Attitudes au travail
Également connue sous le nom de: Job Satisfaction
Cadre traitant la satisfaction au travail comme un jugement évaluatif global sur son propre travail — un état émotionnel plaisant résultant de l'appréciation de son travail — distinct des satisfactions par facettes (salaire, encadrement, collègues) et de l'humeur au travail. Les mesures globales comme la MOAQ-JSS capturent directement l'appréciation d'ensemble plutôt que de sommer des facettes.
- Source:
- Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297-1349). Chicago: Rand McNally.
Construits
Satisfaction générale au travail
Le jugement évaluatif global de son travail dans son ensemble — un état émotionnel plaisant résultant de l'appréciation de son travail (Locke, 1976) — mesuré directement, plutôt qu'en additionnant des satisfactions par facettes comme le salaire, l'encadrement ou les collègues. Tel qu'opérationnalisé par le MOAQ-JSS (Cammann et al., 1983), il capture le verdict d'ensemble auquel aboutissent les composantes du travail ; il évolue plus lentement que l'humeur et se distingue des états affectifs momentanés au travail.
Instruments
- Questionnaire d'évaluation organisationnelle du Michigan — Sous-échelle de satisfaction au travail(MOAQ-JSS)Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh1983