Provjera zadovoljstva poslom (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 pitanja · Besplatno djelomično izvješće
Tri pitanja koja mjere jedno: kad gledaš svoj posao u cjelini, sviđa li ti se zapravo? Ovo je podljestvica zadovoljstva poslom iz Michigan Organizational Assessment Questionnaire, jedna od najčešće korištenih mjera općeg zadovoljstva u organizacijskim istraživanjima; metaanaliza obuhvaća 80 studija i više od 30.000 zaposlenika. Ne pita o plaći, nadređenoj osobi ni putovanju na posao; pita za ukupnu ocjenu koju ti dijelovi zajedno čine. Tri čestice zvuče skromno dok ne primijetiš da upravo ukupna ocjena predviđa ostanak ili odlazak.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Izrazi brojem svoju ukupnu prosudbu o poslu, odvojeno od bilo koje pojedinačne pritužbe ili pogodnosti, i postavi polaznu točku za usporedbu nakon neke promjene: nove uloge, novog nadređenog, povratka u ured.
Za početak nije potrebna registracija. Djelomično izvješće je besplatno na kraju. Potpuno izvješće stoji 6,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Što ovaj test mjeri
General Job Satisfaction
Nezadovoljan/nezadovoljna
Pomiješani osjećaji
Zadovoljan/zadovoljna
Vrlo zadovoljno
Tvoj rezultat pripada jednom od ovih raspona.
Otkrij gdje se nalaziš na svakoj dimenziji.
Započni besplatno →Bez prethodne registracije. Besplatan djelomični rezultat odmah.
Od prvog klika do izvješća.
Postupak je jednostavan: ti odgovaraš, sustav izračunava i pojavljuje se rezultat. Bez prethodne registracije, bez obrasca, bez čekanja.
- 1
Klikni "Započni besplatno"
Za početak nije potrebna registracija. Identificiraš se na kraju, kada želiš spremiti rezultat. Test se otvara odmah.
- 2
Odgovori na pitanja
Likertova ljestvica od 7 stupnjeva (od Uopće se ne slažem do Potpuno se slažem). Vidljiva traka napretka. Možeš pauzirati i nastaviti s bilo kojeg uređaja nakon što se identificiraš.
- 3
Dobij Djelomično izvješće
Odmah i besplatno. Tekstualni sažetak svake dimenzije s oznakom visoko, srednje ili nisko.
- 4
Odluči želiš li potpuno
Djelomično izvješće već donosi vrijednost. Potpuno dodaje percentile, usporedbu s normama, grafikone, primijenjene preporuke i provjerljivi Certifikat.
- 5
Istraži u Integrativnom chatu
Razgovaraj s AI-jem o svojim rezultatima. Pitaj kako se tvoj profil odnosi na tvoju karijeru, što znači visok rezultat ili usporedi s drugim testovima.
Djelomično izvješće odmah je tvoje. Potpuno, kada to ima smisla.
| Besplatno i plaćeno, jedno uz drugo | Djelomično izvješće (besplatno, uvijek) | Potpuno izvješće (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora | ✓ | ✓ |
| Sirovi rezultat za svaku dimenziju | ✓ | ✓ |
| Pregledno čitanje u jednom odlomku | ✓ | ✓ |
| Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji | — | ✓ |
| Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama | — | ✓ |
| Grafikon među dimenzijama s pristupačnom podatkovnom tablicom | — | ✓ |
| Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi | — | ✓ |
| Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a | — | ✓ |
- ✓Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji
- ✓Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama
- ✓Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi
- ✓Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a
Plaćaš tek nakon što riješiš test, ako želiš više od Djelomičnog izvješća.
- ✓Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora
- ✓Sirovi rezultat za svaku dimenziju
- ✓Pregledno čitanje u jednom odlomku
- ✓Besplatna proba Integrativnog chata, otključana tvojim prvim testom
Plaćanje putem PIX-a (trenutačno) ili kreditnom karticom. Pristup izvješću na 1 godinu. Nakon toga izvješće ostaje vidljivo samo za čitanje.
Zašto vjerovati ovom instrumentu.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- Autori:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Godina:
- 1983
- Raspon
- α 0.82 – 0.82(1 ljestvice)
- Prosječno
- α 0.82(dobro)
Cronbachova alfa. Vrijednosti iznad 0,70 su prihvatljive; iznad 0,80 dobre.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Teorija na kojoj se temelji ovaj test.
Stavovi prema poslu
Okvir koji zadovoljstvo poslom tretira kao globalnu evaluativnu prosudbu o vlastitom poslu, ugodno emocionalno stanje koje proizlazi iz procjene vlastitog rada, različitu od zadovoljstva pojedinim aspektima (plaća, nadređeni, kolege) i od raspoloženja na poslu. Globalne mjere poput MOAQ-JSS izravno obuhvaćaju ukupnu procjenu umjesto da zbrajaju aspekte.
Saznaj više o ovoj teoriji →Ciljna publika
Zaposlene odrasle osobe koje žele brz i utemeljen uvid u to što zapravo misle o svom poslu u cjelini.
Preporučena dob: 18+
Pitanja na koja izvješće odgovara.
Uzevši sve zajedno: odgovara li ti ovaj posao?
Ovaj rezultat zbroj je pogodbe: ono što ti posao daje nasuprot onome što uzima. Mijenja se sporije od raspoloženja; loš sprint ne bi ga trebao narušiti, a dobar izlet izvan ureda ne bi ga trebao napuhati. Ako tjednima ostaje nizak, upravo ga ta stabilnost čini vrijednim djelovanja; ako se mijenja s vijestima u tvom timu, možda čitaš svoj zadnji sastanak, a ne svoj posao.
Kome najviše koristi.
Netko tko pod tušem uvježbava svoj otkaz
Govor je napisan prije nekoliko mjeseci, ali nikad izgovoren. Jasan broj o ukupnoj presudi, ne o lošem tjednu nego o cijelom poslu, pomaže razlučiti težak kvartal od pogrešnog izbora.
Netko tko je šest mjeseci na novoj ulozi
Medeni mjesec je prošao i rutina je stvarna. Početno mjerenje sada, ponovljeno za šest mjeseci, odgovara na pitanje koje pamćenje uvijek iskrivi: ide li na bolje ili na gore?
Netko tko ne može imenovati što nije u redu
Na poslu ništa nije očito pokvareno, a ipak su nedjeljne večeri teške. Nizak ukupni rezultat bez očitog krivca stvaran je i čest obrazac, a imenovati ga prvi je korak da ga rastaviš.
Česta pitanja
Mogu li tri pitanja zaista išta izmjeriti?
Za ovaj konkretni konstrukt da, i to je empirijska tvrdnja, a ne prodajna. Opće zadovoljstvo poslom jedna je sveukupna prosudba, a metaanaliza 80 studija pokazala je da se tri čestice pouzdano drže zajedno i predviđaju ono što bi zadovoljstvo trebalo predviđati: namjeru ostanka, angažman, dobrobit. Ono što tri čestice ne mogu reći jest zašto jesi ili nisi zadovoljan/zadovoljna. Za to zašto trebaš mjere faceta: ovo je presuda, a ne dijagnoza.
Po čemu se ovo razlikuje od ankete o radnoj klimi?
Anketa o klimi pita o uvjetima oko tebe: vodstvu, pravednosti, komunikaciji. Ovaj test pita samo za tvoju procjenu vlastitog posla. To dvoje se može razlikovati: ljudi ostaju zadovoljni u osrednjoj klimi jer im sam posao odgovara, a napuštaju dobru klimu jer im ne odgovara. Upravo zato ih mjerimo odvojeno.
Moj rezultat izgleda lošije nego što sam očekivao/la. Što sad?
Shvati to kao upozorenje, a ne kao presudu o svojoj karijeri. Nizak ukupni rezultat govori da ti cjelokupna pogodba ne odgovara; ne govori koji dio. Koristan sljedeći korak jest zapitati se koje bi konkretne stvari, zadatke, ljude, priznanje, razvoj, prvo promijenio/la. Ako je odgovor "sve", i to je informacija.
Zašto jedno od pitanja ponavlja ostala u negativnom obliku?
To je namjerno oblikovanje instrumenta iz izvornika iz 1970-ih: negativna formulacija jedne čestice otkriva ljude koji se slažu sa svime bez čitanja. Tvoji odgovori na nju automatski se boduju obrnuto, pa se slaganje s tim da ne voliš svoj posao, ispravno, računa protiv zadovoljstva.
Vidi li moj poslodavac moje odgovore?
Ne iz ovoga. Ovo je samoprocjena koju provodiš za sebe, a rezultat je tvoj. Ako tvoja organizacija provodi NOESIS procjene u sklopu korporativnog programa, to se odvija prema zasebnim pravilima o pristanku i agregaciji, koja ti se prikazuju u tom kontekstu.
Kombiniraj instrumente za potpuniji profil.
Svaki test mjeri različite dimenzije. Integrativni chat povezuje rezultate svih testova koje završiš i otkriva veze koje nijedan pojedinačni instrument ne može pokazati.
Profil radnih vrijednosti
~9 min·36 pitanja
Dvanaest radnih vrijednosti mjerenih s 36 čestica, interpretiranih kao osobni prioriteti.
Započni besplatno →Profil samoefikasnosti u odlučivanju o karijeri
~7 min·25 pitanja
Pet dimenzija samopouzdanja u donošenju odluka o karijeri, 25 čestica.
Započni besplatno →Profil budućnosti karijere
~7 min·28 pitanja
Dvadeset osam čestica koje mjere prilagodljivost u karijeri, optimizam i poznavanje tržišta.
Započni besplatno →Profil karijernih sidara
~10 min·40 pitanja
Četrdeset čestica koje mapiraju osam sidara karijere: vrijednosti koje ne bi žrtvovao.
Započni besplatno →Provjera zadovoljstva poslom (MOAQ-JSS)
Bez registracije, bez vremenskog ograničenja. Djelomično izvješće je besplatno na kraju.
Ovaj test je već riješilo 1 osoba.
Potpuno izvješće stoji 6,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Ovaj je test alat za samospoznaju u informativne svrhe. Ne predstavlja psihološku ni kliničku dijagnozu i ne zamjenjuje procjenu kvalificiranog stručnjaka. Izvješće navodi model umjetne inteligencije korišten za generiranje teksta.
Podljestvica zadovoljstva poslom MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins i Klesh, 1979/1983) doslovno je preuzeta na engleskom kako je objavljena u izvornim materijalima Michigan Organizational Assessment Project; slobodno kruži u istraživačkoj literaturi. Prijevodi su NOESIS-ovi.