Werktevredenheidscheck (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 vragen · Gratis gedeeltelijk rapport
Drie vragen die één ding meten: als je je baan als geheel neemt, vind je die dan eigenlijk leuk? Dit is de Job Satisfaction Subschaal van de Michigan Organizational Assessment Questionnaire, een van de meest gebruikte algemene tevredenheidsmetingen in organisatieonderzoek: een meta-analyse omvat 80 studies en meer dan 30.000 werknemers. Er wordt niet gevraagd naar salaris, je leidinggevende of je woon-werkverkeer; er wordt gevraagd naar het totaaloordeel waar al die dingen bij elkaar op uitkomen. Drie items klinkt mager, tot je beseft dat dat totaaloordeel is wat voorspelt of iemand blijft of vertrekt.
Als je je baan als geheel neemt, vind je die dan eigenlijk leuk? Drie vragen op onderzoeksniveau, één eerlijk oordeel.
- Zet een cijfer op je totaaloordeel over je baan, los van welke specifieke klacht of voordeel dan ook, en geef jezelf een uitgangspunt om later mee te vergelijken na iets dat verandert: een nieuwe functie, een nieuwe leidinggevende, een terugkeer naar kantoor.
Geen registratie nodig om te beginnen. Het Gedeeltelijke Rapport is aan het einde gratis. Het Volledige rapport kost US$ 6,90, als en wanneer je dat wilt.
Wat deze test meet
General Job Satisfaction
Ontevreden
Gemengde gevoelens
Tevreden
Zeer tevreden
Jouw resultaat valt in een van deze banden.
Ontdek waar je staat op elke dimensie.
Gratis starten →Geen aanmelding vooraf. Direct een gratis gedeeltelijk resultaat.
Van eerste klik tot rapport.
Het proces is eenvoudig: je beantwoordt, het systeem berekent, en het resultaat verschijnt. Geen voorafgaande registratie, geen formulier, geen wachten.
- 1
Klik op "Start gratis"
Geen registratie nodig om te beginnen. Je identificeert jezelf aan het einde, wanneer je het resultaat wilt opslaan. De test opent direct.
- 2
Beantwoord de vragen
Likertschaal met 7 punten (Helemaal mee oneens tot Helemaal mee eens). Zichtbare voortgangsbalk. Je kunt pauzeren en verdergaan op elk apparaat nadat je jezelf hebt geïdentificeerd.
- 3
Ontvang het Partiële Rapport
Direct en gratis. Een tekstuele samenvatting van elke dimensie, met aanduiding van hoog, gemiddeld of laag.
- 4
Besluit of je het Volledige rapport wilt
Het Partiële rapport levert al waarde. Het Volledige rapport voegt percentielen, normvergelijking, grafieken, toegepaste aanbevelingen en een verifieerbaar Certificaat toe.
- 5
Verken in de Integratieve Chat
Praat met een AI over jouw resultaten. Vraag hoe jouw profiel van toepassing is op je carrière, wat een hoge score betekent, of vergelijk met andere tests.
Het Gedeeltelijke rapport is direct van jou. Het Volledige, wanneer het zinvol is.
| Gratis en betaald, naast elkaar | Gedeeltelijk Rapport (gratis, altijd) | Volledig Rapport (US$ 6,90) |
|---|---|---|
| Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden | ✓ | ✓ |
| Ruwe score voor elke dimensie | ✓ | ✓ |
| Overzicht van één alinea | ✓ | ✓ |
| Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie | — | ✓ |
| Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen | — | ✓ |
| Grafiek tussen dimensies met toegankelijke gegevenstabel | — | ✓ |
| Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg | — | ✓ |
| Certificaat met openbare verificatie en PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie
- ✓Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen
- ✓Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg
- ✓Certificaat met openbare verificatie en PDF-download
Je betaalt pas na het afronden van de test, als je verder wilt gaan dan het Gedeeltelijke rapport.
- ✓Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden
- ✓Ruwe score voor elke dimensie
- ✓Overzicht van één alinea
- ✓Gratis proefperiode van de Integratieve Chat, ontgrendeld door je eerste test
Betaling via PIX (direct) of creditcard. Toegang tot het rapport voor 1 jaar. Daarna blijft het rapport zichtbaar in alleen-lezen modus.
Waarom je dit instrument kunt vertrouwen.
Dit is de Job Satisfaction Subschaal van de Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), woordelijk gebruikt in het Engels: drie items die algemene werktevredenheid meten op een 7-punts instemmingsschaal, met één omgekeerd gescoord item. Een meta-analyse van 80 studies en 30.703 werknemers (Bowling & Hammond, 2008) ondersteunt de betrouwbaarheid en constructvaliditeit. Scores worden gerapporteerd op de ruwe schaal van 1-7; er worden geen populatienormen toegepast.
- Auteurs:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Jaar:
- 1983
- Bereik
- α 0.82 – 0.82(1 schalen)
- Gemiddelde
- α 0.82(goed)
Cronbachs alfa. Waarden boven .70 zijn acceptabel; boven .80, goed.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
De theorie achter deze test.
Werkhoudingen
Kader dat werktevredenheid behandelt als een globaal evaluatief oordeel over iemands baan, een aangename emotionele toestand die voortkomt uit de beoordeling van iemands werk, onderscheiden van tevredenheid met facetten (salaris, leidinggeven, collega's) en van stemming op het werk. Globale metingen zoals de MOAQ-JSS vatten de algehele beoordeling direct, in plaats van facetten op te tellen.
Meer informatie over deze theorie →Doelgroep
Werkende volwassenen die snel en betrouwbaar willen weten hoe ze zich echt voelen over hun baan als geheel.
Aanbevolen leeftijden: 18+
Vragen die het rapport beantwoordt.
Alles bij elkaar genomen: werkt deze baan voor jou?
Deze score is de som van de afweging: wat de baan je geeft tegenover wat hij van je vraagt. Hij beweegt trager dan stemming; een slechte sprint zou er geen deuk in moeten slaan, en een leuke bijeenkomst zou hem niet moeten opblazen. Als hij wekenlang laag blijft, is juist die stabiliteit de reden om ernaar te handelen; als hij meebeweegt met het nieuws van je team, lees je misschien je laatste vergadering, niet je baan.
Wie er het meest van profiteert.
Iemand die zijn ontslag repeteert onder de douche
De speech is al maanden geschreven maar nooit uitgesproken. Een duidelijk cijfer over het totaaloordeel, niet de slechte week maar de hele baan, helpt om een moeilijk kwartaal te onderscheiden van een verkeerde fit.
Iemand die zes maanden in een nieuwe rol zit
De wittebroodsweken zijn voorbij en de routine is echt geworden. Een nulmeting nu, herhaald over zes maanden, beantwoordt de vraag die het geheugen altijd vertekent: wordt dit beter of slechter?
Iemand die niet kan benoemen wat er mis is
Er is niets aan de baan dat duidelijk stuk is en toch voelen zondagavonden zwaar. Een lage totaalscore zonder duidelijke oorzaak is een reëel, veelvoorkomend patroon, en het benoemen ervan is de eerste stap om het te ontleden.
Veelgestelde vragen
Kunnen drie vragen echt iets meten?
Voor dit specifieke construct wel, en dat is een empirische uitspraak, geen verkooppraatje. Algemene werktevredenheid is één overkoepelend oordeel, en een meta-analyse van 80 studies vond dat de drie items betrouwbaar samenhangen en voorspellen wat tevredenheid zou moeten voorspellen: intentie om te blijven, betrokkenheid, welzijn. Wat drie items je niet kunnen vertellen, is waarom je wel of niet tevreden bent. Voor het waarom heb je facetmetingen nodig, dit is het oordeel, niet de diagnose.
Hoe verschilt dit van een onderzoek naar werkklimaat?
Een klimaatonderzoek vraagt naar de omstandigheden om je heen: leiderschap, eerlijkheid, communicatie. Dit vraagt alleen naar jouw beoordeling van je eigen baan. Die twee kunnen uiteenlopen: mensen blijven tevreden in een middelmatig klimaat omdat het werk zelf past, en mensen verlaten een goed klimaat omdat dat niet zo is. Ze apart meten is precies de bedoeling.
Mijn score valt lager uit dan ik verwachtte. Wat nu?
Beschouw het als een signaal, niet als een oordeel over je loopbaan. Een lage totaalscore zegt dat de algehele balans niet voor je werkt; het zegt niet welk deel. De nuttige volgende stap is om te vragen welke specifieke zaken, de taken, de mensen, de erkenning, de groei, je als eerste zou willen veranderen. Als het antwoord 'alles' is, is dat ook informatie.
Waarom herhaalt een van de vragen de andere in negatieve vorm?
Dat is bewuste instrumentontwikkeling uit het originele ontwerp van de jaren 70: door een item negatief te formuleren, worden mensen opgevangen die met alles instemmen zonder te lezen. Je antwoorden hierop worden automatisch omgekeerd gescoord, zodat instemmen met 'ik hou niet van mijn werk' terecht meetelt tegen tevredenheid.
Ziet mijn werkgever mijn antwoorden?
Niet via dit onderdeel. Dit is een zelfbeoordeling die je voor jezelf uitvoert, en het resultaat is van jou. Als jouw organisatie NOESIS-assessments uitvoert als onderdeel van een bedrijfsprogramma, gelden daarvoor afzonderlijke toestemmings- en aggregatieregels, die je in die context worden getoond.
Combineer instrumenten voor een vollediger profiel.
Elke test meet verschillende dimensies. De Integratieve Chat combineert de resultaten van alle tests die je voltooit, waardoor verbanden zichtbaar worden die geen enkel instrument afzonderlijk kan laten zien.
Profiel Loopbaanankers
Veertig items die acht loopbaanankers in kaart brengen: de waarden die je niet zou opofferen.
Gratis starten →Portretwaarden Assessment
Tien basiswaarden in kaart gebracht via 21 portretbeschrijvingen, ipsatief gescoord.
Gratis starten →Beoordeling van Loopbaanbeslissingsmoeilijkheden
Tien specifieke belemmeringen bij loopbaanbeslissingen, verdeeld over drie clusters.
Gratis starten →Beroepsidentiteit Assessment
Zes dimensies van beroepsidentiteit: toewijding, verkenning, twijfel en flexibiliteit.
Gratis starten →Werktevredenheidscheck (MOAQ-JSS)
Geen registratie, geen tijdslimiet. Het Partiële rapport is aan het einde gratis.
Het Volledige rapport kost US$ 6,90, als en wanneer je dat wilt.
Deze test is een instrument voor zelfkennis, uitsluitend informatief. Het vormt geen psychologische of klinische diagnose en vervangt geen beoordeling door een gekwalificeerde professional. Het rapport vermeldt het AI-model dat is gebruikt bij het genereren van de tekst.
De MOAQ Job Satisfaction Subschaal (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) wordt woordelijk weergegeven in het Engels zoals gepubliceerd in de oorspronkelijke materialen van het Michigan Organizational Assessment Project; het circuleert vrij in de onderzoeksliteratuur. Vertalingen zijn van NOESIS zelf.