Munkahelyi elégedettség ellenőrzése (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
Három kérdés, amely egyetlen dolgot mér: a munkáját egészében nézve valóban szereti-e? Ez a Michigan Organizational Assessment Questionnaire munkával való elégedettség alskálája, a szervezeti kutatások egyik legszélesebb körben használt globális elégedettségmérője; egy metaanalízis 80 vizsgálatot és több mint 30 000 munkavállalót fed le. Nem kérdez a fizetésről, a vezetőjéről vagy az ingázásról; azt az összesített ítéletet kéri, amelyet ezek a részek együtt adnak ki. Három tétel kevésnek tűnik, amíg észre nem veszi, hogy éppen az összesített ítélet jelzi előre, hogy valaki marad-e vagy távozik.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Fejezze ki számmal az összesített ítéletét a munkájáról, elkülönítve bármely egyedi sérelemtől vagy juttatástól, és teremtsen viszonyítási alapot, amelyhez valamilyen változás után hasonlíthat: új szerep, új vezető, visszatérés az irodába.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 6,90 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
General Job Satisfaction
Elégedetlen
Vegyes érzések
Elégedett
Nagyon elégedett
Eredménye az alábbi sávok egyikébe esik.
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
Likert 7 fokú skála (Egyáltalán nem értek egyet és Teljes mértékben egyetértek között). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
- ✓Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva
- ✓Nyers pontszám dimenziónként
- ✓Egybekezdéses áttekintő olvasat
- ✓Az Integratív Chat ingyenes kipróbálása, amelyet első tesztje old fel
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- Szerzők:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Év:
- 1983
- Tartomány
- α 0.82 – 0.82(1 skálák)
- Átlagos
- α 0.82(jó)
Cronbach-alfa. A ,70 feletti értékek elfogadhatók; a ,80 felettiek jók.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
A teszt mögötti elmélet.
Munkával kapcsolatos attitűdök
Keretrendszer, amely a munkával való elégedettséget a munkáról alkotott globális értékelő ítéletként kezeli, vagyis olyan kellemes érzelmi állapotként, amely a munka értékeléséből fakad, és amely különbözik az egyes aspektusokkal való elégedettségtől (fizetés, vezetés, kollégák) és a munkahelyi hangulattól. Az olyan globális mérőeszközök, mint a MOAQ-JSS, közvetlenül az átfogó értékelést ragadják meg, ahelyett hogy az aspektusokat összegeznék.
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Dolgozó felnőttek, akik gyors, megalapozott képet szeretnének kapni arról, valójában mit éreznek a munkájukkal kapcsolatban összességében.
Ajánlott életkor: 18+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
Mindent egybevetve: működik ez a munka az Ön számára?
Ez a pontszám az alku összegzése: mit ad Önnek a munka, szemben azzal, amit elvesz. Lassabban mozdul, mint a hangulat; egy rossz sprint nem szabadna, hogy megtépázza, és egy jó kihelyezett rendezvény sem szabadna, hogy felfújja. Ha hetek óta alacsony, éppen ez a stabilitás teszi érdemessé arra, hogy cselekedjen; ha a csapata hírei szerint ingadozik, lehet, hogy a legutóbbi megbeszélését olvassa le belőle, nem a munkáját.
Kinek válik a leginkább hasznára.
Valaki, aki a zuhany alatt gyakorolja a felmondását
A beszéd hónapok óta meg van írva, de soha nem hangzott el. Egy egyértelmű szám az összesített ítéletre, nem a rossz hétre, hanem az egész munkára, segít elkülöníteni egy nehéz negyedévet egy rossz illeszkedéstől.
Valaki, aki hat hónapja dolgozik új munkakörben
A mézeshetek véget értek, a rutin valóságos. Egy most felvett kiindulási mérés, amelyet hat hónap múlva megismétel, megválaszolja azt a kérdést, amelyet az emlékezet mindig torzít: jobb lesz vagy rosszabb?
Valaki, aki nem tudja megnevezni, mi a baj
A munkában semmi sem romlott el nyilvánvalóan, mégis nehezek a vasárnap esték. Az alacsony összpontszám nyilvánvaló ok nélkül valós és gyakori mintázat, és megnevezése az első lépés a szétszedéséhez.
Gyakran ismételt kérdések
Valóban mérhet bármit három kérdés?
Ennél a konkrét konstruktumnál igen, és ez empirikus állítás, nem eladási szöveg. Az általános munkahelyi elégedettség egyetlen átfogó ítélet, és egy 80 vizsgálatot átfogó metaanalízis szerint a három tétel megbízhatóan összefügg, és előrejelzi azt, amit az elégedettségnek előre kell jeleznie: a maradási szándékot, az elköteleződést, a jóllétet. Amit három tétel nem tud megmondani, az az, hogy miért elégedett vagy elégedetlen. A miérthez aspektusmérésekre van szükség: ez az ítélet, nem a diagnózis.
Miben különbözik ez egy munkahelyi légkör felméréstől?
A szervezeti klímafelmérés az Önt körülvevő feltételekre kérdez rá: vezetés, méltányosság, kommunikáció. Ez a felmérés csak arra kíváncsi, hogyan értékeli a saját munkáját. A kettő eltérhet egymástól: az emberek közepes klímában is elégedettek maradnak, ha maga a munka illik hozzájuk, és jó klímából is távoznak, ha nem. Éppen ezért mérjük őket külön.
A pontszámom rosszabbnak tűnik, mint vártam. Most mi legyen?
Kezelje jelzésként, ne a karrierjéről szóló ítéletként. Az alacsony globális pontszám azt mondja, hogy összességében az alku nem működik az Ön számára; azt nem, hogy melyik része. A hasznos következő lépés annak végiggondolása, hogy mely konkrét dolgokon, a feladatokon, az embereken, az elismerésen, a fejlődésen változtatna először. Ha a válasz az, hogy "mindenen", az is információ.
Miért ismétli meg az egyik kérdés a többit negatív formában?
Ez az 1970-es évekbeli eredeti változat szándékos mérőeszköz-tervezése: ha egy tételt tagadó formában fogalmaznak meg, kiszűrhetők azok, akik olvasás nélkül mindennel egyetértenek. Az erre adott válaszait a rendszer automatikusan fordítottan pontozza, így ha egyetért azzal, hogy nem szereti a munkáját, az helyesen az elégedettség ellen számít.
Látja a munkáltatóm a válaszaimat?
Ebből nem. Ez egy önértékelés, amelyet saját magának végez, és az eredmény az Öné. Ha a szervezete egy vállalati program részeként NOESIS-felméréseket végez, az külön hozzájárulási és összesítési szabályok szerint működik, amelyeket abban a környezetben megmutatunk Önnek.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Munkaérték-profil
~9 perc·36 kérdés
Tizenkét munkaérték 36 tétellel mérve, személyes prioritásokként értelmezve.
Kezdje ingyen →Karrierdöntési Énhatékonyság Profil
~7 perc·25 kérdés
A pályaválasztási döntéshozatali magabiztosság öt dimenziója, 25 tétel.
Kezdje ingyen →Karrierjövő Profil
~7 perc·28 kérdés
Huszonnyolc tétel, amely a karrier-alkalmazkodóképességet, az optimizmust és a munkaerőpiaci ismereteket méri.
Kezdje ingyen →Karrierhorgonyok Profil
~10 perc·40 kérdés
Negyven tétel, amely nyolc karrierhorgonyt térképez fel: azokat az értékeket, amelyeket nem áldozna fel.
Kezdje ingyen →Munkahelyi elégedettség ellenőrzése (MOAQ-JSS)
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
1 ember már kitöltötte ezt a tesztet.
A Teljes jelentés ára 6,90 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
A MOAQ munkahelyi elégedettség alskálája (Cammann, Fichman, Jenkins és Klesh, 1979/1983) szó szerint, angolul jelenik meg, ahogyan az eredeti Michigan Organizational Assessment Project anyagaiban publikálták; a kutatási szakirodalomban szabadon terjed. A fordítások a NOESIS saját fordításai.