巴西心理社會風險評估（COPSOQ II-Br）^{COPSOQ II-Br}

NR-1 是巴西關於職業風險管理的法規規範，將心理社會風險因素納入每位雇主必須辨識與管理的風險範圍之中。COPSOQ II-Br 是經過文化調適並驗證的巴西版工具，由驗證此工具的研究團隊在該情境下引用，是國際 COPSOQ 網絡國家版本家族中受認可的一員。要精確說明其意義：進行這個測驗能讓你（或你的團隊）獲得對心理社會因素的一次經過驗證的解讀；但這本身並不能使任何公司自動符合法規。合規是一個管理流程，包括風險清查、行動計畫與後續追蹤，一項測量工具可以為此提供資訊，但永遠無法取代這個流程。

因為這個工具本身就是巴西的國家版本。COPSOQ 網絡授權其問卷的條件，是只能逐字使用官方、經過驗證的國家版本，不允許自行翻譯。COPSOQ II-Br 只存在一種語言版本，即巴西葡萄牙文，因此這份問卷也只以這一種語言提供。此頁面可以用六種語言閱讀，但題目本身只以葡萄牙文呈現。如果你想要以英文或西班牙文使用同一系列的測量工具，那是我們另外提供的 COPSOQ III 測驗，也就是國際版本。

這既不是對你個人的診斷，也不是對你雇主的判決。心理社會暴露是以你對目前工作條件的主觀感知來測量，逐一維度呈現，是對現場情況的一次誠實記錄。你個人的結果屬於你自己：以個人身分作答時，不會與任何雇主分享。當機構透過 NOESIS 進行測驗時，他們看到的是彙整後的資料，絕不會是個人的答案，而 COPSOQ 傳統本身也要求在職場應用中必須匿名。一個人的側寫可以指出值得關注之處；而多位同事各自獨立的答案指向相同維度時，才是組織風險評估的起點。

這些是該工具本身公開發表的解讀方式，並非 NOESIS 自行創造的。在 23 個維度中的 19 個，巴西研究團隊公開發表了三個分類的精確分數範圍：安全（該維度呈現有利於健康的狀況）、注意（不好也不壞，需要留意觀察）、風險（呈現不利健康的狀況）。方向會依該維度所測量的內容而調整：在「量化要求」維度中，低分代表安全；而在「工作影響力」維度中，高分才代表安全。紅綠燈式的顏色標示（綠、黃、紅）同樣是該工具本身的配色方案。

COPSOQ 授權條款明確寫道：「不得針對問卷本身的使用收取費用，但可就評估、諮詢、分析、培訓等服務收費」，我們遵循這兩個部分。問卷中的 40 個問題本身是公開的知識：它們發表於一篇開放取用的博士論文中，任何人都可以直接在那裡閱讀。這個測驗所收取的費用，是針對圍繞這些問題所提供的 NOESIS 服務：結構化的施測流程、依據公開發表分級標準的計分、逐維度的報告，以及保存你結果的平台。這正是授權條款明確允許收取的那類費用。

第 20 至 23 題詢問過去 12 個月內是否曾遭受不受歡迎的性關注、暴力威脅、身體暴力，以及霸凌。已發表的測量工具對這四題的處理方式與其他題目不同：它們沒有印定的分數值，也沒有安全/需留意/風險的分級,驗證研究是將它們作為是/否篩查題來處理。我們保留這種誠實的做法：你的報告會將這四題分別呈現為暴露旗標（過去 12 個月內是否曾暴露於該情況），而不是量表上的分數。原始問卷中一個附屬子問題「如果是，來自誰？」我們的問卷系統不支援,故予以省略；由於原始資料本身也未對此計分，因此不影響任何結果。