Pagsusuri ng Kasiyahan sa Trabaho (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 mga tanong · Libreng partial report
Tatlong tanong na sumusukat sa iisang bagay: kung titingnan ang iyong trabaho sa kabuuan, gusto mo ba talaga ito? Ito ang Job Satisfaction Subscale ng Michigan Organizational Assessment Questionnaire, isa sa pinakamalawakang ginagamit na sukatan ng pangkalahatang kasiyahan sa pananaliksik sa organisasyon; sumasaklaw ang isang meta-analysis sa 80 pag-aaral at mahigit 30,000 manggagawa. Hindi ito nagtatanong tungkol sa sahod, sa iyong manager, o sa iyong biyahe papasok; itinatanong nito ang pangkalahatang hatol na nabubuo mula sa mga bahaging iyon. Mukhang manipis ang tatlong aytem hanggang mapansin mong ang pangkalahatang hatol ang humuhula kung mananatili ka o aalis.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Lagyan ng numero ang iyong pangkalahatang hatol tungkol sa iyong trabaho, hiwalay sa anumang iisang hinaing o benepisyo, at bigyan ang iyong sarili ng batayang paghahambingan pagkatapos ng isang pagbabago: bagong tungkulin, bagong manager, pagbabalik sa opisina.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $6.90, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
General Job Satisfaction
Hindi nasisiyahan
Halo-halong Damdamin
Nasisiyahan
Lubhang Nasisiyahan
Ang iyong resulta ay nasa isa sa mga saklaw na ito.
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Likert na sukatang 7 punto (Lubos na Hindi Sumasang-ayon hanggang Lubos na Sumasang-ayon). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($6.90) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- Mga May-akda:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Taon:
- 1983
- Saklaw
- α 0.82 – 0.82(1 mga sukatan)
- Katamtaman
- α 0.82(mabuti)
Cronbach's alpha. Ang mga halagang higit sa .70 ay katanggap-tanggap; higit sa .80, mahusay.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Mga Saloobin sa Trabaho
Balangkas na itinuturing ang kasiyahan sa trabaho bilang pangkalahatang ebalwatibong paghuhusga tungkol sa sariling trabaho, isang kaaya-ayang emosyonal na kalagayan na bunga ng pagtatasa sa sariling gawain, na hiwalay sa kasiyahan sa mga aspekto (sahod, superbisyon, mga kasamahan) at sa kalooban sa trabaho. Direktang sinusukat ng mga pangkalahatang panukat tulad ng MOAQ-JSS ang kabuuang pagtatasa sa halip na pagsamahin ang mga aspekto.
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga nagtatrabahong adulto na gusto ng mabilis at mapanghahawakang pagbasa sa tunay nilang nararamdaman tungkol sa kanilang trabaho sa kabuuan.
Mga inirerekomendang edad: 18+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Kung pagsasamahin ang lahat: angkop ba sa iyo ang trabahong ito?
Ang iskor na ito ay ang kabuuan ng kasunduan: ang ibinibigay sa iyo ng trabaho laban sa kinukuha nito. Mas mabagal itong gumalaw kaysa sa kalooban; hindi ito dapat mabawasan ng isang masamang sprint, at hindi rin dapat mapalaki ng isang magandang offsite. Kung nananatili itong mababa sa loob ng ilang linggo, ang katatagang iyon mismo ang dahilan kung bakit sulit itong aksyunan; kung umuugoy ito kasabay ng mga balita sa iyong koponan, maaaring ang huli mong pulong ang binabasa mo, hindi ang iyong trabaho.
Sino ang pinakanakikinabang.
Isang taong nag-eensayo ng kanyang pagbibitiw habang naliligo
Ilang buwan nang nakasulat ang talumpati pero hindi pa naibibigay. Ang malinaw na numero sa pangkalahatang hatol, hindi sa masamang linggo kundi sa buong trabaho, ay tumutulong na paghiwalayin ang mahirap na quarter sa maling pagkakatugma.
Isang taong anim na buwan na sa bagong tungkulin
Tapos na ang honeymoon at totoo na ang nakagawian. Ang isang panimulang sukat ngayon, na uulitin pagkalipas ng anim na buwan, ang sasagot sa tanong na laging binabaluktot ng alaala: gumaganda ba ito o lumalala?
Isang taong hindi matukoy kung ano ang mali
Walang halatang sira sa trabaho, ngunit mabigat pa rin ang pakiramdam tuwing Linggo ng gabi. Ang mababang pangkalahatang iskor na walang halatang sanhi ay isang tunay at karaniwang padron, at ang pagpapangalan dito ang unang hakbang upang himayin ito.
Mga madalas itanong
May masusukat ba talaga ang tatlong tanong?
Para sa partikular na konstruk na ito, oo, at iyan ay pahayag na batay sa ebidensya, hindi pambenta. Ang pangkalahatang kasiyahan sa trabaho ay iisang pangkalahatang paghuhusga, at natuklasan ng isang meta-analysis sa 80 pag-aaral na maaasahang magkakaugnay ang tatlong aytem at hinuhulaan ng mga ito ang dapat hulaan ng kasiyahan: ang balak na manatili, ang engagement, at ang kagalingan. Ang hindi masasabi ng tatlong aytem ay kung bakit ka nasisiyahan o hindi. Para sa dahilan, kailangan mo ng mga sukat ng aspekto: ito ang hatol, hindi ang diyagnosis.
Paano ito naiiba sa isang survey ng klima sa lugar ng trabaho?
Ang climate survey ay nagtatanong tungkol sa mga kalagayan sa paligid mo: pamumuno, pagiging patas, komunikasyon. Ito ay humihingi lamang ng iyong pagsusuri sa sarili mong trabaho. Maaaring hindi magkatugma ang dalawa: may mga taong nananatiling nasisiyahan sa katamtamang klima dahil akma sa kanila ang mismong gawain, at may mga umaalis sa mabuting klima dahil hindi ito akma. Ang paghiwalay sa pagsukat ng dalawa ang punto.
Mas mukhang masama ang aking iskor kaysa sa inaasahan ko. Ano ngayon?
Ituring ito bilang babala, hindi hatol sa iyong karera. Sinasabi ng mababang pangkalahatang iskor na hindi gumagana para sa iyo ang kabuuang kasunduan; hindi nito sinasabi kung aling bahagi. Ang kapaki-pakinabang na susunod na hakbang ay itanong kung aling mga tiyak na bagay, ang mga gawain, ang mga tao, ang pagkilala, ang paglago, ang una mong babaguhin. Kung ang sagot ay 'lahat', impormasyon din iyon.
Bakit inuulit ng isa sa mga tanong ang iba sa negatibong anyo?
Iyan ay sinadyang disenyo ng instrumento mula sa orihinal noong 1970s: ang pagsulat sa isang aytem nang pasalungat ay nahuhuli ang mga taong sumasang-ayon sa lahat nang hindi nagbabasa. Awtomatikong binabaligtad ang iskor ng iyong mga sagot dito, kaya ang pagsang-ayon na hindi mo gusto ang iyong trabaho ay wastong ibinibilang laban sa kasiyahan.
Nakikita ba ng aking employer ang aking mga sagot?
Hindi mula rito. Isa itong pagtatasa sa sarili na ginagawa mo para sa iyong sarili, at iyo ang resulta. Kung nagsasagawa ang iyong organisasyon ng mga pagtatasa ng NOESIS bilang bahagi ng isang korporatibong programa, gumagana iyon sa ilalim ng hiwalay na mga patakaran sa pahintulot at pagsasama-sama ng datos na ipinapakita sa iyo sa kontekstong iyon.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagsusuri ng Kasiyahan sa Trabaho (MOAQ-JSS)
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
1 tao na ang sumagot sa pagsusulit na ito.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $6.90, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Ang MOAQ Job Satisfaction Subscale (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) ay kinopya nang salita por salita sa Ingles gaya ng pagkakalathala sa orihinal na mga materyales ng Michigan Organizational Assessment Project; malaya itong umiikot sa literatura ng pananaliksik. Ang mga salin ay sariling gawa ng NOESIS.