பணி மனப்பான்மைகள்
Judge, T. A., Weiss, H. M., Kammeyer-Mueller, J. D. & Hulin, C. L. · 2017
இவ்வாறும் அறியப்படுகிறது: Job Satisfaction
பணி மனப்பான்மை மரபு, பணித்திருப்தியை தனித்தனி கூறுகளின் திருப்தியின் கூட்டுத்தொகையாக அல்லாமல், ஒருவரின் பணி குறித்த உலகளாவிய மதிப்பீட்டுத் தீர்ப்பாக, அறிவாற்றல் மற்றும் உணர்வுக் கூறுகளைக் கொண்ட உண்மையான மனப்பான்மையாகக் கருதுகிறது. உலகளாவிய மற்றும் கூறு அணுகுமுறைகள் வெவ்வேறு கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கின்றன: பணியின் எந்த அம்சங்களை மாற்ற வேண்டும் என்பதை கூறு அளவீடுகள் பணியளிப்பவருக்குச் சொல்கின்றன; பணி விலகல் மற்றும் செயல்திறன் போன்ற விளைவுகளை எந்தக் கூறு மொத்தத்தையும்விட உலகளாவிய அளவீடுகள் சிறப்பாக முன்னறிவிக்கின்றன. தொடர்புடைய மனப்பான்மையான நிறுவன ஈடுபாடு, திருப்தியிலிருந்து பிரிக்கத்தக்கது; ஓரளவு வேறுபட்ட வழியில் பணியில் தொடர்வதை முன்னறிவிக்கிறது.
பணி திருப்தியை ஒருவரின் வேலை குறித்த முழுமையான மதிப்பீட்டுத் தீர்ப்பாகக் கருதும் கட்டமைப்பு: ஒருவரின் பணியை மதிப்பிடுவதால் விளையும் இன்பமான உணர்ச்சி நிலை; இது கூறுசார் திருப்திகளிலிருந்து (ஊதியம், மேற்பார்வை, சக ஊழியர்கள்) மற்றும் பணியிடத்தில் உள்ள மனநிலையிலிருந்து வேறுபட்டது. MOAQ-JSS போன்ற முழுமையான அளவீடுகள் கூறுகளைக் கூட்டுவதற்குப் பதிலாக ஒட்டுமொத்த மதிப்பீட்டையே நேரடியாகப் பிடிக்கின்றன.
- மூலம்:
- Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297-1349). Chicago: Rand McNally.
இந்தக் கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் அமைந்த செல்லுபடியாகும் சோதனையை எழுதுங்கள்
ஒரு கருத்துருவத்தைப் பற்றிப் படிப்பது அது என்ன என்பதைச் சொல்லும். சரிபார்க்கப்பட்ட கருவி அதில் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதைச் சொல்லும். இலவசமாக எடுக்கலாம், முடிவுகள் நிமிடங்களில் கிடைக்கும்.
சான்றுகள் ஒரே பார்வையில்
- அனுபவ ஆதரவு
- வலுவான சான்று
- மீளுருவாக்கம்
- நன்கு மீளுறுதி செய்யப்பட்டது
- பண்பாடுகடந்தது
- பெரும்பாலும் உலகளாவியது
- மெட்டா பகுப்பாய்வுகள்
- 30 அட்டவணைப்படுத்தப்பட்டவை
இந்த மதிப்பீடுகள் கோட்பாடு குறித்த வெளியிடப்பட்ட ஆய்வுகளைச் சுருக்குகின்றன; அதன் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட எந்த ஒரு சோதனையின் தரத்தையும் அவை குறிக்கவில்லை. கீழே பட்டியலிடப்பட்ட ஆதாரங்களின் அடிப்படையிலான தொகுப்பாசிரியர் தீர்ப்புகள் இவை; சான்றுகள் சேரச் சேர இவை மாறும்.
வரலாற்றுப் பின்னணி
பணித் திருப்தி அளவீடு 1935இல் ஹாப்பாக்குடன் தொடங்கி, நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதி கூறு கருவிகள் வழியாக வளர்ந்தது: 1969இன் Job Descriptive Index, 1967இன் Minnesota Satisfaction Questionnaire ஆகியவை பல பத்தாண்டுகள் ஆதிக்கம் செலுத்தின. 1990கள் மற்றும் 2000களில் பிரீஃப் மற்றும் வைஸின் உணர்ச்சிசார் நிகழ்வுக் கோட்பாடு, குறிப்பிட்ட பணியிட நிகழ்வுகள் காலப்போக்கில் மனப்பான்மைகளை வடிவமைக்கும் மனநிலைகளை உருவாக்குகின்றன எனக் காட்டி, முற்றிலும் அறிவாற்றல் சார்ந்த வாசிப்பைச் சவாலுக்கு உட்படுத்தியது. ஜட்ஜ் மற்றும் சகாக்களின் 2017 நூற்றாண்டு மதிப்பாய்வு நூறு ஆண்டுகால சான்றுகளை ஒருங்கிணைத்து, சிறிதளவு ஆனால் உண்மையான திருப்தி-செயல்திறன் உறவு உட்பட, நீண்டகால விவாதங்கள் பலவற்றுக்குத் தீர்வு கண்டது.
கருத்துருவங்கள்
பொதுவான பணித் திருப்தி
தன் வேலையை முழுமையாக மதிப்பிடும் ஒட்டுமொத்தத் தீர்ப்பு, அதாவது ஒருவரின் பணியை மதிப்பிடுவதால் விளையும் இன்பமான உணர்ச்சி நிலை (Locke, 1976); ஊதியம், மேற்பார்வை, சக ஊழியர்கள் போன்ற கூறுகளின் திருப்தியைக் கூட்டுவதன் மூலம் அல்லாமல் நேரடியாக அளவிடப்படுகிறது. MOAQ-JSS (Cammann et al., 1983) செயல்படுத்தியபடி, வேலையின் பகுதிகள் சேர்ந்து தரும் ஒட்டுமொத்தத் தீர்ப்பை இது பிடிக்கிறது; மனநிலையைவிட மெதுவாக மாறும், பணியிடத்தின் தற்காலிக உணர்ச்சி நிலைகளிலிருந்து வேறுபட்டது.
கருவிகள்
- Michigan நிறுவன மதிப்பீட்டு வினாப்பட்டியல்: பணி திருப்தி துணை அளவுகோல்(MOAQ-JSS)Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh1983
இந்தக் கோட்பாட்டின் அடிப்படையிலான சோதனைகள்
நடைமுறைப் பயன்பாடுகள்
பணித் திருப்தியும் ஈடுபாடும் ஊழியர் கணக்கெடுப்புகளின் முக்கிய விளைவுகளாகும்; நிறுவனத் தலையீடுகளை மதிப்பிடும் நிலையான அளவுகோல்களும் ஆகும். திருப்தி பணிவிலகல், வருகையின்மை, குடிமைப் பண்பு நடத்தை ஆகியவற்றையும், அலகு அளவில் வாடிக்கையாளர் திருப்தி மற்றும் இலாபத்தையும் முன்கணிக்கிறது. ஜட்ஜ் மற்றும் சகாக்களின் மெட்டா-பகுப்பாய்வு திருப்தி-செயல்திறன் தொடர்பை சுமார் .30 என நிறுவியது; இது மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்டவர்கள் அல்ல என்று நீண்டகாலமாக மீண்டும் மீண்டும் கூறப்பட்ட கூற்றையும், அதன் வலுவான நிர்வாகப் பதிப்பையும் மறுத்தது.
இது எப்படி அளவிடப்படுகிறது
முழுமையான சுய அறிக்கை மதிப்பீட்டு உருப்படிகள் மூலமும், தனியாக கூறு அளவுகோல்கள் மூலமும் அளவிடப்படுகிறது; முழுமையான மதிப்பெண்கள் நடத்தை விளைவுகளை சிறப்பாக முன்கணிக்கின்றன, கூறு மதிப்பெண்கள் எதை மாற்றவேண்டும் என்பதை அடையாளம் காட்டுகின்றன.
விமர்சனங்கள் மற்றும் வரம்புகள்
ஒற்றை உருப்படி மற்றும் குறுகிய முழுமையான அளவீடுகள் வசதியானவை, ஆனால் தகவலை இழக்கின்றன, மேலும் தற்காலிக மனநிலையாலும் கேள்விச் சூழலாலும் வலுவாகப் பாதிக்கப்படுகின்றன. திருப்தியில் கணிசமான இயல்புசார் கூறு உள்ளது: இரட்டையர் ஆய்வுகள் அர்த்தமுள்ள பரம்பரைத்தன்மையைக் காண்கின்றன, வேலை மாற்றங்களிலும் திருப்தி நிலையாக உள்ளது; இது எந்த நிறுவனத் தலையீடும் அதை எவ்வளவு நகர்த்த முடியும் என்பதை வரம்புக்குள் வைக்கிறது. பொது முறை மாறுபாடு, பிற சுய அறிக்கை விளைவுகளுடனான அதன் தொடர்புகளை உயர்த்துகிறது. திருப்தி கணக்கெடுப்புகள் சூழ்நிலைகளுக்கான தகவமைப்பையே அளவிடுகின்றன என்ற விமர்சனக் கோட்பாட்டு ஆட்சேபனையும் உள்ளது; ஏனெனில் நெருக்கடியில் மக்கள் எதிர்பார்ப்புகளைக் குறைத்துக்கொள்கிறார்கள், புறநிலையாக மோசமான வேலையிலும் திருப்தி தெரிவிக்கிறார்கள்.
முக்கிய வெளியீடுகள்
- Judge, T. A., Weiss, H. M., Kammeyer-Mueller, J. D. & Hulin, C. L.. (2017). Job attitudes, job satisfaction, and job affect: A century of continuity and of change. 10.1037/apl0000181
- Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E. & Patton, G. K.. (2001). The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review. 10.1037/0033-2909.127.3.376
- Weiss, H. M. & Cropanzano, R.. (1996). Affective events theory: A theoretical discussion of the structure, causes and consequences of affective experiences at work.