ملازمت سے اطمینان کی جانچ (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 منٹ · 3 سوالات · مفت جزوی رپورٹ
تین سوال جو ایک ہی چیز ناپتے ہیں: اپنی ملازمت کو مجموعی طور پر دیکھتے ہوئے، کیا آپ کو وہ واقعی پسند ہے؟ یہ Michigan Organizational Assessment Questionnaire کا Job Satisfaction Subscale ہے، جو تنظیمی تحقیق میں عمومی اطمینان کے سب سے وسیع پیمانے پر استعمال ہونے والے پیمانوں میں سے ایک ہے؛ ایک میٹا تجزیہ 80 مطالعات اور 30,000 سے زیادہ کارکنوں پر مشتمل ہے۔ یہ تنخواہ، آپ کے مینیجر یا آپ کے سفر کے بارے میں نہیں پوچھتا؛ یہ اس مجموعی فیصلے کے بارے میں پوچھتا ہے جو یہ سب چیزیں مل کر بناتی ہیں۔ تین آئٹمز کم لگتے ہیں جب تک آپ یہ نہ دیکھیں کہ رکنے یا چھوڑنے کی پیش گوئی یہی مجموعی فیصلہ کرتا ہے۔
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- اپنی ملازمت کے بارے میں اپنے مجموعی فیصلے کو، کسی ایک شکایت یا فائدے سے الگ، ایک عدد دیں، اور کچھ بدلنے کے بعد موازنے کے لیے ایک بنیادی سطح حاصل کریں: نیا عہدہ، نیا مینیجر، دفتر میں واپسی۔
شروع کرنے کے لیے سائن اپ کی ضرورت نہیں۔ جزوی رپورٹ آخر میں مفت ہے۔ مکمل رپورٹ کی قیمت $6.90 ہے، جب اور اگر آپ چاہیں۔
یہ ٹیسٹ کیا ناپتا ہے
General Job Satisfaction
غیر مطمئن
ملے جلے احساسات
مطمئن
بہت مطمئن
آپ کا نتیجہ ان بینڈز میں سے ایک میں آتا ہے۔
جانیں کہ آپ ہر جہت پر کہاں کھڑے ہیں۔
مفت شروع کریں →پہلے سے سائن اپ کی ضرورت نہیں۔ مفت جزوی نتیجہ فوراً۔
پہلے کلک سے رپورٹ تک۔
عمل سادہ ہے: آپ جواب دیتے ہیں، سسٹم حساب لگاتا ہے، اور نتیجہ ظاہر ہو جاتا ہے۔ نہ پہلے سے سائن اپ، نہ فارم، نہ انتظار۔
- 1
"مفت شروع کریں" پر کلک کریں
شروع کرنے کے لیے سائن اپ کی ضرورت نہیں۔ آپ آخر میں اپنی شناخت کرواتے ہیں، جب آپ نتیجہ محفوظ کرنا چاہیں۔ ٹیسٹ فوراً کھل جاتا ہے۔
- 2
سوالات کے جواب دیں
Likert 7 درجوں کا پیمانہ (سختی سے غیر متفق سے سختی سے متفق تک)۔ پیش رفت کی پٹی نظر آتی ہے۔ اپنی شناخت کرانے کے بعد آپ کسی بھی ڈیوائس سے وقفہ کر کے دوبارہ شروع کر سکتے ہیں۔
- 3
جزوی رپورٹ حاصل کریں
فوری اور مفت۔ ہر جہت کا متنی خلاصہ، جس میں زیادہ، درمیانہ یا کم کی نشاندہی ہوتی ہے۔
- 4
فیصلہ کریں کہ کیا آپ مکمل چاہتے ہیں
جزوی رپورٹ پہلے ہی قدر فراہم کرتی ہے۔ مکمل رپورٹ پرسنٹائل، معیاری گروہ سے موازنہ، چارٹس، عملی سفارشات اور قابل تصدیق سرٹیفکیٹ کا اضافہ کرتی ہے۔
- 5
انٹیگریٹو چیٹ میں دریافت کریں
اپنے نتائج کے بارے میں AI سے بات کریں۔ پوچھیں کہ آپ کا پروفائل آپ کے کیریئر پر کیسے لاگو ہوتا ہے، زیادہ اسکور کا کیا مطلب ہے، یا دوسرے ٹیسٹوں سے موازنہ کریں۔
جزوی رپورٹ فوراً آپ کی ہے۔ مکمل رپورٹ، جب مناسب ہو۔
| مفت اور ادا شدہ، ساتھ ساتھ | جزوی رپورٹ (مفت، ہمیشہ) | مکمل رپورٹ ($6.90) |
|---|---|---|
| ہر جہت کے لیے تشریحی متن، جو آپ کے جوابات سے تیار کیا جاتا ہے | ✓ | ✓ |
| ہر جہت کا خام اسکور | ✓ | ✓ |
| ایک پیراگراف پر مشتمل جائزہ | ✓ | ✓ |
| جزوی رپورٹ کی ہر چیز، فی جہت 3 سے 5 پیراگراف تک وسیع | — | ✓ |
| ہر جہت کا پرسنٹائل، حوالہ جاتی معیارات کے مقابلے میں | — | ✓ |
| قابلِ رسائی ڈیٹا ٹیبل کے ساتھ بین الجہتی چارٹ | — | ✓ |
| اطلاقی سفارشات: کیریئر، تعلقات، خود کی دیکھ بھال | — | ✓ |
| عوامی تصدیق اور PDF ڈاؤن لوڈ کے ساتھ سرٹیفکیٹ | — | ✓ |
- ✓جزوی رپورٹ کی ہر چیز، فی جہت 3 سے 5 پیراگراف تک وسیع
- ✓ہر جہت کا پرسنٹائل، حوالہ جاتی معیارات کے مقابلے میں
- ✓اطلاقی سفارشات: کیریئر، تعلقات، خود کی دیکھ بھال
- ✓عوامی تصدیق اور PDF ڈاؤن لوڈ کے ساتھ سرٹیفکیٹ
آپ ٹیسٹ مکمل کرنے کے بعد ہی ادائیگی کرتے ہیں، اگر آپ جزوی رپورٹ سے آگے جانا چاہیں۔
- ✓ہر جہت کے لیے تشریحی متن، جو آپ کے جوابات سے تیار کیا جاتا ہے
- ✓ہر جہت کا خام اسکور
- ✓ایک پیراگراف پر مشتمل جائزہ
- ✓انٹیگریٹو چیٹ کی مفت آزمائش، جو آپ کے پہلے ٹیسٹ سے کھلتی ہے
PIX (فوری) یا کریڈٹ کارڈ کے ذریعے ادائیگی۔ رپورٹ تک 1 سال کی رسائی۔ اس کے بعد رپورٹ صرف پڑھنے کے موڈ میں نظر آتی رہے گی۔
اس آلۂ پیمائش پر اعتماد کیوں کریں۔
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- مصنفین:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- سال:
- 1983
- حد
- α 0.82 – 0.82(1 پیمانے)
- اوسط
- α 0.82(اچھا)
Cronbach's alpha۔ .70 سے اوپر کی قدریں قابل قبول اور .80 سے اوپر اچھی ہیں۔
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
اس ٹیسٹ کے پیچھے موجود نظریہ۔
ملازمت کے رویے
ایک نظری ڈھانچہ جو ملازمت سے اطمینان کو اپنی ملازمت کے بارے میں ایک عمومی تشخیصی فیصلہ مانتا ہے، یعنی اپنے کام کے جائزے سے پیدا ہونے والی خوشگوار جذباتی کیفیت، جو پہلوؤں کے اطمینان (تنخواہ، نگرانی، ساتھی) اور کام پر مزاج سے الگ ہے۔ MOAQ-JSS جیسے عمومی پیمانے پہلوؤں کو جمع کرنے کے بجائے مجموعی جائزے کو براہ راست ناپتے ہیں۔
اس نظریے کے بارے میں مزید جانیں →ہدف سامعین
کام کرنے والے بالغ جو اس بارے میں فوری اور قابل دفاع اندازہ چاہتے ہیں کہ وہ مجموعی طور پر اپنی ملازمت کے بارے میں حقیقت میں کیا محسوس کرتے ہیں۔
تجویز کردہ عمریں: 18+
وہ سوالات جن کے جواب رپورٹ دیتی ہے۔
سب کچھ ملا کر دیکھیں تو: کیا یہ ملازمت آپ کے لیے ٹھیک ہے؟
یہ اسکور سودے کا حاصل ہے: ملازمت آپ کو کیا دیتی ہے اور آپ سے کیا لیتی ہے۔ یہ مزاج سے زیادہ آہستہ حرکت کرتا ہے؛ ایک برا اسپرنٹ اسے نہیں گرانا چاہیے اور ایک اچھا آف سائٹ اسے نہیں بڑھانا چاہیے۔ اگر یہ کئی ہفتوں تک کم رہے تو یہی استحکام اسے عمل کے لائق بناتا ہے؛ اگر یہ آپ کی ٹیم کی خبروں کے چکر کے ساتھ اوپر نیچے ہوتا ہے، تو ہو سکتا ہے آپ اپنی ملازمت کے بجائے اپنی آخری میٹنگ کو پڑھ رہے ہوں۔
سب سے زیادہ فائدہ کسے ہوتا ہے۔
نہاتے ہوئے اپنے استعفے کی مشق کرنے والا شخص
تقریر مہینوں سے لکھی پڑی ہے مگر دی نہیں گئی۔ مجموعی فیصلے پر ایک واضح عدد، کسی بُرے ہفتے پر نہیں بلکہ پوری ملازمت پر، مشکل سہ ماہی کو غلط موزونیت سے الگ کرنے میں مدد دیتا ہے۔
نئے کردار میں چھ ماہ گزارنے والا شخص
ابتدائی خوشی کا دور ختم ہو چکا ہے اور روزمرہ معمول حقیقت بن چکا ہے۔ اس وقت کی بنیادی پیمائش، چھ ماہ بعد دہرائی جائے تو اس سوال کا جواب دیتی ہے جسے یادداشت ہمیشہ بگاڑ دیتی ہے: کیا یہ بہتر ہو رہا ہے یا بدتر؟
وہ شخص جو یہ بیان نہیں کر سکتا کہ کیا غلط ہے
ملازمت میں کوئی بات واضح طور پر خراب نہیں مگر اتوار کی شامیں بوجھل لگتی ہیں۔ کسی واضح وجہ کے بغیر کم مجموعی اسکور ایک حقیقی اور عام رجحان ہے، اور اسے نام دینا اسے سمجھنے کا پہلا قدم ہے۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
کیا تین سوالات واقعی کچھ ناپ سکتے ہیں؟
اس مخصوص تصور کے لیے ہاں، اور یہ تجرباتی بیان ہے، فروخت کا نہیں۔ مجموعی ملازمت کا اطمینان ایک واحد مجموعی فیصلہ ہے، اور 80 مطالعات کے میٹا تجزیے سے پتا چلا کہ تینوں آئٹمز اعتبار کے ساتھ باہم جڑتے ہیں اور وہ چیزیں بتاتے ہیں جو اطمینان کو بتانی چاہییں: رکنے کا ارادہ، مصروفیت، فلاح و بہبود۔ تین آئٹمز آپ کو یہ نہیں بتا سکتے کہ آپ مطمئن کیوں ہیں یا کیوں نہیں۔ وجہ کے لیے آپ کو پہلوؤں کے پیمانے درکار ہیں؛ یہ فیصلہ ہے، تشخیص نہیں۔
یہ کام کی جگہ کے ماحول کے سروے سے کس طرح مختلف ہے؟
ماحول کا سروے آپ کے اردگرد کے حالات کے بارے میں پوچھتا ہے: قیادت، انصاف، ابلاغ۔ یہ ٹیسٹ صرف آپ کی اپنی ملازمت کے بارے میں آپ کی رائے مانگتا ہے۔ دونوں میں اختلاف ہو سکتا ہے: لوگ معمولی ماحول میں بھی مطمئن رہتے ہیں کیونکہ کام خود ان کے مطابق ہوتا ہے، اور اچھے ماحول کو چھوڑ دیتے ہیں کیونکہ کام ان کے مطابق نہیں ہوتا۔ انہیں الگ الگ ناپنا ہی اصل مقصد ہے۔
میرا اسکور میری توقع سے برا لگ رہا ہے۔ اب کیا کروں؟
اسے ایک اشارہ سمجھیں، آپ کے کیریئر پر فیصلہ نہیں۔ کم عمومی اسکور بتاتا ہے کہ مجموعی سودا آپ کے لیے کام نہیں کر رہا؛ یہ نہیں بتاتا کہ کون سا حصہ۔ مفید اگلا قدم یہ پوچھنا ہے کہ کون سی مخصوص چیزیں، جیسے کام، لوگ، پذیرائی، ترقی، آپ سب سے پہلے بدلنا چاہیں گے۔ اگر جواب 'سب کچھ' ہے تو وہ بھی معلومات ہے۔
ایک سوال دوسرے سوالات کو منفی صورت میں کیوں دہراتا ہے؟
یہ 1970 کی دہائی کے اصل آلے کا جان بوجھ کر کیا گیا ڈیزائن ہے: ایک آئٹم کو منفی انداز میں لکھنے سے وہ لوگ پکڑے جاتے ہیں جو بغیر پڑھے ہر بات سے اتفاق کر لیتے ہیں۔ اس پر آپ کے جوابات خود بخود الٹے اسکور ہوتے ہیں، اس لیے یہ ماننا کہ آپ کو اپنی نوکری پسند نہیں، درست طور پر اطمینان کے خلاف شمار ہوتا ہے۔
کیا میرا آجر میرے جوابات دیکھتا ہے؟
اس سے نہیں۔ یہ خود جائزہ ہے جو آپ اپنے لیے کرتے ہیں، اور نتیجہ آپ کا ہے۔ اگر آپ کا ادارہ کارپوریٹ پروگرام کے طور پر NOESIS کے جائزے چلاتا ہے تو وہ الگ رضامندی اور اجتماعی کاری کے اصولوں کے تحت چلتا ہے جو آپ کو اسی سیاق میں دکھائے جاتے ہیں۔
زیادہ مکمل پروفائل کے لیے آلاتِ پیمائش کو یکجا کریں۔
ہر ٹیسٹ مختلف جہتیں ناپتا ہے۔ مربوط چیٹ آپ کے مکمل کردہ تمام ٹیسٹوں کے نتائج کو ملاتی ہے اور ایسے روابط ظاہر کرتی ہے جو کوئی ایک آلۂ پیمائش نہیں دکھا سکتا۔
کام کی اقدار کا پروفائل
~9 منٹ·36 سوالات
36 آئٹمز سے ناپی گئی بارہ کام کی اقدار، جنہیں ذاتی ترجیحات کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔
مفت شروع کریں →کیریئر سے متعلق فیصلوں میں خود اعتمادیِ کارکردگی کا پروفائل
~7 منٹ·25 سوالات
کیریئر کے فیصلے کے اعتماد کی پانچ جہتیں، 25 آئٹم۔
مفت شروع کریں →کیریئر کے مستقبل کا پروفائل
~7 منٹ·28 سوالات
اٹھائیس آئٹمز جو کیریئر کی موافقت پذیری، رجائیت اور بازار کے علم کو ناپتے ہیں۔
مفت شروع کریں →کیریئر اینکرز پروفائل
~10 منٹ·40 سوالات
چالیس آئٹم جو کیریئر کے آٹھ لنگر ناپتے ہیں، یعنی وہ اقدار جنہیں آپ قربان نہیں کریں گے۔
مفت شروع کریں →ملازمت سے اطمینان کی جانچ (MOAQ-JSS)
سائن اپ نہیں، وقت کی کوئی حد نہیں۔ جزوی رپورٹ آخر میں مفت ہے۔
1 افراد یہ ٹیسٹ دے چکے ہیں۔
مکمل رپورٹ کی قیمت $6.90 ہے، جب اور اگر آپ چاہیں۔
یہ ٹیسٹ معلوماتی مقاصد کے لیے خود شناسی کا ایک ذریعہ ہے۔ یہ نفسیاتی یا طبی تشخیص نہیں ہے اور کسی ماہر پیشہ ور کے جائزے کا متبادل نہیں ہے۔ رپورٹ میں متن کی تیاری کے لیے استعمال ہونے والے AI ماڈل کی نشاندہی کی گئی ہے۔
MOAQ جاب سیٹسفیکشن ذیلی پیمانہ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) انگریزی میں من و عن اسی طرح پیش کیا گیا ہے جیسے اصل مشی گن آرگنائزیشنل اسیسمنٹ پروجیکٹ کے مواد میں شائع ہوا تھا؛ یہ تحقیقی ادب میں آزادانہ گردش کرتا ہے۔ تراجم NOESIS کے اپنے ہیں۔