Έλεγχος εργασιακής ικανοποίησης (MOAQ-JSS)MOAQ-JSS
~1 λεπτά · 3 ερωτήσεις · Δωρεάν μερική αναφορά
Τρία ερωτήματα που μετρούν ένα πράγμα: αν εξετάσετε τη δουλειά σας συνολικά, σας αρέσει πραγματικά; Αυτή είναι η Υποκλίμακα Ικανοποίησης από την Εργασία του Michigan Organizational Assessment Questionnaire, ένα από τα πιο ευρέως χρησιμοποιούμενα εργαλεία μέτρησης της συνολικής ικανοποίησης στην οργανωσιακή έρευνα. Μια μετα-ανάλυση καλύπτει 80 μελέτες και πάνω από 30,000 εργαζομένους. Δεν ρωτά για την αμοιβή, τον προϊστάμενό σας ή τη μετακίνησή σας προς τη δουλειά· ζητά τη συνολική σας κρίση, όπως διαμορφώνεται από όλα αυτά. Τα τρία ερωτήματα μπορεί να φαίνονται λίγα, μέχρι να προσέξετε ότι η συνολική κρίση είναι αυτή που προβλέπει αν θα μείνετε ή θα φύγετε.
Taking your job as a whole — do you actually like it? Three research-grade questions, one honest verdict.
- Αποτυπώστε αριθμητικά τη συνολική σας κρίση για τη δουλειά σας, ξεχωριστά από κάθε μεμονωμένο παράπονο ή προνόμιο, και αποκτήστε μια αρχική μέτρηση για σύγκριση μετά από κάποια αλλαγή: έναν νέο ρόλο, έναν νέο προϊστάμενο, μια επιστροφή στο γραφείο.
Δεν απαιτείται εγγραφή για την έναρξη. Η μερική αναφορά είναι δωρεάν στο τέλος. Η Πλήρης κοστίζει 6,90 $, αν και όποτε τη θελήσετε.
Τι μετρά αυτό το τεστ
Γενική ικανοποίηση από την εργασία
Δυσαρεστημένος/η
Μικτά συναισθήματα
Ικανοποιημένος/η
Πολύ ικανοποιημένος/η
Το αποτέλεσμά σας εμπίπτει σε μία από αυτές τις ζώνες.
Ανακαλύψτε πού βρίσκεστε σε κάθε διάσταση.
Ξεκινήστε δωρεάν →Χωρίς προηγούμενη εγγραφή. Άμεσο δωρεάν μερικό αποτέλεσμα.
Από το πρώτο κλικ μέχρι την αναφορά.
Η διαδικασία είναι απλή: απαντάτε, το σύστημα υπολογίζει και εμφανίζεται το αποτέλεσμα. Χωρίς προηγούμενη εγγραφή, χωρίς φόρμα, χωρίς αναμονή.
- 1
Κάντε κλικ στο «Ξεκινήστε δωρεάν»
Δεν απαιτείται εγγραφή για την έναρξη. Ταυτοποιείστε στο τέλος, όταν θέλετε να αποθηκεύσετε το αποτέλεσμα. Το τεστ ανοίγει αμέσως.
- 2
Απαντήστε στις ερωτήσεις
Κλίμακα Likert 7 βαθμίδων (Διαφωνώ απόλυτα έως Συμφωνώ απόλυτα). Ορατή γραμμή προόδου. Μπορείτε να κάνετε παύση και να συνεχίσετε από οποιαδήποτε συσκευή αφού ταυτοποιηθείτε.
- 3
Λάβετε τη Μερική Αναφορά
Άμεσα και δωρεάν. Μια σύνοψη κειμένου για κάθε διάσταση, με ένδειξη υψηλού, μέσου ή χαμηλού επιπέδου.
- 4
Αποφασίστε αν θέλετε την πλήρη
Η Μερική προσφέρει ήδη αξία. Η Πλήρης προσθέτει εκατοστημόρια, σύγκριση με νόρμες, διαγράμματα, εφαρμοσμένες συστάσεις και ένα επαληθεύσιμο Πιστοποιητικό.
- 5
Εξερευνήστε στο Ολοκληρωμένο Chat
Μιλήστε με ένα AI για τα αποτελέσματά σας. Ρωτήστε πώς εφαρμόζεται το προφίλ σας στην καριέρα σας, τι σημαίνει μια υψηλή βαθμολογία ή συγκρίνετε με άλλα τεστ.
Η Μερική είναι δική σας αμέσως. Η Πλήρης, όταν έχει νόημα.
| Δωρεάν και επί πληρωμή, δίπλα δίπλα | Μερική αναφορά (δωρεάν, πάντα) | Πλήρης αναφορά (6,90 $) |
|---|---|---|
| Ερμηνευτικό κείμενο ανά διάσταση, που δημιουργείται από τις απαντήσεις σας | ✓ | ✓ |
| Ακατέργαστη βαθμολογία για κάθε διάσταση | ✓ | ✓ |
| Ανάγνωση επισκόπησης σε μία παράγραφο | ✓ | ✓ |
| Όλα όσα περιλαμβάνει η Μερική, επεκτεταμένα σε 3-5 παραγράφους ανά διάσταση | — | ✓ |
| Εκατοστημόριο ανά διάσταση, σε σύγκριση με τις νόρμες αναφοράς | — | ✓ |
| Διάγραμμα μεταξύ διαστάσεων με προσβάσιμο πίνακα δεδομένων | — | ✓ |
| Εφαρμοσμένες συστάσεις: καριέρα, σχέσεις, φροντίδα εαυτού | — | ✓ |
| Πιστοποιητικό με δημόσια επαλήθευση και λήψη PDF | — | ✓ |
- ✓Όλα όσα περιλαμβάνει η Μερική, επεκτεταμένα σε 3-5 παραγράφους ανά διάσταση
- ✓Εκατοστημόριο ανά διάσταση, σε σύγκριση με τις νόρμες αναφοράς
- ✓Εφαρμοσμένες συστάσεις: καριέρα, σχέσεις, φροντίδα εαυτού
- ✓Πιστοποιητικό με δημόσια επαλήθευση και λήψη PDF
Πληρώνετε μόνο αφού ολοκληρώσετε το τεστ, αν θέλετε να προχωρήσετε πέρα από τη Μερική αναφορά.
- ✓Ερμηνευτικό κείμενο ανά διάσταση, που δημιουργείται από τις απαντήσεις σας
- ✓Ακατέργαστη βαθμολογία για κάθε διάσταση
- ✓Ανάγνωση επισκόπησης σε μία παράγραφο
- ✓Δωρεάν δοκιμή του Ολοκληρωμένου Chat, που ξεκλειδώνει με το πρώτο σας τεστ
Πληρωμή μέσω PIX (άμεση) ή πιστωτικής κάρτας. Πρόσβαση στην αναφορά για 1 έτος. Μετά από αυτό, η αναφορά παραμένει ορατή σε λειτουργία μόνο ανάγνωσης.
Γιατί να εμπιστευτείτε αυτό το εργαλείο.
This is the Job Satisfaction Subscale of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983), used verbatim in English: three items measuring global job satisfaction on a 7-point agreement scale, with one reverse-keyed item. A meta-analysis across 80 studies and 30,703 workers (Bowling & Hammond, 2008) supports its reliability and construct validity. Scores are reported on the raw 1-7 metric; no population norms are applied.
- Συγγραφείς:
- Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh
- Έτος:
- 1983
- Εύρος
- α 0.82 – 0.82(1 κλίμακες)
- Μέσο
- α 0.82(καλό)
Άλφα του Cronbach. Τιμές πάνω από 0,70 είναι αποδεκτές· πάνω από 0,80, καλές.
- Bowling, N. A., & Hammond, G. D. (2008). A meta-analytic examination of the construct validity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job Satisfaction Subscale. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 63-77.
Η θεωρία πίσω από αυτό το τεστ.
Στάσεις απέναντι στην εργασία
Πλαίσιο που αντιμετωπίζει την επαγγελματική ικανοποίηση ως συνολική αξιολογική κρίση για την εργασία του ατόμου, μια ευχάριστη συναισθηματική κατάσταση που προκύπτει από την εκτίμηση της εργασίας του, διακριτή από τις ικανοποιήσεις επιμέρους πτυχών (αμοιβή, εποπτεία, συνάδελφοι) και από τη διάθεση στην εργασία. Συνολικές μετρήσεις όπως η MOAQ-JSS αποτυπώνουν απευθείας τη συνολική εκτίμηση αντί να αθροίζουν πτυχές.
Μάθετε περισσότερα για αυτή τη θεωρία →Κοινό-στόχος
Εργαζόμενοι ενήλικες που θέλουν μια γρήγορη, τεκμηριωμένη εικόνα για το πώς αισθάνονται πραγματικά για τη δουλειά τους συνολικά.
Συνιστώμενες ηλικίες: 18+
Ερωτήσεις στις οποίες απαντά η αναφορά.
Λαμβάνοντας υπόψη τα πάντα μαζί, σας ταιριάζει αυτή η δουλειά;
Αυτή η βαθμολογία είναι το σύνολο της συμφωνίας: τι σας δίνει η δουλειά απέναντι σε τι σας παίρνει. Κινείται πιο αργά από τη διάθεση: ένα κακό sprint δεν πρέπει να τη χαλάει και ένα καλό offsite δεν πρέπει να τη φουσκώνει. Αν παραμένει χαμηλή επί εβδομάδες, αυτή ακριβώς η σταθερότητα την κάνει άξια ενέργειας. Αν ταλαντεύεται με τα νέα της ομάδας σας, ίσως διαβάζετε την τελευταία σας σύσκεψη και όχι τη δουλειά σας.
Ποιοι ωφελούνται περισσότερο.
Κάποιος που κάνει πρόβα της παραίτησής του στο ντους
Η ομιλία είναι γραμμένη εδώ και μήνες αλλά δεν έχει ειπωθεί ποτέ. Ένας καθαρός αριθμός για τη συνολική κρίση, όχι για την κακή εβδομάδα αλλά για ολόκληρη τη δουλειά, βοηθά να διακριθεί ένα δύσκολο τρίμηνο από μια λάθος επιλογή.
Κάποιος που βρίσκεται έξι μήνες σε νέο ρόλο
Ο μήνας του μέλιτος τελείωσε και η ρουτίνα είναι πραγματική. Μια αρχική μέτρηση τώρα, που θα επαναληφθεί σε έξι μήνες, απαντά στο ερώτημα που η μνήμη παραμορφώνει πάντα: βελτιώνεται ή χειροτερεύει;
Κάποιος που δεν μπορεί να ονομάσει τι δεν πάει καλά
Τίποτα στη δουλειά δεν είναι προφανώς χαλασμένο, κι όμως τα βράδια της Κυριακής βαραίνουν. Μια χαμηλή συνολική βαθμολογία χωρίς προφανή αιτία είναι ένα πραγματικό και συχνό μοτίβο, και η ονομασία του είναι το πρώτο βήμα για να το αναλύσετε.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορούν πραγματικά τρεις ερωτήσεις να μετρήσουν κάτι;
Για το συγκεκριμένο κατασκεύασμα, ναι. Αυτό είναι εμπειρικό συμπέρασμα, όχι ισχυρισμός μάρκετινγκ. Η συνολική εργασιακή ικανοποίηση είναι μία ενιαία γενική κρίση, και μια μετα-ανάλυση 80 μελετών διαπίστωσε ότι τα τρία ερωτήματα συνδέονται μεταξύ τους με αξιοπιστία και προβλέπουν όσα θα έπρεπε να προβλέπει η ικανοποίηση: πρόθεση παραμονής, εργασιακή αφοσίωση και ευεξία. Αυτό που δεν μπορούν να σας πουν τρία ερωτήματα είναι γιατί είστε ή δεν είστε ικανοποιημένοι. Για το γιατί χρειάζεστε μετρήσεις επιμέρους πτυχών: εδώ παίρνετε το συμπέρασμα, όχι τη διάγνωση.
Σε τι διαφέρει αυτό από μια έρευνα για το κλίμα στον χώρο εργασίας;
Μια έρευνα εργασιακού κλίματος ρωτά για τις συνθήκες γύρω σας: ηγεσία, δικαιοσύνη, επικοινωνία. Αυτή ρωτά μόνο πώς αξιολογείτε τη δική σας εργασία. Τα δύο μπορεί να διαφέρουν: κάποιοι παραμένουν ικανοποιημένοι σε μέτρια εργασιακά κλίματα επειδή τους ταιριάζει η ίδια η δουλειά, ενώ άλλοι φεύγουν από καλά εργασιακά κλίματα επειδή δεν τους ταιριάζει. Γι' αυτό μετρώνται ξεχωριστά.
Η βαθμολογία μου φαίνεται χειρότερη από ό,τι περίμενα. Τι κάνω τώρα;
Αντιμετωπίστε το ως ένδειξη, όχι ως οριστική κρίση για τη σταδιοδρομία σας. Μια χαμηλή συνολική βαθμολογία δείχνει ότι η συνολική σχέση ανάμεσα σε όσα δίνετε και όσα παίρνετε δεν λειτουργεί για εσάς. Δεν δείχνει ποια πτυχή ευθύνεται. Το χρήσιμο επόμενο βήμα είναι να αναρωτηθείτε τι συγκεκριμένα θα αλλάζατε πρώτα: τις εργασίες, τους ανθρώπους, την αναγνώριση ή τις ευκαιρίες ανάπτυξης. Αν η απάντηση είναι «όλα», κι αυτό είναι μια χρήσιμη πληροφορία.
Γιατί μία από τις ερωτήσεις επαναλαμβάνει τις άλλες με αρνητική διατύπωση;
Αυτό αποτελεί σκόπιμη επιλογή στον σχεδιασμό του αρχικού εργαλείου της δεκαετίας του 1970: η αρνητική διατύπωση ενός ερωτήματος εντοπίζει όσους συμφωνούν με τα πάντα χωρίς να διαβάζουν. Οι απαντήσεις σας σε αυτό βαθμολογούνται αυτόματα αντίστροφα, οπότε το να συμφωνείτε ότι δεν σας αρέσει η δουλειά σας μετρά, σωστά, αρνητικά στην ικανοποίηση.
Βλέπει ο εργοδότης μου τις απαντήσεις μου;
Όχι από αυτό. Πρόκειται για μια αυτοαξιολόγηση που κάνετε για τον εαυτό σας και το αποτέλεσμα ανήκει σε εσάς. Αν ο οργανισμός σας πραγματοποιεί αξιολογήσεις NOESIS στο πλαίσιο εταιρικού προγράμματος, ισχύουν ξεχωριστοί κανόνες συγκατάθεσης και συγκέντρωσης αποτελεσμάτων, οι οποίοι σας παρουσιάζονται σε εκείνο το πλαίσιο.
Συνδυάστε εργαλεία για πληρέστερο προφίλ.
Κάθε τεστ μετρά διαφορετικές διαστάσεις. Το Ολοκληρωμένο Chat διασταυρώνει τα αποτελέσματα όλων των τεστ που ολοκληρώνετε και αποκαλύπτει συνδέσεις που κανένα εργαλείο από μόνο του δεν μπορεί να δείξει.
Προφίλ Αξιών Εργασίας
~9 λεπτ.·36 ερωτήσεις
Δώδεκα εργασιακές αξίες που μετρούνται με 36 ερωτήματα και ερμηνεύονται ως προσωπικές προτεραιότητες.
Ξεκινήστε δωρεάν →Προφίλ Αυτοαποτελεσματικότητας στη Λήψη Αποφάσεων Σταδιοδρομίας
~7 λεπτ.·25 ερωτήσεις
Πέντε διαστάσεις εμπιστοσύνης στην ικανότητά σας να παίρνετε αποφάσεις για τη σταδιοδρομία σας, 25 ερωτήματα.
Ξεκινήστε δωρεάν →Προφίλ Μελλοντικής Σταδιοδρομίας
~7 λεπτ.·28 ερωτήσεις
Είκοσι οκτώ ερωτήματα που μετρούν την προσαρμοστικότητα σταδιοδρομίας, την αισιοδοξία και τη γνώση της αγοράς.
Ξεκινήστε δωρεάν →Προφίλ Αγκυρών Σταδιοδρομίας
~10 λεπτ.·40 ερωτήσεις
Σαράντα ερωτήματα που χαρτογραφούν οκτώ άγκυρες σταδιοδρομίας, τις αξίες που δεν θα θυσιάζατε.
Ξεκινήστε δωρεάν →Έλεγχος εργασιακής ικανοποίησης (MOAQ-JSS)
Χωρίς εγγραφή, χωρίς χρονικό όριο. Η μερική αναφορά είναι δωρεάν στο τέλος.
1 άτομα έχουν ήδη συμπληρώσει αυτό το τεστ.
Η Πλήρης κοστίζει 6,90 $, αν και όποτε τη θελήσετε.
Αυτό το τεστ είναι ένα εργαλείο αυτογνωσίας για ενημερωτικούς σκοπούς. Δεν αποτελεί ψυχολογική ή κλινική διάγνωση και δεν υποκαθιστά την αξιολόγηση από εξειδικευμένο επαγγελματία. Η αναφορά υποδεικνύει το μοντέλο τεχνητής νοημοσύνης που χρησιμοποιήθηκε για τη δημιουργία του κειμένου.
Η Υποκλίμακα Εργασιακής Ικανοποίησης MOAQ (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979/1983) αναπαράγεται αυτούσια στα αγγλικά, όπως δημοσιεύθηκε στο αρχικό υλικό του Michigan Organizational Assessment Project. Κυκλοφορεί ελεύθερα στην ερευνητική βιβλιογραφία. Οι μεταφράσεις είναι της NOESIS.