Проверка удовлетворённости работой (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Три вопроса, измеряющие одну вещь: если оценивать вашу работу в целом, действительно ли она вам нравится? Это подшкала удовлетворённости работой из Мичиганского организационного опросника (Michigan Organizational Assessment Questionnaire), одна из наиболее широко используемых мер общей удовлетворённости в организационных исследованиях: метаанализ охватывает 80 исследований и более 30 000 работников. Она не спрашивает о зарплате, вашем руководителе или дороге на работу; она спрашивает об общем вердикте, который складывается из всех этих составляющих. Три пункта кажутся недостаточными, пока вы не заметите, что именно общий вердикт предсказывает, останетесь вы на работе или уйдёте.
Если оценивать вашу работу в целом, действительно ли она вам нравится? Три вопроса исследовательского уровня, один честный вердикт.
- Оцените числом ваш общий вердикт о работе, отдельно от какой-либо конкретной претензии или преимущества, и получите базовую точку для сравнения после того, как что-то изменится: новая роль, новый руководитель, возвращение в офис.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 6,90 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
General Job Satisfaction
Неудовлетворён
Смешанные чувства
Удовлетворён
Высокая удовлетворённость
Ваш результат попадает в один из этих диапазонов.
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
Шкала Лайкерта из 7 пунктов (полностью не согласен, полностью согласен). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (6,90 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Почему можно доверять этому инструменту.
Это подшкала удовлетворённости работой из Мичиганского организационного опросника (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), используемая дословно на английском языке: три пункта, измеряющие общую удовлетворённость работой по 7-балльной шкале согласия, один из пунктов имеет обратное кодирование. Метаанализ 80 исследований и 30 703 работников (Bowling & Hammond, 2008) подтверждает её надёжность и конструктную валидность. Баллы указываются в исходной метрике от 1 до 7; популяционные нормы не применяются.
- Авторы:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Год:
- 1983
- Диапазон
- α 0.82 – 0.82(1 шкалы)
- Среднее
- α 0.82(хорошо)
Альфа Кронбаха. Значения выше 0,70 считаются приемлемыми; выше 0,80, хорошими.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Отношение к работе
Концепция, рассматривающая удовлетворённость работой как глобальное оценочное суждение о своей работе, приятное эмоциональное состояние, возникающее в результате оценки своей работы, отличное от удовлетворённости отдельными аспектами (оплатой, руководством, коллегами) и от настроения на работе. Глобальные показатели, такие как MOAQ-JSS, фиксируют общую оценку напрямую, а не путём суммирования отдельных аспектов.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Работающие взрослые, которые хотят быстро и обоснованно понять, как они на самом деле относятся к своей работе в целом.
Рекомендуемый возраст: 18+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Если взять всё в совокупности, подходит ли вам эта работа?
Этот балл представляет собой сумму сделки: то, что работа даёт вам, против того, что она забирает. Он меняется медленнее настроения: плохой спринт не должен его подкосить, а удачный выезд команды не должен его раздуть. Если он держится низким на протяжении недель, эта стабильность и есть то, что делает его достойным действия; если же он колеблется вместе с новостями вашей команды, вы, возможно, оцениваете свою последнюю встречу, а не свою работу.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Тот, кто репетирует своё увольнение в душе
Речь готовилась месяцами, но так и не была произнесена. Чёткое число в общем вердикте, не о плохой неделе, а обо всей работе в целом, помогает отделить трудный квартал от неподходящего места.
Тот, кто уже шесть месяцев на новой должности
Медовый месяц закончился, и рутина стала реальностью. Базовое измерение сейчас, повторённое через шесть месяцев, отвечает на вопрос, который память всегда искажает: становится лучше или хуже?
Тот, кто не может назвать, что не так
В работе явно ничего не сломано, но вечера воскресенья становятся тяжёлыми. Низкий общий балл без очевидной причины - это реальная, распространённая закономерность, и назвать её - первый шаг к тому, чтобы разобраться в ней.
Часто задаваемые вопросы
Могут ли три вопроса действительно что-то измерить?
Для этого конкретного конструкта, да, и это эмпирическое утверждение, а не рекламное. Общая удовлетворённость работой, это единая общая оценка, и метаанализ 80 исследований показал, что эти три пункта надёжно согласуются друг с другом и предсказывают то, что удовлетворённость должна предсказывать: намерение остаться, вовлечённость, благополучие. Чего три пункта не могут сказать вам, это почему вы удовлетворены или нет. Для ответа на «почему» нужны измерения отдельных аспектов; это вердикт, а не диагноз.
Чем это отличается от опроса о климате на рабочем месте?
Опрос о климате спрашивает об условиях вокруг вас: руководстве, справедливости, коммуникации. Этот тест спрашивает только о вашей собственной оценке вашей работы. Они могут не совпадать: люди остаются удовлетворёнными в посредственном климате, потому что сама работа им подходит, а люди уходят из хорошего климата, потому что работа не подходит. Измерение их по отдельности, вот в чём смысл.
Мой балл выглядит хуже, чем я ожидал(а). Что дальше?
Воспринимайте это как сигнал, а не как приговор вашей карьере. Низкий общий балл говорит о том, что общий баланс не работает в вашу пользу; он не говорит, какая именно часть. Полезный следующий шаг: спросить себя, что конкретно вы бы изменили в первую очередь: задачи, людей, признание, развитие. Если ответ «всё сразу», это тоже является информацией.
Почему один из вопросов повторяет остальные в отрицательной форме?
Это намеренная особенность конструкции инструмента, заимствованная из оригинала 1970-х годов: формулировка одного пункта в отрицательной форме позволяет выявить тех, кто соглашается со всем подряд, не читая. Ваши ответы на этот пункт автоматически перекодируются в обратном порядке, поэтому согласие с тем, что вам не нравится ваша работа, справедливо засчитывается против удовлетворённости.
Видит ли мой работодатель мои ответы?
Не через этот тест. Это самооценка, которую вы проходите для себя, и результат принадлежит вам. Если ваша организация проводит оценки NOESIS в рамках корпоративной программы, это регулируется отдельными правилами согласия и агрегирования данных, которые демонстрируются вам в соответствующем контексте.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль карьерных якорей
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка портретных ценностей
Десять базовых человеческих ценностей, отображённых через 21 портретное описание, с ипсативным подсчётом баллов.
Начать бесплатно →Оценка трудностей принятия карьерных решений
Десять конкретных барьеров при принятии карьерных решений, объединённых в три кластера.
Начать бесплатно →Оценка профессиональной идентичности
Шесть измерений профессиональной идентичности: обязательства, исследование, сомнение и гибкость.
Начать бесплатно →Проверка удовлетворённости работой (MOAQ-JSS)
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 6,90 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Подшкала удовлетворённости работой MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) воспроизводится дословно на английском языке, как она опубликована в оригинальных материалах Michigan Organizational Assessment Project; она свободно распространяется в научной литературе. Переводы выполнены NOESIS.