Проверка на удовлетвореността от работата (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 въпроси · Безплатен частичен отчет
Три въпроса, които измерват едно нещо: ако разглеждаш работата си като цяло, харесваш ли я наистина? Това е подскалата за удовлетвореност от работата на Мичиганския въпросник за организационно оценяване, една от най-широко използваните мерки за обща удовлетвореност в организационните изследвания: един мета-анализ обхваща 80 проучвания и над 30 000 работници. Тя не пита за заплащането, мениджъра ти или пътуването до работа; тя иска общата оценка, до която водят тези елементи. Три твърдения звучат малко, докато не забележиш, че общата оценка е това, което предсказва дали ще останеш, или ще напуснеш.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Сложи число на общата си присъда за твоята работа, отделно от всяко отделно оплакване или предимство, и си дай база за сравнение след като нещо се промени: нова роля, нов мениджър, завръщане в офиса.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 6,90 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
General Job Satisfaction
Неудовлетворен
Смесени чувства
Удовлетворен
Силно удовлетворен
Резултатът ти попада в една от тези групи.
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
7-степенна скала на Likert (Напълно несъгласен до Напълно съгласен). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (6,90 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Защо да се довериш на този инструмент.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- Автори:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Година:
- 1983
- Диапазон
- α 0.82 – 0.82(1 скали)
- Средно
- α 0.82(добро)
Алфа на Кронбах. Стойности над 0,70 са приемливи; над 0,80 са добри.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Теорията зад този тест.
Отношение към работата
Рамка, третираща удовлетвореността от работата като глобална оценъчна преценка за нечиято работа, приятно емоционално състояние в резултат на оценката на работата, различно от удовлетвореността от отделните аспекти (заплащане, ръководство, колеги) и от настроението по време на работа. Глобалните мерки като MOAQ-JSS улавят цялостната оценка директно, вместо да сумират аспектите.
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Работещи възрастни, които искат бързо, надеждно отчитане на това как реално се чувстват относно работата си като цяло.
Препоръчителни възрасти: 18+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Вземайки всичко заедно, върши ли ти работа тази длъжност?
Този резултат е сумата от сделката: какво ти дава работата спрямо това, което ти отнема. Той се променя по-бавно от настроението, един лош спринт не бива да го намалява, а едно добро събитие извън офиса не бива да го завишава. Ако остане нисък в продължение на седмици, именно тази стабилност е това, което го прави достоен за действие; ако се колебае с новините около екипа ти, може би отчиташ последната си среща, а не работата си.
Кой печели най-много.
Някой, който репетира напускането си под душа
Речта е била чернова от месеци, но никога не е била произнесена. Ясно число за цялостната присъда, не за лошата седмица, а за цялата работа, помага да се раздели трудното тримесечие от грешното съответствие.
Някой, който от шест месеца е на нова позиция
Меденият месец свърши и рутината е реална. Едно базово отчитане сега, повторено след шест месеца, отговаря на въпроса, който паметта винаги изкривява: това подобрява ли се, или се влошава?
Някой, който не може да назове какво не е наред
Нищо в работата не изглежда счупено, а все пак неделните вечери се усещат тежки. Нисък общ резултат без очевиден виновник е реален, често срещан модел, и назоваването му е първата стъпка към разнищването му.
Често задавани въпроси
Могат ли три въпроса наистина да измерят нещо?
За този конкретен конструкт, да, и това е емпирично твърдение, а не търговско. Глобалната удовлетвореност от работата е единна цялостна оценка, а мета-анализ на 80 проучвания установява, че трите твърдения се държат заедно надеждно и предсказват това, което удовлетвореността трябва да предсказва: намерение за оставане, ангажираност, благополучие. Това, което трите твърдения не могат да ти кажат, е защо си удовлетворен или не. За "защо" се нуждаеш от измервания на аспекти, това е присъдата, а не диагнозата.
С какво това се различава от проучване на работния климат?
Проучването на климата пита за условията около теб, лидерство, справедливост, комуникация. Това пита само за твоята оценка на собствената ти работа. Двете могат да се разминават: хората остават удовлетворени в посредствен климат, защото самата работа им пасва, и напускат добър климат, защото тя не им пасва. Измерването им поотделно е основната цел.
Резултатът ми изглежда по-лош, отколкото очаквах. Какво следва?
Приеми го като сигнал, а не като присъда за кариерата си. Ниският общ резултат показва, че цялостната сделка не работи за теб; не показва коя част. Полезната следваща стъпка е да се запиташ кои конкретни неща (задачите, хората, признанието, развитието) би променил първо. Ако отговорът е "всичко", това също е информация.
Защо един от въпросите повтаря останалите в отрицателна форма?
Това е умишлен дизайн на инструмента от оригинала от 70-те години: формулирането на едно твърдение отрицателно улавя хората, които се съгласяват с всичко, без да четат. Отговорите ти на него се оценяват автоматично обратно, така че съгласието, че не харесваш работата си, се отчита, правилно, срещу удовлетвореността.
Вижда ли работодателят ми моите отговори?
Не от това. Това е самооценка, която правиш за себе си, и резултатът е твой. Ако твоята организация провежда оценявания на NOESIS като част от корпоративна програма, това се регулира от отделни правила за съгласие и агрегиране, които ти се показват в този контекст.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Проверка на удовлетвореността от работата (MOAQ-JSS)
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
1 души вече са направили този тест.
Пълният отчет струва 6,90 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Подскалата за удовлетвореност от работата на MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) е възпроизведена дословно на английски, както е публикувана в оригиналните материали на Michigan Organizational Assessment Project; тя циркулира свободно в изследователската литература. Преводите са дело на NOESIS.