Tjek af jobtilfredshed (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 spørgsmål · Gratis delvis rapport
Tre spørgsmål, der måler én ting: Når du ser på dit job som helhed, kan du så faktisk lide det? Dette er Job Satisfaction Subscale fra Michigan Organizational Assessment Questionnaire, et af de mest anvendte mål for samlet tilfredshed i organisationsforskning; en metaanalyse dækker 80 studier og over 30.000 medarbejdere. Den spørger ikke om løn, din leder eller din transport til arbejde; den spørger efter den samlede dom, som de dele lægger op til. Tre items lyder tyndt, indtil man bemærker, at det er den samlede dom, der forudsiger, om man bliver eller går.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Sæt tal på din samlede dom over dit job, adskilt fra enkelte klager eller goder, og giv dig selv et udgangspunkt at sammenligne med, når noget ændrer sig: en ny rolle, en ny leder, en tilbagevenden til kontoret.
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Den delvise rapport er gratis til sidst. Den komplette koster 6,90 US$, hvis og når du ønsker den.
Hvad denne test måler
General Job Satisfaction
Utilfreds
Blandede følelser
Tilfreds
Meget tilfreds
Dit resultat falder inden for et af disse intervaller.
Opdag, hvor du står på hver dimension.
Start gratis →Ingen forudgående tilmelding. Gratis delvist resultat med det samme.
Fra første klik til rapport.
Processen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forudgående tilmelding, ingen formular, ingen ventetid.
- 1
Klik på "Start gratis"
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Du identificerer dig til sidst, når du vil gemme resultatet. Testen åbner med det samme.
- 2
Besvar spørgsmålene
Likert-skala med 7 trin (Helt uenig til Helt enig). Synlig statuslinje. Du kan holde pause og fortsætte fra enhver enhed, når du har identificeret dig.
- 3
Få den delvise rapport
Øjeblikkelig og gratis. En tekstsammenfatning af hver dimension med angivelse af høj, middel eller lav.
- 4
Beslut, om du vil have den komplette
Delrapporten giver allerede værdi. Den komplette tilføjer percentiler, normsammenligning, diagrammer, anvendte anbefalinger og et verificerbart certifikat.
- 5
Udforsk i Integrativ Chat
Tal med en AI om dine resultater. Spørg, hvordan din profil passer til din karriere, hvad en høj score betyder, eller sammenlign med andre test.
Delrapporten er din med det samme. Den komplette, når det giver mening.
| Gratis og betalt side om side | Delrapport (altid gratis) | Komplet rapport (6,90 US$) |
|---|---|---|
| Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar | ✓ | ✓ |
| Råscore for hver dimension | ✓ | ✓ |
| Oversigtslæsning på ét afsnit | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension | — | ✓ |
| Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer | — | ✓ |
| Interdimensionelt diagram med tilgængelig datatabel | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verificering og PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension
- ✓Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg
- ✓Certifikat med offentlig verificering og PDF-download
Du betaler først, når du har gennemført testen, og kun hvis du vil gå videre end den delvise rapport.
- ✓Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar
- ✓Råscore for hver dimension
- ✓Oversigtslæsning på ét afsnit
- ✓Gratis prøveperiode af Integrativ Chat, låst op med din første test
Betaling med PIX (øjeblikkelig) eller kreditkort. Adgang til rapporten i 1 år. Derefter forbliver rapporten synlig i skrivebeskyttet tilstand.
Derfor kan du stole på dette instrument.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- Forfattere:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- År:
- 1983
- Interval
- α 0.82 – 0.82(1 skalaer)
- Gennemsnitlig
- α 0.82(god)
Cronbachs alfa. Værdier over 0,70 er acceptable; over 0,80 gode.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Teorien bag denne test.
Jobholdninger
Ramme, der ser jobtilfredshed som en samlet evaluerende vurdering af ens job, en behagelig følelsesmæssig tilstand, der opstår ved vurderingen af ens arbejde, adskilt fra facettilfredshed (løn, ledelse, kolleger) og fra humør på arbejdet. Globale mål som MOAQ-JSS indfanger den samlede vurdering direkte i stedet for at lægge facetter sammen.
Læs mere om denne teori →Målgruppe
Erhvervsaktive voksne, der ønsker en hurtig og velbegrundet aflæsning af, hvordan de faktisk har det med deres job som helhed.
Anbefalede aldre: 18+
Spørgsmål, rapporten besvarer.
Alt taget i betragtning: fungerer dette job for dig?
Denne score er summen af aftalen: hvad jobbet giver dig, sat op imod hvad det tager. Den bevæger sig langsommere end humøret; en dårlig sprint bør ikke give den et hak, og en god temadag bør ikke puste den op. Hvis den ligger lavt over flere uger, er det netop den stabilitet, der gør den værd at handle på; hvis den svinger med nyhedsstrømmen på dit team, læser du måske dit seneste møde og ikke dit job.
Hvem får mest ud af det.
En, der øver sin opsigelse i brusebadet
Talen har været skrevet i måneder, men aldrig holdt. Et klart tal for den samlede dom, ikke den dårlige uge, men hele jobbet, hjælper med at skelne et hårdt kvartal fra et forkert match.
En, der er seks måneder inde i en ny rolle
Hvedebrødsdagene er forbi, og rutinen er virkelig. En baseline-måling nu, gentaget om seks måneder, besvarer det spørgsmål, som hukommelsen altid fordrejer: Bliver det bedre eller værre?
En, der ikke kan sætte ord på, hvad der er galt
Intet ved jobbet er tydeligt i stykker, og alligevel føles søndag aften tung. En lav samlet score uden en åbenlys synder er et reelt og almindeligt mønster, og at sætte navn på det er første skridt til at skille det ad.
Ofte stillede spørgsmål
Kan tre spørgsmål virkelig måle noget?
For netop dette konstrukt, ja, og det er et empirisk udsagn, ikke et salgsargument. Global jobtilfredshed er én samlet vurdering, og en metaanalyse på tværs af 80 studier fandt, at de tre items hænger pålideligt sammen og forudsiger det, tilfredshed bør forudsige: intention om at blive, engagement, trivsel. Hvad tre items ikke kan fortælle dig, er hvorfor du er tilfreds eller ej. For at få svar på hvorfor skal du bruge facetmål; dette er dommen, ikke diagnosen.
Hvordan adskiller dette sig fra en undersøgelse af arbejdsklimaet?
En klimaundersøgelse spørger til forholdene omkring dig: ledelse, retfærdighed, kommunikation. Denne spørger kun til din vurdering af dit eget job. De to kan være uenige: folk forbliver tilfredse i et middelmådigt klima, fordi selve arbejdet passer, og folk forlader et godt klima, fordi det ikke gør. Netop derfor måler vi dem hver for sig.
Min score ser værre ud, end jeg havde forventet. Hvad nu?
Betragt det som et advarselsflag, ikke en dom over din karriere. En lav samlet score siger, at den overordnede byttehandel ikke fungerer for dig; den siger ikke hvilken del. Det nyttige næste skridt er at spørge dig selv, hvilke konkrete ting, opgaverne, menneskerne, anerkendelsen, udviklingen, du ville ændre først. Hvis svaret er "det hele", er det også information.
Hvorfor gentager et af spørgsmålene de andre i negativ form?
Det er bevidst instrumentdesign fra originalen fra 1970'erne: at formulere ét item negativt fanger personer, der er enige i alt uden at læse. Dine svar på det scores automatisk omvendt, så det at være enig i, at du ikke kan lide dit job, med rette tæller imod tilfredshed.
Kan min arbejdsgiver se mine svar?
Ikke via dette. Dette er en selvvurdering, du laver for dig selv, og resultatet er dit. Hvis din organisation bruger NOESIS-vurderinger som en del af et virksomhedsprogram, foregår det under separate regler for samtykke og aggregering, som vises for dig i den sammenhæng.
Kombinér instrumenter for en mere fyldestgørende profil.
Hver test måler forskellige dimensioner. Den integrative chat krydser resultaterne af alle de test, du gennemfører, og afslører forbindelser, som intet enkelt instrument kan vise.
Arbejdsværdiprofil
~9 min·36 spørgsmål
Tolv arbejdsværdier målt med 36 items, fortolket som personlige prioriteter.
Start gratis →Profil for mestringstro i karrierebeslutninger
~7 min·25 spørgsmål
Fem dimensioner af tillid til egne karrierebeslutninger, 25 items.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørgsmål
Otteogtyve items, der måler karrieremæssig tilpasningsevne, optimisme og kendskab til arbejdsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørgsmål
Fyrre items, der kortlægger otte karriereankre: de værdier, du ikke ville ofre.
Start gratis →Tjek af jobtilfredshed (MOAQ-JSS)
Ingen tilmelding, ingen tidsgrænse. Den delvise rapport er gratis til sidst.
1 personer har allerede taget denne test.
Den komplette koster 6,90 US$, hvis og når du ønsker den.
Denne test er et værktøj til selvindsigt til orienteringsformål. Den udgør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke en vurdering foretaget af en kvalificeret fagperson. Rapporten angiver den AI-model, der er brugt til tekstgenereringen.
MOAQ Job Satisfaction Subscale (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) gengives ordret på engelsk som publiceret i det oprindelige materiale fra Michigan Organizational Assessment Project; den cirkulerer frit i forskningslitteraturen. Oversættelserne er NOESIS' egne.