Sprawdzenie satysfakcji z pracy (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 pytania · Bezpłatny raport częściowy
Trzy pytania mierzące jedną rzecz: biorąc pod uwagę swoją pracę jako całość, czy naprawdę ją lubisz? To podskala satysfakcji z pracy Kwestionariusza Oceny Organizacyjnej Michigan, jednej z najczęściej stosowanych globalnych miar satysfakcji w badaniach organizacyjnych, metaanaliza obejmuje 80 badań i ponad 30 000 pracowników. Nie pyta o wynagrodzenie, przełożonego ani dojazdy do pracy; pyta o ogólny werdykt, który wynika z tych wszystkich elementów. Trzy pozycje brzmią skromnie, dopóki nie zauważysz, że to właśnie ogólny werdykt przewiduje, czy zostaniesz, czy odejdziesz.
Biorąc pod uwagę swoją pracę jako całość, czy naprawdę ją lubisz? Trzy pytania na poziomie badawczym, jeden szczery werdykt.
- Nadaj liczbę swojemu ogólnemu werdyktowi na temat pracy, niezależnie od pojedynczej skargi czy przywileju, i uzyskaj punkt odniesienia do porównań po tym, jak coś się zmieni: nowa rola, nowy przełożony, powrót do biura.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 6,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
General Job Satisfaction
Niezadowolony
Mieszane uczucia
Zadowolony
Wysoko usatysfakcjonowany
Twój wynik znajduje się w jednym z tych przedziałów.
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
Skala Likerta 7-punktowa (Zdecydowanie się nie zgadzam do Zdecydowanie się zgadzam). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
To podskala satysfakcji z pracy Kwestionariusza Oceny Organizacyjnej Michigan (Cammann, Fichman, Jenkins i Klesh, 1979/1983), zastosowana dosłownie w języku angielskim: trzy pozycje mierzące globalną satysfakcję z pracy na 7-punktowej skali zgody, z jedną pozycją odwrotnie kodowaną. Metaanaliza obejmująca 80 badań i 30 703 pracowników (Bowling i Hammond, 2008) potwierdza jej rzetelność i trafność konstruktu. Wyniki podawane są w surowej skali 1-7; nie stosuje się norm populacyjnych.
- Autorzy:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Rok:
- 1983
- Zakres
- α 0.82 – 0.82(1 skale)
- Średnia
- α 0.82(dobry)
Alfa Cronbacha. Wartości powyżej 0,70 są akceptowalne; powyżej 0,80, dobre.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Teoria stojąca za tym testem.
Postawy Wobec Pracy
Ramy teoretyczne traktujące satysfakcję z pracy jako globalny osąd ewaluacyjny dotyczący własnej pracy, przyjemny stan emocjonalny wynikający z oceny swojej pracy, odrębny od satysfakcji cząstkowych (wynagrodzenie, nadzór, koledzy) i od nastroju w pracy. Globalne miary, takie jak MOAQ-JSS, ujmują ogólną ocenę bezpośrednio, zamiast sumować poszczególne aspekty.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Pracujący dorośli, którzy chcą szybko i wiarygodnie sprawdzić, jak naprawdę czują się w swojej pracy jako całości.
Zalecany wiek: 18+
Pytania, na które odpowiada raport.
Biorąc wszystko razem, czy ta praca ci odpowiada?
Ten wynik jest sumą bilansu: co praca ci daje w stosunku do tego, co od ciebie zabiera. Zmienia się wolniej niż nastrój, kiepski sprint nie powinien go zaniżyć, a dobre wyjazdowe spotkanie nie powinno go zawyżyć. Jeśli jest niski przez wiele tygodni, ta stabilność jest właśnie tym, co czyni go wartym reakcji; jeśli waha się razem z bieżącymi wiadomościami z twojego zespołu, być może odczytujesz swoje ostatnie spotkanie, a nie swoją pracę.
Kto zyskuje najwięcej.
Ktoś, kto pod prysznicem ćwiczy swoją rezygnację
Przemowa jest napisana od miesięcy, ale nigdy nie wygłoszona. Jasna liczba w ogólnym werdykcie, nie zły tydzień, cała praca, pomaga odróżnić trudny kwartał od złego dopasowania.
Ktoś sześć miesięcy po zmianie roli
Miesiąc miodowy się skończył i codzienność jest już realna. Pomiar bazowy teraz, powtórzony za sześć miesięcy, odpowiada na pytanie, które pamięć zawsze zniekształca: czy jest lepiej, czy gorzej?
Ktoś, kto nie może nazwać, co jest nie tak
Nic w pracy nie jest wyraźnie zepsute, a jednak niedzielne wieczory czują się ciężko. Niski globalny wynik bez oczywistej przyczyny to realny, częsty wzorzec, a jego nazwanie jest pierwszym krokiem do jego zrozumienia.
Najczęściej zadawane pytania
Czy trzy pytania naprawdę mogą coś zmierzyć?
W przypadku tego konkretnego konstruktu tak, i to jest stwierdzenie empiryczne, a nie marketingowe. Ogólna satysfakcja z pracy to jeden łączny osąd, a metaanaliza obejmująca 80 badań wykazała, że te trzy pozycje spójnie się ze sobą łączą i przewidują to, co satysfakcja powinna przewidywać: zamiar pozostania w pracy, zaangażowanie, dobrostan. Czego trzy pozycje nie powiedzą ci, to dlaczego jesteś usatysfakcjonowany lub nie. Po odpowiedź na "dlaczego" potrzebne są miary szczegółowych aspektów; to jest werdykt, a nie diagnoza.
Czym różni się to od badania klimatu w miejscu pracy?
Badanie klimatu pyta o warunki wokół ciebie, przywództwo, sprawiedliwość, komunikację. To pyta jedynie o twoją ocenę własnej pracy. Te dwie rzeczy mogą się nie zgadzać: ludzie pozostają zadowoleni w przeciętnym klimacie, bo sama praca im odpowiada, a ludzie odchodzą z dobrego klimatu, bo praca im nie odpowiada. Mierzenie ich osobno jest właśnie celem.
Mój wynik wygląda gorzej, niż się spodziewałem/spodziewałam. Co teraz?
Traktuj to jako sygnał ostrzegawczy, nie jako wyrok na twoją karierę. Niski ogólny wynik mówi, że całościowy układ nie działa na twoją korzyść; nie mówi, która część. Przydatnym następnym krokiem jest zadanie sobie pytania, które konkretne elementy, zadania, ludzie, uznanie, rozwój, chciałbyś/chciałabyś zmienić najpierw. Jeśli odpowiedź brzmi "wszystko", to również jest informacja.
Czemu jedno z pytań powtarza inne w formie przeczącej?
To celowy element konstrukcji narzędzia, pochodzący z oryginału z lat 70. XX wieku: sformułowanie jednej pozycji w formie przeczącej wychwytuje osoby, które zgadzają się ze wszystkim bez czytania. Twoje odpowiedzi na tę pozycję są automatycznie przeliczane odwrotnie, więc zgoda na stwierdzenie, że nie lubisz swojej pracy, słusznie obniża wynik satysfakcji.
Czy mój pracodawca widzi moje odpowiedzi?
Nie w tym przypadku. To samoocena, którą wykonujesz dla siebie, a wynik należy do ciebie. Jeśli twoja organizacja przeprowadza testy NOESIS w ramach programu firmowego, obowiązują odrębne zasady zgody i agregacji danych, które są przedstawiane w tym kontekście.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Kotwic Kariery
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Kwestionariusz Wartości Portretowych
Dziesięć podstawowych wartości ludzkich odwzorowanych za pomocą 21 opisów portretowych, oceniane w sposób ipsatywny.
Zacznij bezpłatnie →Ocena trudności w podejmowaniu decyzji zawodowych
Dziesięć konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych w ramach trzech klastrów.
Zacznij bezpłatnie →Ocena tożsamości zawodowej
Sześć wymiarów tożsamości zawodowej: zaangażowanie, eksploracja, wątpliwość i elastyczność.
Zacznij bezpłatnie →Sprawdzenie satysfakcji z pracy (MOAQ-JSS)
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 6,90 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
Podskala satysfakcji z pracy MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins i Klesh, 1979/1983) jest odtworzona dosłownie w języku angielskim, zgodnie z oryginalnymi materiałami Michigan Organizational Assessment Project; krąży swobodnie w literaturze badawczej. Tłumaczenia są własnością NOESIS.