của bạn như một tổng thể, bạn có thực sự thích nó không? Ba câu hỏi đạt chuẩn nghiên cứu, một kết luận thẳng thắn.
- Hãy gán một con số cho đánh giá tổng thể của bạn về công việc, tách biệt khỏi bất kỳ bất bình hay đãi ngộ riêng lẻ nào, và tự cho mình một mốc chuẩn để so sánh sau khi có điều gì đó thay đổi: một vai trò mới, một người quản lý mới, hay việc trở lại văn phòng.
Không cần đăng ký để bắt đầu. Báo cáo Một phần được miễn phí khi kết thúc. Báo cáo Đầy đủ có giá 6,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này đo lường điều gì
General Job Satisfaction
Không hài lòng
Cảm xúc lẫn lộn
Hài lòng
Rất Hài Lòng
Kết quả của bạn rơi vào một trong các nhóm mức độ sau.
Khám phá vị trí của bạn trên từng chiều kích.
Bắt đầu miễn phí →Không cần đăng ký trước. Nhận kết quả một phần miễn phí ngay lập tức.
Từ lần nhấp đầu tiên đến khi có báo cáo.
Quy trình rất đơn giản: bạn trả lời, hệ thống tính toán, và kết quả hiện ra. Không cần đăng ký trước, không cần điền đơn, không phải chờ đợi.
- 1
Nhấp vào "Bắt đầu miễn phí"
Không cần đăng ký để bắt đầu. Bạn xác nhận danh tính vào cuối, khi muốn lưu kết quả. Bài trắc nghiệm mở ra ngay lập tức.
- 2
Trả lời các câu hỏi
Thang đo Likert 7 mức (Hoàn toàn không đồng ý đến Hoàn toàn đồng ý). Thanh tiến trình hiển thị rõ. Bạn có thể tạm dừng và tiếp tục từ bất kỳ thiết bị nào sau khi xác nhận danh tính.
- 3
Nhận Báo cáo Từng phần
Ngay lập tức và miễn phí. Một bản tóm tắt văn bản cho từng chiều kích, kèm chỉ báo mức cao, trung bình hoặc thấp.
- 4
Quyết định xem bạn có muốn Báo cáo Đầy đủ
Báo cáo Từng phần đã mang lại giá trị. Báo cáo Đầy đủ bổ sung bách phân vị, so sánh với chuẩn, biểu đồ, khuyến nghị ứng dụng và một Chứng chỉ có thể kiểm chứng.
- 5
Khám phá trong Trò chuyện Tích hợp
Trò chuyện với AI về kết quả của bạn. Hỏi xem hồ sơ của bạn áp dụng thế nào cho sự nghiệp, điểm số cao có ý nghĩa gì, hoặc so sánh với các bài trắc nghiệm khác.
Báo cáo Một phần là của bạn ngay lập tức. Báo cáo Đầy đủ, khi điều đó hợp lý.
| Miễn phí và trả phí, song song | Báo cáo Một phần (miễn phí, luôn luôn) | Báo cáo Đầy đủ (6,90 US$) |
|---|---|---|
| Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn | ✓ | ✓ |
| Điểm số thô cho mỗi chiều kích | ✓ | ✓ |
| Bài đọc tổng quan một đoạn văn | ✓ | ✓ |
| Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích | — | ✓ |
| Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu | — | ✓ |
| Biểu đồ liên chiều kích với bảng dữ liệu có thể truy cập | — | ✓ |
| Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân | — | ✓ |
| Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF | — | ✓ |
- ✓Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích
- ✓Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu
- ✓Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân
- ✓Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF
Bạn chỉ thanh toán sau khi hoàn thành bài trắc nghiệm, nếu bạn muốn đi xa hơn Báo cáo Một phần.
- ✓Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn
- ✓Điểm số thô cho mỗi chiều kích
- ✓Bài đọc tổng quan một đoạn văn
- ✓Dùng thử miễn phí Trò chuyện Tích hợp, được mở khóa bởi bài trắc nghiệm đầu tiên của bạn
Thanh toán qua PIX (ngay lập tức) hoặc thẻ tín dụng. Truy cập báo cáo trong 1 năm. Sau đó, báo cáo vẫn hiển thị ở chế độ chỉ xem.
Vì sao có thể tin tưởng công cụ này.
Đây là Thang đo phụ Sự Hài Lòng Công Việc của Bảng Câu Hỏi Đánh Giá Tổ Chức Michigan (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), được sử dụng nguyên văn bằng tiếng Anh: ba câu hỏi đo lường sự hài lòng công việc tổng quát trên thang đo mức độ đồng ý 7 mức, với một câu hỏi đảo chiều. Một phân tích tổng hợp trên 80 nghiên cứu và 30.703 người lao động (Bowling & Hammond, 2008) ủng hộ độ tin cậy và độ hiệu lực cấu trúc của thang đo này. Điểm số được báo cáo theo thang đo thô 1-7; không áp dụng chuẩn dân số.
- Tác giả:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Năm:
- 1983
- Khoảng
- α 0.82 – 0.82(1 thang đo)
- Trung bình
- α 0.82(tốt)
Hệ số alpha Cronbach. Giá trị trên 0,70 là chấp nhận được; trên 0,80 là tốt.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Lý thuyết đằng sau bài trắc nghiệm này.
Thái Độ Đối Với Công Việc
Khung lý thuyết coi sự hài lòng công việc như một phán đoán đánh giá tổng thể về công việc của một người, một trạng thái cảm xúc dễ chịu bắt nguồn từ việc đánh giá công việc của mình, khác biệt với sự hài lòng theo từng khía cạnh (lương, giám sát, đồng nghiệp) và khác với tâm trạng tại nơi làm việc. Các thước đo tổng thể như MOAQ-JSS nắm bắt trực tiếp đánh giá chung thay vì cộng dồn từng khía cạnh.
Tìm hiểu thêm về lý thuyết này →Đối tượng Mục tiêu
Người trưởng thành đang đi làm muốn có một cái nhìn nhanh, đáng tin cậy về cảm nhận thực sự của họ đối với công việc nói chung.
Độ tuổi khuyến nghị: 18+
Những câu hỏi mà báo cáo trả lời.
Xét tổng thể, công việc này có phù hợp với bạn không?
Điểm số này là tổng của sự đánh đổi: những gì công việc mang lại cho bạn so với những gì nó lấy đi. Nó thay đổi chậm hơn tâm trạng; một tuần làm việc tồi tệ không nên làm giảm điểm này, và một buổi họp ngoài trụ sở tốt đẹp không nên làm tăng nó. Nếu điểm số này thấp trong nhiều tuần, sự ổn định đó chính là điều khiến nó đáng để hành động; nếu nó dao động theo tin tức hàng ngày của nhóm bạn, có thể bạn đang phản ánh cuộc họp gần nhất, chứ không phải công việc của mình.
Ai sẽ được lợi nhất.
Người đang tập dượt lời từ chức trong lúc tắm
Bài phát biểu đã được soạn thảo suốt nhiều tháng nhưng chưa bao giờ được nói ra. Một con số rõ ràng về đánh giá tổng thể, không phải về tuần tồi tệ, mà là toàn bộ công việc, giúp phân biệt một quý khó khăn với một sự không phù hợp thực sự.
Người đã làm việc ở vị trí mới được sáu tháng
Giai đoạn trăng mật đã qua và guồng quay công việc đã trở thành hiện thực. Một phép đo cơ sở lúc này, được lặp lại sau sáu tháng, sẽ trả lời câu hỏi mà trí nhớ luôn làm sai lệch: mọi thứ đang tốt lên hay xấu đi?
Người không thể gọi tên điều gì đang không ổn
Không có gì trong công việc là rõ ràng có vấn đề, vậy mà những buổi tối Chủ Nhật lại cảm thấy nặng nề. Một điểm số tổng thể thấp mà không có nguyên nhân rõ ràng là một khuôn mẫu thực sự, phổ biến, và việc gọi tên nó là bước đầu tiên để tháo gỡ nó.
Các câu hỏi thường gặp
Ba câu hỏi có thể thực sự đo lường được điều gì không?
Đối với cấu trúc cụ thể này, có, và đây là một tuyên bố dựa trên thực nghiệm, không phải quảng cáo. Sự hài lòng công việc tổng thể là một đánh giá tổng quát duy nhất, và một phân tích tổng hợp trên 80 nghiên cứu đã tìm thấy rằng ba câu hỏi này liên kết chặt chẽ với nhau và dự đoán được những gì sự hài lòng nên dự đoán: ý định gắn bó, sự gắn kết, hạnh phúc. Điều mà ba câu hỏi không thể cho bạn biết là tại sao bạn hài lòng hay không. Để hiểu tại sao, bạn cần các phép đo khía cạnh cụ thể hơn, đây là bản án, không phải chẩn đoán.
Điều này khác gì với một khảo sát về môi trường làm việc?
Một khảo sát về môi trường làm việc hỏi về các điều kiện xung quanh bạn: lãnh đạo, sự công bằng, giao tiếp. Bài này chỉ hỏi về đánh giá của riêng bạn về công việc của mình. Hai điều này có thể không đồng nhất: người ta vẫn hài lòng trong môi trường làm việc tầm thường vì bản thân công việc phù hợp, và người ta rời bỏ những môi trường làm việc tốt vì công việc không phù hợp. Việc đo lường chúng riêng biệt chính là mục đích.
Điểm số của tôi trông tệ hơn tôi mong đợi. Bây giờ phải làm sao?
Hãy coi đó là một dấu hiệu cảnh báo, không phải một phán quyết về sự nghiệp của bạn. Điểm số tổng thể thấp cho thấy sự đánh đổi tổng thể hiện không có lợi cho bạn; nó không chỉ ra phần nào cụ thể. Bước tiếp theo hữu ích là hỏi xem những điều cụ thể nào, công việc, con người, sự công nhận, sự phát triển, bạn muốn thay đổi trước tiên. Nếu câu trả lời là 'tất cả', thì đó cũng là một thông tin.
Tại sao một trong các câu hỏi lặp lại các câu khác theo hình thức phủ định?
Đó là thiết kế công cụ có chủ đích từ bản gốc những năm 1970: diễn đạt một câu hỏi theo hình thức phủ định giúp phát hiện những người đồng ý với mọi thứ mà không đọc kỹ. Câu trả lời của bạn cho câu hỏi đó được tự động tính điểm ngược, vì vậy việc đồng ý rằng bạn không thích công việc của mình sẽ được tính, một cách chính xác, để hạ thấp mức độ hài lòng.
Nhà tuyển dụng của tôi có xem được câu trả lời của tôi không?
Không phải từ bài này. Đây là một bài tự đánh giá mà bạn thực hiện cho chính mình, và kết quả là của riêng bạn. Nếu tổ chức của bạn thực hiện các bài đánh giá NOESIS như một phần của chương trình doanh nghiệp, việc đó hoạt động theo các quy tắc đồng ý và tổng hợp riêng, được hiển thị cho bạn trong bối cảnh đó.
Kết hợp các công cụ đo để có hồ sơ đầy đủ hơn.
Mỗi bài trắc nghiệm đo lường những chiều kích khác nhau. Trò chuyện Tích hợp đối chiếu kết quả của tất cả các bài trắc nghiệm bạn đã hoàn thành, hé lộ những liên kết mà không một công cụ đơn lẻ nào có thể cho thấy.
Hồ Sơ Neo Đậu Sự Nghiệp
Bốn mươi câu hỏi ánh xạ tám neo đậu sự nghiệp, những giá trị bạn sẽ không hy sinh.
Bắt đầu miễn phí →Đánh Giá Giá Trị Chân Dung
Mười giá trị con người cơ bản được phác họa qua 21 mô tả chân dung, chấm điểm theo phương pháp ipsative.
Bắt đầu miễn phí →Bài Đánh Giá Khó Khăn Trong Quyết Định Nghề Nghiệp
Mười rào cản cụ thể trong việc ra quyết định nghề nghiệp, trải rộng trên ba nhóm.
Bắt đầu miễn phí →Đánh Giá Bản Sắc Nghề Nghiệp
Sáu chiều kích của bản sắc nghề nghiệp: cam kết, khám phá, nghi ngờ và tính linh hoạt.
Bắt đầu miễn phí →Kiểm tra Sự hài lòng Công việc (MOAQ-JSS)
Không cần đăng ký, không giới hạn thời gian. Báo cáo Từng phần miễn phí khi kết thúc.
Báo cáo Đầy đủ có giá 6,90 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này là một công cụ tự nhận thức bản thân với mục đích cung cấp thông tin. Nó không cấu thành một chẩn đoán tâm lý hay lâm sàng và không thay thế việc đánh giá bởi chuyên gia có chuyên môn. Báo cáo nêu rõ mô hình AI được sử dụng để tạo văn bản.
Thang đo phụ Sự Hài Lòng Công Việc MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) được sao chép nguyên văn bằng tiếng Anh như đã công bố trong tài liệu gốc của Dự án Đánh giá Tổ chức Michigan; nó được lưu hành tự do trong tài liệu nghiên cứu. Các bản dịch là của riêng NOESIS.