Atteggiamenti lavorativi
Conosciuta anche come: Job Satisfaction
Quadro che tratta la soddisfazione lavorativa come un giudizio valutativo globale sul proprio lavoro — uno stato emotivo piacevole risultante dalla valutazione del proprio lavoro — distinto dalle soddisfazioni per sfaccettature (stipendio, supervisione, colleghi) e dall'umore al lavoro. Misure globali come la MOAQ-JSS catturano direttamente la valutazione complessiva anziché sommare sfaccettature.
- Fonte:
- Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297-1349). Chicago: Rand McNally.
Costrutti
Soddisfazione lavorativa generale
Il giudizio valutativo globale del proprio lavoro nel suo insieme — uno stato emotivo piacevole risultante dalla valutazione del proprio lavoro (Locke, 1976) — misurato direttamente, e non sommando le soddisfazioni per faccette come retribuzione, supervisione o colleghi. Come operazionalizzato dal MOAQ-JSS (Cammann et al., 1983), coglie il verdetto complessivo a cui sommano le parti del lavoro; si muove più lentamente dell'umore ed è distinto dagli stati affettivi momentanei al lavoro.
Strumenti
- Questionario di Valutazione Organizzativa del Michigan — Sottoscala di soddisfazione lavorativa(MOAQ-JSS)Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh1983