চাকরিতে সন্তুষ্টি যাচাই (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 মিনিট · 3 প্রশ্ন · বিনামূল্যে আংশিক প্রতিবেদন
তিনটি প্রশ্ন যা একটিমাত্র বিষয় পরিমাপ করে: আপনার চাকরিকে সামগ্রিকভাবে দেখলে, আপনি কি সত্যিই এটি পছন্দ করেন? এটি Michigan Organizational Assessment Questionnaire-এর Job Satisfaction উপস্কেল, সাংগঠনিক গবেষণায় সবচেয়ে বহুল ব্যবহৃত সামগ্রিক সন্তুষ্টি পরিমাপকগুলোর একটি; একটি মেটা-বিশ্লেষণে 80টি গবেষণা ও 30,000-এরও বেশি কর্মী অন্তর্ভুক্ত। এটি বেতন, আপনার ম্যানেজার বা যাতায়াত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে না; এই সবকিছু মিলে যে সামগ্রিক রায় দাঁড়ায়, তা জিজ্ঞাসা করে। তিনটি আইটেম কম মনে হতে পারে, যতক্ষণ না খেয়াল করেন যে থাকা বা ছেড়ে যাওয়ার পূর্বাভাস দেয় ঠিক এই সামগ্রিক রায়ই।
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- আপনার চাকরি নিয়ে সামগ্রিক রায়ের একটি সংখ্যা পান, কোনো একক অভিযোগ বা সুবিধা থেকে আলাদা করে, এবং কিছু বদলানোর পর তুলনা করার জন্য নিজের একটি ভিত্তিরেখা তৈরি করুন: নতুন ভূমিকা, নতুন ম্যানেজার, অফিসে ফেরা।
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 6.90 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা কী পরিমাপ করে
General Job Satisfaction
অসন্তুষ্ট
মিশ্র অনুভূতি
সন্তুষ্ট
অত্যন্ত সন্তুষ্ট
আপনার ফলাফল এই পরিসরগুলোর একটিতে পড়ে।
প্রতিটি মাত্রায় আপনি কোথায় আছেন তা জানুন।
বিনামূল্যে শুরু করুন →আগে সাইনআপ লাগবে না। সঙ্গে সঙ্গে বিনামূল্যে আংশিক ফলাফল।
প্রথম ক্লিক থেকে প্রতিবেদন পর্যন্ত।
প্রক্রিয়াটি সহজ: আপনি উত্তর দেন, সিস্টেম হিসাব করে, আর ফলাফল দেখা যায়। আগে থেকে সাইনআপ, ফর্ম বা অপেক্ষা কিছুই নেই।
- 1
"বিনামূল্যে শুরু করুন" ক্লিক করুন
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। ফলাফল সংরক্ষণ করতে চাইলে শেষে আপনার পরিচয় দেবেন। পরীক্ষা সঙ্গে সঙ্গে খুলে যায়।
- 2
প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন
Likert 7-পয়েন্ট স্কেল (সম্পূর্ণ অসম্মত থেকে সম্পূর্ণ সম্মত)। দৃশ্যমান অগ্রগতি বার। নিজের পরিচয় দেওয়ার পর যেকোনো ডিভাইস থেকে বিরতি দিয়ে আবার শুরু করতে পারবেন।
- 3
আংশিক প্রতিবেদন পান
তাৎক্ষণিক ও বিনামূল্যে। প্রতিটি মাত্রার একটি লিখিত সারসংক্ষেপ, যাতে উচ্চ, মাঝারি বা নিম্ন নির্দেশ করা থাকে।
- 4
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন নেবেন কি না সিদ্ধান্ত নিন
আংশিক প্রতিবেদন ইতিমধ্যেই মূল্য দেয়। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনে যোগ হয় পার্সেন্টাইল, নর্মের সঙ্গে তুলনা, চার্ট, প্রয়োগযোগ্য সুপারিশ এবং যাচাইযোগ্য সনদ।
- 5
ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটে অন্বেষণ করুন
আপনার ফলাফল নিয়ে একটি AI-এর সঙ্গে কথা বলুন। জিজ্ঞাসা করুন আপনার প্রোফাইল ক্যারিয়ারে কীভাবে খাটে, উচ্চ স্কোরের অর্থ কী, অথবা অন্য পরীক্ষার সঙ্গে তুলনা করুন।
আংশিক প্রতিবেদন সঙ্গে সঙ্গে আপনার। সম্পূর্ণ প্রতিবেদন, যখন প্রয়োজন মনে হবে।
| বিনামূল্যে ও অর্থপ্রদত্ত, পাশাপাশি | আংশিক প্রতিবেদন (বিনামূল্যে, সব সময়) | সম্পূর্ণ প্রতিবেদন (6.90 US$) |
|---|---|---|
| আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা | ✓ | ✓ |
| প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর | ✓ | ✓ |
| এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ | ✓ | ✓ |
| আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত | — | ✓ |
| রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল | — | ✓ |
| অ্যাক্সেসযোগ্য ডেটা টেবিলসহ মাত্রাগুলোর মধ্যকার চার্ট | — | ✓ |
| প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন | — | ✓ |
| প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ | — | ✓ |
- ✓আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত
- ✓রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল
- ✓প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন
- ✓প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ
আপনি পরীক্ষা শেষ করার পরেই মূল্য দেবেন, যদি আংশিক প্রতিবেদনের বাইরে যেতে চান।
- ✓আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা
- ✓প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর
- ✓এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ
- ✓ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটের বিনামূল্যে ট্রায়াল, আপনার প্রথম পরীক্ষার মাধ্যমে আনলক হয়
PIX (তাৎক্ষণিক) বা ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে পেমেন্ট। প্রতিবেদনে 1 বছরের প্রবেশাধিকার। এরপর প্রতিবেদনটি শুধু পড়ার মোডে দেখা যাবে।
কেন এই পরিমাপকে আস্থা রাখবেন।
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- লেখকগণ:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- বছর:
- 1983
- পরিসর
- α 0.82 – 0.82(1 স্কেল)
- গড়
- α 0.82(ভালো)
ক্রনবাখ আলফা। .70-এর ওপরের মান গ্রহণযোগ্য; .80-এর ওপরে ভালো।
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
এই পরীক্ষার পেছনের তত্ত্ব।
কাজের প্রতি মনোভাব
চাকরিতে সন্তুষ্টিকে নিজের চাকরি সম্পর্কে একটি সামগ্রিক মূল্যায়নমূলক বিচার হিসেবে দেখার কাঠামো, অর্থাৎ নিজের কাজের মূল্যায়ন থেকে আসা একটি আনন্দদায়ক আবেগীয় অবস্থা, যা বেতন, তত্ত্বাবধান ও সহকর্মীর মতো দিকভিত্তিক সন্তুষ্টি এবং কর্মক্ষেত্রের মেজাজ থেকে আলাদা। MOAQ-JSS-এর মতো সামগ্রিক পরিমাপ দিকগুলো যোগ না করে সরাসরি সামগ্রিক মূল্যায়ন ধরে।
এই তত্ত্ব সম্পর্কে আরও জানুন →লক্ষ্য শ্রোতা
কর্মরত প্রাপ্তবয়স্করা, যারা নিজেদের চাকরি সামগ্রিকভাবে আসলে কেমন লাগে সে সম্পর্কে একটি দ্রুত ও যুক্তিসংগত ধারণা পেতে চান।
সুপারিশকৃত বয়স: 18+
প্রতিবেদন যেসব প্রশ্নের উত্তর দেয়।
সবকিছু একসঙ্গে ধরলে, এই চাকরি কি আপনার জন্য কাজ করছে?
এই স্কোর হলো লেনদেনের যোগফল: কাজ আপনাকে যা দেয় বনাম যা নিয়ে নেয়। এটি মেজাজের চেয়ে ধীরে নড়ে। একটি খারাপ স্প্রিন্ট একে দমাবে না, একটি ভালো অফসাইটও একে ফোলাবে না। কয়েক সপ্তাহ ধরে এটি নিচে থাকলে সেই স্থিরতাই একে পদক্ষেপ নেওয়ার যোগ্য করে তোলে; আর যদি আপনার দলের খবরের চক্রের সঙ্গে এটি দুলতে থাকে, তবে হয়তো আপনি আপনার কাজ নয়, সর্বশেষ মিটিংটি পড়ছেন।
কারা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হন।
যে ব্যক্তি গোসলের সময় পদত্যাগের মহড়া দেয়
বক্তৃতাটি মাসের পর মাস লেখা আছে কিন্তু দেওয়া হয়নি। সামগ্রিক রায়ের একটি স্পষ্ট সংখ্যা, খারাপ সপ্তাহের নয়, পুরো কাজটির, একটি কঠিন ত্রৈমাসিক ও ভুল মানানসইতার মধ্যে পার্থক্য করতে সাহায্য করে।
যে ব্যক্তি নতুন ভূমিকায় ছয় মাস পার করেছে
মধুচন্দ্রিমা শেষ এবং রুটিন বাস্তব। এখন একটি ভিত্তি পাঠ, ছয় মাস পর আবার নিলে, সেই প্রশ্নের উত্তর দেয় যা স্মৃতি সবসময় বিকৃত করে: এটা কি ভালো হচ্ছে, নাকি খারাপ?
যে ব্যক্তি কী সমস্যা তা নাম দিয়ে বলতে পারে না
কাজে স্পষ্ট কিছু ভাঙা নেই, তবু রবিবার সন্ধ্যায় মন ভারী লাগে। স্পষ্ট কোনো কারণ ছাড়া নিম্ন সার্বিক স্কোর একটি বাস্তব ও প্রচলিত ধরন, আর এর নাম দেওয়াই তা খুলে দেখার প্রথম ধাপ।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
তিনটি প্রশ্ন কি সত্যিই কিছু পরিমাপ করতে পারে?
এই নির্দিষ্ট কনস্ট্রাক্টের জন্য হ্যাঁ, এবং এটি অভিজ্ঞতালব্ধ বিবৃতি, বিক্রয়ের কথা নয়। সামগ্রিক চাকরি-সন্তুষ্টি একটিমাত্র সামগ্রিক বিচার, এবং 80টি গবেষণার একটি মেটা-বিশ্লেষণে দেখা গেছে তিনটি আইটেম নির্ভরযোগ্যভাবে একসঙ্গে থাকে এবং সন্তুষ্টি যা পূর্বাভাস দেওয়ার কথা তা দেয়: থেকে যাওয়ার ইচ্ছা, নিবিষ্টতা, সুস্থতা। তিনটি আইটেম যা বলতে পারে না তা হলো আপনি কেন সন্তুষ্ট বা অসন্তুষ্ট। কারণের জন্য দিকভিত্তিক পরিমাপ দরকার; এটি রায়, রোগনির্ণয় নয়।
কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ জরিপ থেকে এটি কীভাবে আলাদা?
একটি জলবায়ু জরিপে আপনার চারপাশের পরিস্থিতি নিয়ে জিজ্ঞেস করা হয়: নেতৃত্ব, ন্যায্যতা, যোগাযোগ। এখানে শুধু আপনার নিজের কাজ সম্পর্কে আপনার মূল্যায়ন চাওয়া হয়। দুটি আলাদা হতে পারে: কাজটি নিজেই উপযুক্ত বলে মানুষ সাধারণ মানের পরিবেশেও সন্তুষ্ট থাকে, আবার কাজটি উপযুক্ত নয় বলে ভালো পরিবেশ ছেড়েও চলে যায়। দুটিকে আলাদাভাবে পরিমাপ করাই এর উদ্দেশ্য।
আমার স্কোর আশার চেয়ে খারাপ দেখাচ্ছে। এখন কী করব?
এটিকে একটি সংকেত হিসেবে নিন, আপনার ক্যারিয়ারের ওপর রায় হিসেবে নয়। নিম্ন সামগ্রিক স্কোর বলে যে সার্বিক বোঝাপড়া আপনার জন্য কাজ করছে না; কোন অংশটি তা বলে না। পরবর্তী কার্যকর ধাপ হলো জিজ্ঞাসা করা, কোন নির্দিষ্ট বিষয়গুলো, যেমন কাজ, মানুষ, স্বীকৃতি, বিকাশ, আপনি আগে বদলাতে চাইবেন। উত্তর যদি হয় 'সবকিছু', সেটিও তথ্য।
একটি প্রশ্ন অন্যগুলোকেই নেতিবাচক রূপে পুনরাবৃত্তি করে কেন?
এটি 1970-এর দশকের মূল পরিমাপকের ইচ্ছাকৃত নকশা: একটি আইটেম নেতিবাচকভাবে লিখলে যাঁরা না পড়ে সবকিছুতে সম্মত হন তাঁদের ধরা যায়। এর উত্তর স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিপরীত-স্কোর হয়, তাই আপনার চাকরি পছন্দ নয় এতে সম্মত হলে সঠিকভাবেই তা সন্তুষ্টির বিপক্ষে গণ্য হয়।
আমার নিয়োগকর্তা কি আমার উত্তর দেখতে পান?
এটি থেকে নয়। এটি এমন একটি আত্ম-মূল্যায়ন যা আপনি নিজের জন্য চালান, এবং ফলাফল আপনার। আপনার প্রতিষ্ঠান কোনো কর্পোরেট কর্মসূচির অংশ হিসেবে NOESIS মূল্যায়ন চালালে সেটি আলাদা সম্মতি ও সমষ্টিকরণের নিয়মে চলে, যা সেই প্রসঙ্গে আপনাকে দেখানো হয়।
আরও পূর্ণাঙ্গ প্রোফাইলের জন্য একাধিক পরিমাপক একসঙ্গে ব্যবহার করুন।
প্রতিটি পরীক্ষা ভিন্ন ভিন্ন মাত্রা পরিমাপ করে। সমন্বিত চ্যাট আপনার সম্পন্ন করা সব পরীক্ষার ফলাফল মিলিয়ে দেখে এবং এমন সংযোগ প্রকাশ করে যা কোনো একক পরিমাপক দেখাতে পারে না।
কাজের মূল্যবোধ প্রোফাইল
~9 মিনিট·36 প্রশ্ন
36টি আইটেমে পরিমাপ করা বারোটি কর্মমূল্য, ব্যক্তিগত অগ্রাধিকার হিসেবে ব্যাখ্যা করা।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত আত্ম-কার্যকারিতা প্রোফাইল
~7 মিনিট·25 প্রশ্ন
ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণে আত্মবিশ্বাসের পাঁচটি মাত্রা, 25টি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার ফিউচারস প্রোফাইল
~7 মিনিট·28 প্রশ্ন
কর্মজীবনের অভিযোজন ক্ষমতা, আশাবাদ ও বাজার সম্পর্কে জ্ঞান পরিমাপকারী আঠাশটি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার অ্যাংকর প্রোফাইল
~10 মিনিট·40 প্রশ্ন
চল্লিশটি আইটেম আটটি ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর চিহ্নিত করে: যে মূল্যবোধগুলো আপনি বিসর্জন দেবেন না।
বিনামূল্যে শুরু করুন →চাকরিতে সন্তুষ্টি যাচাই (MOAQ-JSS)
সাইনআপ নেই, সময়সীমা নেই। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে।
1 জন ইতিমধ্যে এই পরীক্ষা দিয়েছেন।
সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 6.90 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা তথ্যগত উদ্দেশ্যে তৈরি একটি আত্ম-উপলব্ধির মাধ্যম। এটি কোনো মনস্তাত্ত্বিক বা ক্লিনিক্যাল রোগনির্ণয় নয় এবং যোগ্য পেশাদারের মূল্যায়নের বিকল্পও নয়। প্রতিবেদনে লেখা তৈরিতে ব্যবহৃত AI মডেলের উল্লেখ থাকে।
MOAQ Job Satisfaction Subscale (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) ইংরেজিতে হুবহু সেভাবেই পুনরুৎপাদিত হয়েছে, যেভাবে এটি মূল Michigan Organizational Assessment Project-এর উপকরণে প্রকাশিত হয়েছিল; এটি গবেষণা সাহিত্যে অবাধে প্রচলিত। অনুবাদগুলো NOESIS-এর নিজস্ব।