Verificarea satisfacției profesionale (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 min · 3 întrebări · Raport parțial gratuit
Trei întrebări care măsoară un singur lucru: luând slujba ta în ansamblu, chiar îți place? Aceasta este Subscala de satisfacție profesională din Chestionarul de evaluare organizațională Michigan, una dintre cele mai utilizate măsuri globale ale satisfacției în cercetarea organizațională, o meta-analiză acoperă 80 de studii și peste 30.000 de angajați. Nu întreabă despre salariu, despre managerul tău sau despre naveta ta; întreabă despre verdictul general la care se adaugă toate aceste piese. Trei itemi par puțini, până observi că verdictul general este cel care prezice dacă rămâi sau pleci.
Luând slujba ta în ansamblu, chiar îți place? Trei întrebări de nivel de cercetare, un verdict sincer.
- Pune un număr pe verdictul tău general despre slujba ta, separat de orice nemulțumire sau avantaj punctual, și obține o valoare de referință cu care să te compari după ce ceva se schimbă: un rol nou, un manager nou, o revenire la birou.
Nu este necesară înregistrarea pentru a începe. Raportul parțial este gratuit la final. Raportul Complet costă 6,90 USD, dacă și când îl vrei.
Ce măsoară acest test
General Job Satisfaction
Nemulțumit
Sentimente mixte
Mulțumit
Foarte satisfăcut
Rezultatul tău se încadrează într-una dintre aceste benzi.
Descoperă unde te situezi pe fiecare dimensiune.
Începe gratuit →Fără înregistrare prealabilă. Rezultat parțial gratuit, imediat.
De la primul clic la raport.
Procesul este simplu: răspunzi, sistemul calculează, iar rezultatul apare. Fără înregistrare prealabilă, fără formular, fără așteptare.
- 1
Apasă "Începe gratuit"
Nu este nevoie de înregistrare pentru a începe. Te identifici la final, când vrei să salvezi rezultatul. Testul se deschide imediat.
- 2
Răspunde la întrebări
Scală Likert cu 7 puncte (Dezacord puternic până la Acord puternic). Bară de progres vizibilă. Poți întrerupe și relua de pe orice dispozitiv după ce te identifici.
- 3
Primește Raportul Parțial
Imediat și gratuit. Un rezumat text al fiecărei dimensiuni, cu indicație de nivel ridicat, mediu sau scăzut.
- 4
Decide dacă vrei Raportul Complet
Raportul Parțial oferă deja valoare. Raportul Complet adaugă percentile, comparație cu normele, grafice, recomandări aplicate și un Certificat verificabil.
- 5
Explorează în Chatul Integrativ
Discută cu un AI despre rezultatele tale. Întreabă cum se aplică profilul tău la carieră, ce înseamnă un scor ridicat sau compară cu alte teste.
Raportul Parțial este al tău imediat. Cel Complet, atunci când are sens.
| Gratuit și plătit, unul lângă altul | Raport Parțial (gratuit, mereu) | Raport Complet (6,90 USD) |
|---|---|---|
| Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale | ✓ | ✓ |
| Scor brut pentru fiecare dimensiune | ✓ | ✓ |
| O lectură de ansamblu, de un paragraf | ✓ | ✓ |
| Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune | — | ✓ |
| Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință | — | ✓ |
| Grafic inter-dimensional cu tabel de date accesibil | — | ✓ |
| Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală | — | ✓ |
| Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF | — | ✓ |
- ✓Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune
- ✓Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință
- ✓Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală
- ✓Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF
Plătești doar după finalizarea testului, dacă vrei să mergi mai departe de Raportul Parțial.
- ✓Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale
- ✓Scor brut pentru fiecare dimensiune
- ✓O lectură de ansamblu, de un paragraf
- ✓Probă gratuită a Chatului Integrativ, deblocată de primul tău test
Plată prin PIX (instant) sau card de credit. Acces la raport timp de 1 an. După aceea, raportul rămâne vizibil în mod doar pentru citire.
De ce poți avea încredere în acest instrument.
Aceasta este Subscala de satisfacție profesională din Chestionarul de evaluare organizațională Michigan (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), utilizată textual în engleză: trei itemi care măsoară satisfacția profesională globală pe o scală de acord cu 7 puncte, cu un item cotat invers. O meta-analiză care acoperă 80 de studii și 30.703 de angajați (Bowling & Hammond, 2008) susține fidelitatea și validitatea de construct a acesteia. Scorurile sunt raportate pe scala brută de la 1 la 7; nu se aplică norme populaționale.
- Autori:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- An:
- 1983
- Interval
- α 0.82 – 0.82(1 scale)
- Medie
- α 0.82(bună)
Alfa Cronbach. Valorile peste .70 sunt acceptabile; peste .80, bune.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Teoria din spatele acestui test.
Atitudini Față de Muncă
Cadru teoretic care tratează satisfacția în muncă drept o judecată evaluativă globală despre propriul loc de muncă, o stare emoțională plăcută rezultată din evaluarea propriei munci, distinctă de satisfacțiile pe fațete (salariu, supervizare, colegi) și de starea de dispoziție la locul de muncă. Măsurile globale precum MOAQ-JSS surprind evaluarea de ansamblu direct, nu prin însumarea fațetelor.
Află mai multe despre această teorie →Public țintă
Adulți încadrați în muncă care vor o citire rapidă și susținută despre cum se simt cu adevărat în privința slujbei lor în ansamblu.
Vârste recomandate: 18+
Întrebări la care răspunde raportul.
Luând totul în calcul, ți se potrivește acest job?
Acest scor este suma unei înțelegeri: ce îți dă jobul față de ce îți cere. Se mișcă mai lent decât starea de spirit, un sprint prost nu ar trebui să îl afecteze, iar o deplasare bună de echipă nu ar trebui să îl infleze. Dacă rămâne scăzut de-a lungul mai multor săptămâni, exact acea stabilitate îl face să merite luat în seamă; dacă variază odată cu evenimentele echipei tale, s-ar putea să interpretezi ultima ta ședință, nu jobul tău.
Cine beneficiază cel mai mult.
Cineva care își repetă demisia sub duș
Discursul a fost schițat de luni de zile, dar nu a fost niciodată rostit. Un număr clar privind verdictul general, nu săptămâna proastă, ci întregul job, ajută la a separa un trimestru dificil de o potrivire greșită.
Cineva la șase luni de la începerea unui nou rol
Perioada de luna de miere s-a încheiat, iar rutina este reală. O măsurătoare de referință acum, repetată peste șase luni, răspunde la întrebarea pe care memoria o distorsionează mereu: lucrurile se îmbunătățesc sau se înrăutățesc?
Cineva care nu poate identifica ce nu este în regulă
Nimic la job nu pare evident deteriorat, și totuși serile de duminică apasă greu. Un scor global scăzut fără o cauză evidentă este un tipar real și frecvent, iar identificarea lui este primul pas către înțelegerea sa.
Întrebări frecvente
Chiar pot trei întrebări să măsoare ceva?
Pentru acest construct anume, da, iar aceasta este o afirmație empirică, nu una de marketing. Satisfacția generală la locul de muncă este o judecată de ansamblu unică, iar o meta-analiză pe 80 de studii a constatat că cei trei itemi se leagă fidel între ei și prezic ceea ce ar trebui să prezică satisfacția: intenția de a rămâne, implicarea, starea de bine. Ce nu îți pot spune trei itemi este de ce ești sau nu ești satisfăcut. Pentru "de ce", ai nevoie de măsurători pe fațete; acesta este verdictul, nu diagnosticul.
Cum diferă acesta de un sondaj privind climatul de la locul de muncă?
Un sondaj de climat întreabă despre condițiile din jurul tău, conducere, echitate, comunicare. Acesta cere doar evaluarea propriei tale slujbe. Cele două pot fi în dezacord: oamenii rămân satisfăcuți în climate mediocre pentru că munca în sine li se potrivește, și oamenii pleacă din climate bune pentru că munca nu li se potrivește. Măsurarea lor separată este chiar rostul.
Scorul meu pare mai slab decât mă așteptam. Ce fac acum?
Tratează-l ca pe un semnal de alarmă, nu ca pe o sentință privind cariera ta. Un scor global scăzut spune că echilibrul general nu funcționează pentru tine; nu spune și care parte anume. Următorul pas util este să te întrebi ce anume, sarcinile, oamenii, recunoașterea, dezvoltarea, ai schimba primul. Dacă răspunsul este "totul", și asta este o informație.
De ce una dintre întrebări repetă celelalte într-o formă negativă?
Acesta este un element deliberat de design al instrumentului original din anii 1970: formularea unui item în forma negativă îi prinde pe cei care sunt de acord cu tot, fără să citească. Răspunsurile tale la acest item sunt scorate invers, în mod automat, astfel încât acordul cu faptul că nu îți place jobul contează, corect, împotriva satisfacției.
Angajatorul meu îmi vede răspunsurile?
Nu prin acest test. Aceasta este o autoevaluare pe care o faci pentru tine, iar rezultatul îți aparține. Dacă organizația ta derulează evaluări NOESIS ca parte a unui program corporativ, acestea funcționează pe baza unor reguli separate de consimțământ și de agregare, care îți sunt prezentate în acel context.
Combină instrumente pentru un profil mai complet.
Fiecare test măsoară dimensiuni diferite. Chatul Integrativ combină rezultatele tuturor testelor pe care le completezi, dezvăluind conexiuni pe care niciun instrument singular nu le poate arăta.
Profilul Ancorelor de Carieră
Patruzeci de itemi care mapează opt ancore de carieră, valorile la care nu ai renunța.
Începe gratuit →Evaluarea Valorilor prin Portrete
Zece valori umane de bază cartografiate prin 21 de descrieri de portrete, scorate ipsativ.
Începe gratuit →Evaluarea dificultăților de decizie în carieră
Zece bariere specifice în luarea deciziilor de carieră, în trei grupuri.
Începe gratuit →Evaluarea identității vocaționale
Șase dimensiuni ale identității vocaționale: angajament, explorare, îndoială și flexibilitate.
Începe gratuit →Verificarea satisfacției profesionale (MOAQ-JSS)
Fără înregistrare, fără limită de timp. Raportul Parțial este gratuit la final.
Raportul Complet costă 6,90 USD, dacă și când îl vrei.
Acest test este un instrument de autocunoaștere, cu scop informativ. Nu constituie un diagnostic psihologic sau clinic și nu înlocuiește evaluarea de către un profesionist calificat. Raportul indică modelul de AI folosit la generarea textului.
Subscala de satisfacție profesională MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) este reprodusă textual în engleză așa cum a fost publicată în materialele originale ale Michigan Organizational Assessment Project; circulă liber în literatura de cercetare. Traducerile îi aparțin NOESIS.