แบบตรวจสอบความพึงพอใจในการทำงาน (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
สามคำถามที่วัดสิ่งเดียว: เมื่อมองงานของคุณโดยรวม คุณชอบมันจริงๆ หรือไม่? นี่คือ Job Satisfaction Subscale ของ Michigan Organizational Assessment Questionnaire ซึ่งเป็นหนึ่งในมาตรวัดความพึงพอใจโดยรวมที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดในการวิจัยองค์กร โดยมีการวิเคราะห์อภิมานครอบคลุม 80 การศึกษาและพนักงานกว่า 30,000 คน ไม่ได้ถามเกี่ยวกับเงินเดือน หัวหน้า หรือการเดินทาง แต่ถามถึงคำตัดสินโดยรวมที่สิ่งเหล่านั้นรวมกันเป็น สามข้อฟังดูน้อย จนกว่าคุณจะสังเกตว่าคำตัดสินโดยรวมคือสิ่งที่ทำนายการอยู่หรือการจากไป
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- ให้คะแนนความคิดเห็นโดยรวมเกี่ยวกับงานของคุณ แยกจากข้อร้องเรียนหรือสิทธิประโยชน์ใดๆ ข้อเดียว และให้พื้นฐานเปรียบเทียบหลังจากมีการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะเป็นบทบาทใหม่ ผู้จัดการใหม่ หรือการกลับไปทำงานที่ออฟฟิศ
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$6.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
General Job Satisfaction
ไม่พอใจ
ความรู้สึกผสมปนเป
พอใจ
พอใจมาก
ผลลัพธ์ของคุณจะอยู่ในช่วงใดช่วงหนึ่ง
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
มาตรวัด Likert 7 ระดับ (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ถึง เห็นด้วยอย่างยิ่ง) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$6.90) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- ผู้เขียน:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- ปี:
- 1983
- ช่วง
- α 0.82 – 0.82(1 มาตรวัด)
- เฉลี่ย
- α 0.82(ดี)
Cronbach's alpha ค่าที่สูงกว่า .70 เป็นที่ยอมรับ สูงกว่า .80 ดี
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
ทัศนคติต่องาน
กรอบแนวคิดที่มองความพึงพอใจในงานว่าเป็นการตัดสินเชิงประเมินโดยรวมเกี่ยวกับงานของตน ซึ่งเป็นสภาวะอารมณ์ที่น่าพึงใจอันเป็นผลจากการประเมินงานของตน แตกต่างจากความพึงพอใจในแง่มุมย่อย (ค่าตอบแทน การบังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน) และแตกต่างจากอารมณ์ในที่ทำงาน มาตรวัดโดยรวม เช่น MOAQ-JSS จับการประเมินโดยรวมโดยตรง แทนที่จะรวมแง่มุมย่อยเข้าด้วยกัน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
ผู้ใหญ่วัยทำงานที่ต้องการทราบอย่างรวดเร็วและน่าเชื่อถือว่ารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับงานโดยรวม
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
เมื่อรวมทุกอย่างเข้าด้วยกันแล้ว งานนี้เหมาะกับคุณหรือไม่
คะแนนนี้คือผลรวมของข้อตกลง สิ่งที่งานให้คุณเทียบกับสิ่งที่มันเอาไปจากคุณ มันเปลี่ยนแปลงช้ากว่าอารมณ์ สปรินต์ที่แย่ไม่ควรทำให้คะแนนนี้ลดลง และการออกทริปทีมที่ดีก็ไม่ควรทำให้มันสูงขึ้น หากคะแนนนี้อยู่ในระดับต่ำต่อเนื่องหลายสัปดาห์ ความมั่นคงนั้นเองคือสิ่งที่ทำให้ควรลงมือทำอะไรสักอย่าง หากมันแกว่งไปตามข่าวสารในทีมของคุณ คุณอาจกำลังอ่านการประชุมครั้งล่าสุด ไม่ใช่งานของคุณจริง ๆ
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
คนที่ซ้อมพูดลาออกในห้องอาบน้ำ
คำพูดถูกร่างไว้เป็นเดือนแล้วแต่ไม่เคยพูดออกไปจริง ตัวเลขที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อสรุปโดยรวม ไม่ใช่แค่สัปดาห์ที่แย่ แต่คืองานทั้งหมด ช่วยแยกแยะระหว่างไตรมาสที่ยากลำบากกับความไม่เหมาะสมที่แท้จริง
คนที่อยู่ในบทบาทใหม่มาหกเดือนแล้ว
ช่วงฮันนีมูนจบลงแล้วและกิจวัตรที่แท้จริงได้เริ่มขึ้น การวัดค่าพื้นฐานตอนนี้ แล้ววัดซ้ำในอีกหกเดือน ช่วยตอบคำถามที่ความทรงจำมักบิดเบือนอยู่เสมอว่า สิ่งนี้กำลังดีขึ้นหรือแย่ลง
คนที่บอกไม่ได้ว่าอะไรผิดปกติ
ไม่มีอะไรในงานที่ดูเหมือนพังชัดเจน แต่เย็นวันอาทิตย์กลับรู้สึกหนักอึ้ง คะแนนรวมที่ต่ำโดยไม่มีสาเหตุชัดเจนเป็นรูปแบบที่แท้จริงและพบได้บ่อย และการเรียกชื่อมันคือก้าวแรกในการคลี่คลายปัญหา
คำถามที่พบบ่อย
สามคำถามสามารถวัดอะไรได้จริงหรือไม่
สำหรับองค์ประกอบนี้โดยเฉพาะ ใช่ และนี่เป็นข้อความเชิงประจักษ์ ไม่ใช่การขาย ความพึงพอใจในงานโดยรวมคือการตัดสินภาพรวมเดียว และงานวิเคราะห์อภิมานจาก 80 การศึกษาพบว่าสามข้อคำถามนี้เกาะกลุ่มกันอย่างน่าเชื่อถือ และทำนายสิ่งที่ความพึงพอใจควรทำนาย ความตั้งใจที่จะอยู่ต่อ ความผูกพัน ความเป็นอยู่ที่ดี สิ่งที่สามข้อคำถามบอกคุณไม่ได้คือทำไมคุณจึงพึงพอใจหรือไม่ สำหรับคำถามว่าทำไม คุณต้องการเครื่องมือวัดแง่มุมย่อย นี่คือคำตัดสิน ไม่ใช่การวินิจฉัย
สิ่งนี้แตกต่างจากแบบสำรวจบรรยากาศสถานที่ทำงานอย่างไร
แบบสำรวจบรรยากาศถามเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมรอบตัวคุณ ภาวะผู้นำ ความยุติธรรม การสื่อสาร ในขณะที่แบบทดสอบนี้ถามเพียงการประเมินงานของคุณเอง ทั้งสองอาจไม่ตรงกัน ผู้คนยังคงพึงพอใจในบรรยากาศที่ธรรมดาเพราะตัวงานเองเหมาะกับพวกเขา และผู้คนออกจากบรรยากาศที่ดีเพราะตัวงานไม่เหมาะ การวัดแยกกันคือประเด็นสำคัญ
คะแนนของฉันดูแย่กว่าที่คาดไว้ แล้วยังไงต่อ
ปฏิบัติต่อมันเป็นสัญญาณเตือน ไม่ใช่คำตัดสินเกี่ยวกับอาชีพของคุณ คะแนนโดยรวมที่ต่ำบอกว่าข้อตกลงโดยรวมไม่ได้ผลสำหรับคุณ แต่ไม่ได้บอกว่าส่วนใด ขั้นตอนถัดไปที่มีประโยชน์คือถามว่าสิ่งเฉพาะเจาะจงใด งาน คน การยกย่อง การเติบโต ที่คุณจะเปลี่ยนก่อน หากคำตอบคือ 'ทั้งหมดเลย' นั่นก็เป็นข้อมูลเช่นกัน
ทำไมคำถามหนึ่งซ้ำกับคำถามอื่นในรูปแบบปฏิเสธ
นั่นเป็นการออกแบบเครื่องมือโดยตั้งใจจากต้นฉบับในทศวรรษ 1970 การเขียนข้อหนึ่งในทิศทางลบจับคนที่เห็นด้วยกับทุกอย่างโดยไม่อ่าน คำตอบของคุณต่อข้อนั้นจะกลับคะแนนโดยอัตโนมัติ ดังนั้นการเห็นด้วยว่าคุณไม่ชอบงานจะนับ อย่างถูกต้อง เป็นคะแนนต่อต้านความพึงพอใจ
นายจ้างของฉันเห็นคำตอบของฉันหรือไม่
ไม่ใช่จากสิ่งนี้ นี่คือการประเมินตนเองที่คุณทำเพื่อตัวคุณเอง และผลลัพธ์เป็นของคุณ หากองค์กรของคุณดำเนินการแบบประเมินของ NOESIS เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมองค์กร นั่นดำเนินการภายใต้กฎความยินยอมและการรวมข้อมูลแยกต่างหากซึ่งจะแสดงให้คุณเห็นในบริบทนั้น
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบตรวจสอบความพึงพอใจในการทำงาน (MOAQ-JSS)
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$6.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
MOAQ Job Satisfaction Subscale (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) ถูกนำมาใช้ตามต้นฉบับภาษาอังกฤษตามที่ตีพิมพ์ในเอกสาร Michigan Organizational Assessment Project ดั้งเดิม ซึ่งเผยแพร่อย่างแพร่หลายในวรรณกรรมวิจัย การแปลเป็นของ NOESIS