नौकरी से संतुष्टि की जाँच (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 मिनट · 3 प्रश्न · निःशुल्क आंशिक रिपोर्ट
तीन प्रश्न एक ही बात मापते हैं: अपनी नौकरी को समग्र रूप से देखें, तो क्या वह आपको सचमुच पसंद है? यह Michigan Organizational Assessment Questionnaire का नौकरी संतुष्टि उप-पैमाना है, जो संगठनों से जुड़े शोध में समग्र संतुष्टि के सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले मापों में से एक है। इसके एक मेटा-विश्लेषण में 80 अध्ययन और 30,000 से अधिक कर्मचारी शामिल हैं। यह वेतन, आपके प्रबंधक या आने-जाने के सफ़र के बारे में नहीं पूछता; यह इन सबको मिलाकर बनी आपकी समग्र राय पूछता है। तीन प्रश्न कम लग सकते हैं, लेकिन यही समग्र राय नौकरी में बने रहने या छोड़ने का अनुमान लगाती है।
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- अपनी नौकरी के बारे में अपनी समग्र राय को अंक दें, किसी एक शिकायत या सुविधा से अलग। इससे आपको तुलना के लिए शुरुआती आधार मिलेगा, जब कोई बदलाव हो: नई भूमिका, नया प्रबंधक या कार्यालय लौटना।
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है। पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $6.90 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण क्या मापता है
General Job Satisfaction
असंतुष्ट
मिली-जुली भावनाएँ
संतुष्ट
अत्यधिक संतुष्ट
आपका परिणाम इन बैंड में से किसी एक में आता है।
जानें कि हर आयाम पर आप कहाँ हैं।
मुफ़्त में शुरू करें →पहले साइन-अप की आवश्यकता नहीं। तुरंत निःशुल्क आंशिक परिणाम।
पहले क्लिक से रिपोर्ट तक।
प्रक्रिया सरल है: आप उत्तर देते हैं, सिस्टम गणना करता है, और परिणाम दिखाई देता है। कोई पूर्व साइनअप नहीं, कोई फ़ॉर्म नहीं, कोई प्रतीक्षा नहीं।
- 1
"निःशुल्क शुरू करें" पर क्लिक करें
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। परिणाम सहेजना चाहें तो अंत में अपनी पहचान दें। परीक्षण तुरंत खुल जाता है।
- 2
प्रश्नों के उत्तर दें
Likert 7-बिंदु पैमाना (पूरी तरह असहमत से पूरी तरह सहमत तक)। प्रगति पट्टी दिखाई देती है। अपनी पहचान बताने के बाद आप किसी भी डिवाइस से रोक सकते हैं और फिर शुरू कर सकते हैं।
- 3
आंशिक रिपोर्ट पाएँ
तुरंत और निःशुल्क। प्रत्येक आयाम का पाठ्य सारांश, जिसमें उच्च, मध्यम या निम्न का संकेत होता है।
- 4
तय करें कि आप पूर्ण रिपोर्ट चाहते हैं या नहीं
आंशिक रिपोर्ट पहले ही मूल्य देती है। पूर्ण रिपोर्ट में प्रतिशतक, मानक से तुलना, चार्ट, लागू करने योग्य सुझाव और सत्यापन योग्य प्रमाणपत्र जुड़ जाते हैं।
- 5
इंटीग्रेटिव चैट में खोजें
अपने परिणामों के बारे में AI से बात करें। पूछें कि आपकी प्रोफ़ाइल आपके करियर में कैसे लागू होती है, ऊँचे अंक का क्या अर्थ है, या अन्य परीक्षणों से तुलना करें।
आंशिक रिपोर्ट तुरंत आपकी है। पूर्ण रिपोर्ट, जब उचित लगे।
| निःशुल्क और सशुल्क, साथ-साथ | आंशिक रिपोर्ट (निःशुल्क, हमेशा) | पूर्ण रिपोर्ट ($6.90) |
|---|---|---|
| प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक | ✓ | ✓ |
| एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ | ✓ | ✓ |
| आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत | — | ✓ |
| संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा तालिका के साथ अंतर-आयामी चार्ट | — | ✓ |
| लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल | — | ✓ |
| सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत
- ✓संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक
- ✓लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल
- ✓सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र
आप भुगतान केवल परीक्षण पूरा करने के बाद करते हैं, यदि आप आंशिक रिपोर्ट से आगे जाना चाहते हैं।
- ✓प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है
- ✓प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक
- ✓एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ
- ✓इंटीग्रेटिव चैट का निःशुल्क ट्रायल, जो आपके पहले परीक्षण से खुलता है
PIX (तत्काल) या क्रेडिट कार्ड से भुगतान। रिपोर्ट तक 1 वर्ष की पहुँच। उसके बाद रिपोर्ट केवल पढ़ने के मोड में दिखती रहती है।
इस उपकरण पर भरोसा क्यों करें।
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- लेखक:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- वर्ष:
- 1983
- सीमा
- α 0.82 – 0.82(1 पैमाने)
- औसत
- α 0.82(अच्छा)
Cronbach अल्फ़ा। .70 से ऊपर के मान स्वीकार्य हैं; .80 से ऊपर, अच्छे।
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
इस परीक्षण के पीछे का सिद्धांत।
नौकरी के प्रति अभिवृत्तियाँ
यह ढाँचा नौकरी संतुष्टि को अपनी नौकरी के बारे में एक समग्र मूल्यांकनात्मक निर्णय मानता है, यानी अपने कार्य के आकलन से उत्पन्न सुखद भावनात्मक अवस्था, जो पहलू-आधारित संतुष्टियों (वेतन, पर्यवेक्षण, सहकर्मी) और कार्यस्थल की मनोदशा से अलग है। MOAQ-JSS जैसे समग्र माप पहलुओं का योग करने के बजाय समग्र आकलन को सीधे पकड़ते हैं।
इस सिद्धांत के बारे में और जानें →लक्षित श्रोता
कामकाजी वयस्क जो अपने काम के बारे में समग्र रूप से वास्तव में कैसा महसूस करते हैं, इसका त्वरित और ठोस आकलन चाहते हैं।
अनुशंसित आयु: 18+
रिपोर्ट जिन प्रश्नों के उत्तर देती है।
सब कुछ एक साथ लेकर देखें: क्या यह नौकरी आपके लिए ठीक बैठती है?
यह अंक सौदे का कुल योग है: नौकरी आपको क्या देती है और आपसे क्या लेती है। यह मनोदशा से धीमे बदलता है; एक खराब स्प्रिंट से इसे गिरना नहीं चाहिए और एक अच्छे ऑफसाइट से इसे फूलना नहीं चाहिए। अगर यह कई हफ़्तों तक निम्न रहता है, तो यही स्थिरता इसे कार्रवाई के योग्य बनाती है; अगर यह आपकी टीम की ख़बरों के साथ झूलता है, तो हो सकता है आप अपनी नौकरी नहीं, अपनी पिछली बैठक पढ़ रहे हों।
सबसे अधिक लाभ किसे होता है।
कोई ऐसा व्यक्ति जो नहाते समय मन ही मन इस्तीफ़ा देने की बात दोहराता है
इस्तीफ़ा देने की बात महीनों से तैयार है, लेकिन कही नहीं गई। पूरे अनुभव पर एक स्पष्ट अंक, केवल खराब हफ़्ते पर नहीं बल्कि पूरी नौकरी पर, कठिन कुछ महीनों और गलत नौकरी के बीच फ़र्क समझने में मदद करता है।
कोई ऐसा व्यक्ति जिसे नई भूमिका में छह महीने हुए हैं
शुरुआती उत्साह बीत चुका है और अब असली दिनचर्या सामने है। अभी एक शुरुआती माप लें और छह महीने बाद दोहराएँ। इससे उस सवाल का जवाब मिलेगा जिसे याददाश्त हमेशा बिगाड़ देती है: स्थिति बेहतर हो रही है या बदतर?
कोई ऐसा व्यक्ति जो बता नहीं पा रहा कि क्या गलत है
नौकरी में कोई स्पष्ट समस्या नहीं दिखती, फिर भी रविवार की शामें बोझिल लगती हैं। कुल मिलाकर कम अंक आना, जबकि कोई साफ़ वजह न दिखे, एक वास्तविक और आम स्थिति है। इसे पहचानना ही इसे समझने का पहला कदम है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या तीन प्रश्नों से सचमुच कुछ मापा जा सकता है?
इस विशेष संरचना के लिए हाँ, और यह शोध पर आधारित कथन है, बिक्री का दावा नहीं। कुल मिलाकर नौकरी से संतुष्टि एक समग्र निर्णय है। 80 अध्ययनों के विश्लेषण में पाया गया कि ये तीन प्रश्न विश्वसनीय ढंग से एक साथ जुड़े हैं और संतुष्टि से जुड़ी अपेक्षित बातों का अनुमान लगाते हैं: नौकरी में बने रहने की इच्छा, काम में जुड़ाव और कल्याण। तीन प्रश्न यह नहीं बता सकते कि आप संतुष्ट क्यों हैं या क्यों नहीं। इसका कारण जानने के लिए अलग-अलग पहलुओं को मापना होगा। यह निष्कर्ष देता है, निदान नहीं।
यह कार्यस्थल के माहौल के सर्वेक्षण से कैसे अलग है?
कार्यस्थल की परिस्थितियों का सर्वेक्षण आपके आसपास की स्थितियों के बारे में पूछता है: नेतृत्व, निष्पक्षता, संवाद। यह केवल इस बारे में पूछता है कि आप अपनी नौकरी का आकलन कैसे करते हैं। दोनों के परिणाम अलग हो सकते हैं: औसत दर्जे की कार्यस्थल परिस्थितियों में भी लोग संतुष्ट रहते हैं क्योंकि काम उनके अनुकूल होता है, और अच्छी परिस्थितियों के बावजूद लोग नौकरी छोड़ देते हैं क्योंकि काम उनके अनुकूल नहीं होता। इन्हें अलग-अलग मापना ही उद्देश्य है।
मेरे अंक मेरी उम्मीद से खराब लग रहे हैं। अब क्या?
इसे संकेत मानें, अपने करियर पर अंतिम फैसला नहीं। निम्न समग्र अंक बताते हैं कि काम से आपको जो कुल मिलाकर मिल रहा है, वह आपके लिए संतोषजनक नहीं है; वे यह नहीं बताते कि समस्या किस हिस्से में है। अगला उपयोगी कदम यह पूछना है कि आप सबसे पहले किन खास चीज़ों को बदलना चाहेंगे: काम, लोग, मान्यता या विकास। यदि जवाब 'सब कुछ' है, तो वह भी उपयोगी जानकारी है।
एक प्रश्न बाकी प्रश्नों की बात नकारात्मक रूप में क्यों दोहराता है?
यह 1970 के दशक के मूल उपकरण की जानबूझकर अपनाई गई रचना है: एक प्रश्न को नकारात्मक ढंग से लिखने से उन लोगों की पहचान होती है जो बिना पढ़े हर बात से सहमत हो जाते हैं। उस पर आपके उत्तर के अंकों की दिशा अपने आप उलट दी जाती है। इसलिए इस बात से सहमत होना कि आपको अपनी नौकरी पसंद नहीं है, सही ढंग से संतुष्टि के विरुद्ध गिना जाता है।
क्या मेरे नियोक्ता को मेरे उत्तर दिखाई दे रहे हैं?
इससे नहीं। यह स्व-मूल्यांकन आप अपने लिए करते हैं, और परिणाम आपका है। अगर आपका संगठन किसी कॉर्पोरेट कार्यक्रम के तहत NOESIS मूल्यांकन कराता है, तो उस पर सहमति और समेकित परिणामों के अलग नियम लागू होते हैं, जो उस संदर्भ में आपको दिखाए जाते हैं।
अधिक पूर्ण प्रोफ़ाइल के लिए उपकरण संयोजित करें।
हर परीक्षण अलग-अलग आयाम मापता है। एकीकृत चैट आपके पूरे किए सभी परीक्षणों के परिणामों को जोड़ती है और ऐसे संबंध दिखाती है जो कोई एक उपकरण अकेले नहीं दिखा सकता।
कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
~9 मिनट·36 प्रश्न
36 प्रश्नों से मापे गए बारह कार्य-संबंधी मूल्य, जिनकी व्याख्या आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के रूप में की जाती है।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर निर्णय आत्म-प्रभावकारिता प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·25 प्रश्न
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर भविष्य प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·28 प्रश्न
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर एंकर प्रोफ़ाइल
~10 मिनट·40 प्रश्न
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
मुफ़्त में शुरू करें →नौकरी से संतुष्टि की जाँच (MOAQ-JSS)
न साइन-अप, न समय सीमा। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है।
1 लोग यह परीक्षण दे चुके हैं।
पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $6.90 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण जानकारी के उद्देश्य से बना एक आत्म-ज्ञान साधन है। यह कोई मनोवैज्ञानिक या नैदानिक निदान नहीं है और योग्य विशेषज्ञ द्वारा किए गए मूल्यांकन का स्थान नहीं लेता। रिपोर्ट बताती है कि पाठ तैयार करने में किस AI मॉडल का उपयोग हुआ।
MOAQ Job Satisfaction Subscale (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) को मूल Michigan Organizational Assessment Project सामग्री में प्रकाशित अंग्रेज़ी पाठ के अनुसार शब्दशः पुनरुत्पादित किया गया है; यह शोध साहित्य में स्वतंत्र रूप से उपलब्ध है। अनुवाद NOESIS के अपने हैं।