Penilaian Risiko Psikososial Brazil (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 soalan · Laporan separa percuma
Ujian ini mengandungi kandungan sensitif. Keputusan adalah peribadi dan tidak dikongsi dengan majikan melainkan anda memberikan persetujuan secara jelas.
Empat puluh soalan dalam bahasa Portugis Brazil tentang keadaan kerja yang benar-benar anda hadapi: berapa banyak yang menimpa anda dan seberapa pantas, kuasa bersuara yang anda ada, siapa yang menyokong anda, apa yang adil, dan kesan pekerjaan itu terhadap tenaga anda, tekanan anda, dan kehidupan anda yang lain. COPSOQ II-Br ialah versi pendek Brazil bagi Soal Selidik Psikososial Copenhagen yang disesuaikan dari segi budaya dan disahkan, diiktiraf oleh rangkaian COPSOQ antarabangsa, dan instrumen yang disahkan yang dirujuk dalam perbahasan di Brazil tentang risiko psikososial di tempat kerja di bawah NR-1. Ia membaca 23 dimensi persekitaran kerja anda dan meletakkan setiap satu dalam jalur yang diterbitkan oleh instrumen itu sendiri: selamat, perhatian, atau risiko.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Petakan pendedahan yang anda rasakan merentasi 23 dimensi psikososial instrumen Brazil yang disahkan: tuntutan, rentak kerja, pengaruh, makna, kepimpinan, sokongan, keadilan, konflik kerja-keluarga, keletihan melampau dan simptom tekanan, dan lihat dengan tepat dimensi keadaan kerja anda yang manakah berada dalam jalur selamat, perhatian, atau risiko yang diterbitkan.
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 9.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Skala Likert dengan nilai bercetak soal selidik itu sendiri (pilihan jawapan berbeza mengikut soalan: kekerapan, tahap, kepuasan, satu soalan kesihatan yang dinilai sendiri, dan empat saringan pendedahan ya/tidak). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 9.90) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Apakah yang anda terima.
Carta radar dengan persentil. Contoh ilustrasi.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai oleh sifat ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehematian melebihi purata, dengan ekstraversi sederhana dan kereaktifan emosi yang seimbang. Gabungan ini menunjukkan seseorang yang mencari kebaharuan secara berdisiplin."
Contoh ilustrasi.
Analisis skala
Laporan Lengkap memperincikan makna praktikal setiap skor dalam 3 hingga 5 perenggan, diperibadikan mengikut profil gabungan anda. Ia bukan teks generik mengikut julat; analisis ini menghubungkan semua dimensi untuk menghasilkan pemerhatian khusus tentang anda.
Cadangan gunaan
Cadangan praktikal mengikut bidang (kerjaya, hubungan, pengajian, penjagaan diri), berdasarkan profil gabungan anda. Sijil dengan QR yang boleh disahkan dan muat turun PDF.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Pengarang:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Tahun:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Teori di sebalik ujian ini.
Faktor Psikososial Kerja
Rangka kerja yang berpegang bahawa ciri-ciri yang boleh diukur tentang cara kerja diatur, iaitu tuntutan, kawalan, sokongan, ganjaran, kebolehjangkaan, keadilan dan ketidakjaminan, membentuk kesihatan, motivasi dan prestasi pekerja. Ia mengintegrasikan teori-teori utama persekitaran kerja dan bukannya mengikut satu sahaja: tuntutan-kawalan-sokongan (Karasek & Theorell), ketidakseimbangan usaha-ganjaran (Siegrist), tuntutan-sumber kerja, konflik kerja-keluarga, dan modal sosial tempat kerja. Pendedahan ialah ciri persekitaran kerja, diukur sebagai persepsi pekerja terhadap keadaan semasa, dimensi demi dimensi, bukan sifat individu.
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Pekerja di Brazil yang mahukan bacaan berstruktur dan disahkan tentang keadaan kerja mereka sendiri, serta profesional sumber manusia, kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang bertanggungjawab terhadap penilaian risiko psikososial yang ingin mengalami instrumen kebangsaan ini dari dalam.
Umur yang disyorkan: 18+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Adakah kerja itu muat dalam masa yang diberikan kepada anda?
Dua soalan membaca ketidakpadanan antara apa yang dibebankan kepada anda dan masa yang ada: penghantaran tertunda, masa yang tidak pernah mencukupi. Rendah ialah zon selamat yang diterbitkan; jumlah 5 atau lebih berada dalam jalur risiko, salah satu pendahulu klasik keletihan.
Sejauh mana kerja itu membuat anda bergerak pantas?
Berbeza daripada jumlah kerja: rentak ialah kelajuan yang dituntut dari saat ke saat, iaitu rentak yang dipercepat dan berterusan sepanjang syif. Menyegarkan dalam jangka pendek, menghakis sebagai keadaan tetap; jalur yang diterbitkan meletakkan rentak tinggi yang berterusan dengan jelas dalam zon risiko.
Berapa banyak perasaan yang perlu anda tempuhi dalam kerja anda?
Sesetengah pekerjaan memproses bahan; yang lain memproses orang dalam saat-saat sukar. Ini membaca kekerapan kerja meletakkan anda dalam situasi yang menguras emosi atau menyerahkan masalah orang lain kepada anda. Bacaan tinggi menamakan beban pekerjaan yang sebenar, lazim dalam kerja penjagaan, pengajaran dan perkhidmatan, bukan kelemahan pada orang yang memikulnya.
Berapa banyak kuasa yang anda ada terhadap kerja anda sendiri?
Pengaruh ialah penampan klasik dalam psikologi kerja: tuntutan yang sama membebankan secara berbeza kepada orang yang boleh membentuk keputusan dan beban kerja. Di sini arahnya berbalik: skor TINGGI ialah jalur selamat, dan skor rendah, terutamanya di bawah tuntutan tinggi, ialah konfigurasi ketegangan tinggi menurut buku teks.
Adakah kerja itu membina sesuatu dalam diri anda?
Sama ada pekerjaan membolehkan anda mempelajari perkara baharu dan menuntut inisiatif daripada anda. Skor tinggi berada dalam jalur selamat: kerja itu mengembangkan anda sebagaimana ia menggunakan anda. Skor rendah menggambarkan kerja yang tidak mencabar dan tidak pula memerlukan anda, peramal kuat bagi ketidakterlibatan yang perlahan dan tidak dramatik.
Adakah kerja itu terasa bernilai untuk dilakukan?
Dua soalan langsung: adakah kerja anda bermakna, dan adakah apa yang anda lakukan terasa penting. Makna ialah salah satu daya penyokong terkuat yang boleh dimiliki sesuatu pekerjaan; perhatikan bahawa jalur selamat dimensi ini yang diterbitkan bermula lebih tinggi daripada kebanyakan (6 daripada 8), kerana bagi makna, sekadar sederhana sudah wajar diberi perhatian.
Adakah anda akan mengesyorkan tempat kerja ini kepada seorang rakan?
Sejauh mana tempat kerja anda bermakna kepada anda, diuji melalui soalan yang paling jujur: adakah anda akan menyuruh seorang rakan memohon jawatan di sana? Komitmen yang tinggi berada dalam julat selamat. Skor yang rendah selalunya kurang mencerminkan kesetiaan anda berbanding apa yang telah diberikan oleh tempat kerja itu untuk anda setiai.
Adakah anda mengetahuinya tepat pada masanya, atau mengetahuinya setelah terlambat?
Pemberitahuan awal tentang keputusan dan perubahan penting, serta segala maklumat yang diperlukan untuk bekerja dengan baik. Kebolehjangkaan yang tinggi ialah jalur selamat: organisasi memastikan anda sentiasa tahu hala tuju. Skor rendah bermakna anda bergerak berdasarkan khabar angin, dan ketidakpastian tentang masa depan terdekat sendiri ialah punca tekanan walaupun berita akhirnya baik.
Adakah kerja anda dilihat dan dihargai oleh atasan anda?
Pengiktirafan daripada pihak atasan dan layanan yang adil, dibaca bersama. Skor tinggi berada dalam julat selamat. Skor rendah yang berterusan ialah salah satu punca kebencian di tempat kerja yang paling boleh dipercayai: bukan kerana orang memerlukan tepukan, tetapi kerana usaha yang tidak kelihatan secara berpanjangan akhirnya dirasakan sebagai usaha yang sia-sia.
Adakah anda tahu dengan tepat apa tugas anda?
Objektif yang jelas dan mengetahui dengan tepat apa yang diharapkan daripada anda. Kejelasan yang tinggi, dan jalur selamat di sini juga bermula tinggi (6 daripada 8), membolehkan anda menumpukan tenaga kepada kerja dan bukan kepada mentafsirkannya. Diukur berdasarkan jangkaan yang tidak pernah dinyatakan ialah punca tekanan senyap tersendiri.
Adakah atasan terus anda mahir dalam tugas memimpin?
Secara konkrit: adakah atasan terus anda mengutamakan kepuasan dan merancang kerja dengan baik. Kualiti kepimpinan memberi kesan kepada beberapa dimensi lain, iaitu kebolehjangkaan, pengiktirafan dan keadilan, itulah sebabnya bacaan rendah di sini sering menunjukkan mekanisme di sebalik iklim yang buruk secara umum.
Apabila anda memerlukan atasan anda, adakah mereka hadir?
Berapa kerap atasan terus anda mendengar masalah anda dan benar-benar membantu. Sokongan yang tinggi, selamat bermula dari 6 daripada 8, bermakna kesukaran bergerak kepada penyelesaian dan bukan menimbun. Skor rendah bermakna anda pada hakikatnya bersendirian dengan masalah yang peranan anda tidak melengkapkan anda untuk tanggung sendiri.
Mengambil kira semuanya, sejauh mana anda berpuas hati?
Satu soalan menyeluruh, dengan mengambil kira semua aspek kerja anda. Dimensi ini ialah perasaan ringkasan yang disumbangkan oleh dimensi-dimensi lain, dan tafsiran yang diterbitkan untuknya hanya mempunyai dua julat: bacaan berpuas hati adalah selamat, manakala bacaan tidak berpuas hati adalah risiko. Tiada titik tengah yang selesa bagi kepuasan keseluruhan.
Apakah kos pekerjaan itu kepada bahagian lain kehidupan anda?
Sama ada kerja menguras begitu banyak tenaga, dan mengambil begitu banyak masa, sehingga kehidupan peribadi anda menanggung kosnya. Ini ialah bacaan limpahan: kos sebenar pekerjaan diukur di tempat ia jatuh, iaitu waktu malam, keluarga, pemulihan. Ia sering menjadi tempat pertama sesuatu pekerjaan yang kelihatan mampan menunjukkan bahawa ia tidak sedemikian.
Adakah kepercayaan mengalir antara anda dan orang di atas anda?
Kedua-dua arah serentak: adakah anda boleh mempercayai maklumat daripada atasan anda, dan adakah mereka mempercayai pekerja untuk melaksanakan kerja dengan baik. Kepercayaan menegak yang tinggi, iaitu jalur selamat, ialah prasarana senyap bagi setiap perbualan jujur di tempat kerja; skor rendah bermakna komunikasi telah menjadi lakonan.
Adakah konflik dan beban kerja ditangani dengan adil?
Penyelesaian konflik yang adil dan pengagihan kerja yang adil. Ketidakadilan yang dirasai ialah antara pendedahan di tempat kerja yang paling menghakis yang pernah direkodkan: orang menanggung tuntutan berat dengan penuh ketabahan apabila sistem terasa adil, dan menanggung tuntutan sederhana dengan buruk apabila tidak.
Bagaimanakah kesihatan anda secara umum?
Satu soalan yang sengaja dibuat luas, dijawab daripada cemerlang hingga lemah, iaitu ukuran yang mempunyai rekod epidemiologi yang panjang sebagai peramal hasil kesihatan sebenar. Dalam profil ini ia berfungsi sebagai konteks: keadaan kerja yang sama memberi kesan berbeza kepada tubuh yang berbeza. Ia membaca kesihatan anda, bukan puncanya.
Berapa kerapkah anda berasa terkuras secara fizikal dan emosi?
Kekerapan keletihan fizikal dan emosi, iaitu catatan tubuh tentang tuntutan yang diterangkan oleh dimensi lain. Perhatikan jalur terbitan yang ketat: berasa terkuras walaupun "kadang-kadang" sudah meninggalkan zon selamat. Keletihan yang telah menjadi rutin patut diberi perhatian sebelum ia menjadi identiti.
Berapa kerapkah anda berasa tertekan dan mudah marah?
Kekerapan berasa tertekan dan mudah marah, iaitu pasangan keletihan melampau yang lebih singkat sumbunya. Jalur di sini sama ketatnya: "kadang-kadang" sudah termasuk jalur perhatian. Sifat mudah marah yang berterusan sering menjadi gejala pertama yang disedari orang lain sebelum orang yang menanggung beban itu menyedarinya.
Adakah anda terdedah kepada perhatian seksual yang tidak diingini di tempat kerja?
Soalan saringan tentang 12 bulan lalu, bukan skala: instrumen yang diterbitkan tidak memberikan jalur skor kepadanya, dan laporan anda memaparkannya sebagai penanda pendedahan. Sebarang jawapan "ya" di sini menunjukkan kejadian serius di tempat kerja, jenis yang memerlukan tindak balas institusi, bukan bantuan kendiri.
Adakah anda terdedah kepada ancaman keganasan di tempat kerja?
Penanda saringan 12 bulan, di luar skema selamat/perhatian/risiko menurut reka bentuk instrumen itu sendiri. Ancaman merupakan bahaya pekerjaan dengan sendirinya, didokumenkan dengan baik sebagai membahayakan walaupun tidak pernah dilaksanakan, dan jawapan "ya" ialah maklumat untuk saluran perlindungan, bukan skor untuk diperbaiki.
Adakah anda terdedah kepada keganasan fizikal di tempat kerja?
Penanda saringan 12 bulan, dilaporkan sebagai terdedah atau tidak terdedah. Instrumen ini sengaja tidak menskalakannya: keganasan fizikal di tempat kerja bukan soal tahap yang perlu dibahagikan kepada jalur, tetapi kejadian yang perlu ditangani, melalui kewajipan perlindungan majikan dan, jika berkenaan, undang-undang.
Adakah anda terdedah kepada buli di tempat kerja?
Soal selidik ini mentakrifkan buli dengan tepat, iaitu pendedahan berulang kepada layanan yang tidak menyenangkan atau merendahkan martabat yang sukar untuk dipertahankan diri, dan bertanya tentang tempoh 12 bulan yang lalu. Ia dilaporkan sebagai penanda pendedahan, bukan skor. Pengulangan ialah ciri penentunya: itulah yang membezakan buli daripada satu hari buruk yang terpencil.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Seorang pekerja yang ingin menamakan apa sebenarnya yang dikorbankan oleh mereka untuk pekerjaan tersebut
'O trabalho anda pesado' adalah satu perasaan, bukan penemuan. Dua puluh tiga dimensi yang dinamakan, iaitu beban, rentak, pengaruh, pengiktirafan, keadilan, kesan terhadap kehidupan keluarga, menunjukkan dua atau tiga dimensi yang sebenarnya berada dalam jalur risiko yang diterbitkan, dan keadaan yang secara diam-diam menyokong anda.
Seorang profesional HR atau keselamatan pekerjaan yang bersedia untuk kerja NR-1
Sebelum menugaskan atau menjalankan penilaian risiko psikososial, jawab sendiri instrumen kebangsaan tersebut. Mengetahui bagaimana soalan-soalannya dirasai dari dalam, dan bagaimana rupa profil selamat/perhatian/risiko, akan mengubah cara anda merancang kerja agregat kemudian.
Seorang pengurus yang mengesyaki masalahnya adalah bagaimana kerja itu direka
Apabila orang yang baik terus keletihan dalam peranan yang sama, peranan tersebut disyaki. Dimensi tuntutan, rentak, pengaruh, dan kebolehramalan menerangkan pekerjaan tersebut seperti yang dialami oleh pemegangnya, yang tidak selalu sama dengan pekerjaan yang diterangkan dalam carta organisasi.
Soalan lazim
Apakah kaitan ujian ini dengan NR-1 Brazil?
NR-1, norma peraturan Brazil tentang pengurusan risiko pekerjaan, memasukkan faktor risiko psikososial ke dalam risiko yang mesti dikenal pasti dan diuruskan oleh setiap majikan. COPSOQ II-Br ialah instrumen Brazil yang telah diadaptasi secara budaya dan disahkan, yang dirujuk dalam konteks tersebut oleh kumpulan penyelidik yang mengesahkannya. Ia merupakan ahli yang diiktiraf dalam keluarga versi kebangsaan rangkaian COPSOQ antarabangsa. Untuk menjelaskan maksudnya dengan tepat: mengambil ujian ini memberikan anda (atau pasukan anda) bacaan faktor psikososial yang sah; ia tidak dengan sendirinya menjadikan mana-mana syarikat mematuhi peraturan. Pematuhan ialah proses pengurusan, iaitu inventori risiko, pelan tindakan dan susulan, yang boleh dimaklumkan oleh sesuatu instrumen tetapi tidak sekali-kali digantikan olehnya.
Mengapakah soal selidik ini hanya tersedia dalam bahasa Portugis?
Kerana instrumen ini ADALAH versi kebangsaan Brazil. Rangkaian COPSOQ melesenkan soal selidiknya dengan syarat hanya versi kebangsaan rasmi dengan kesahan digunakan secara tepat, terjemahan yang dibuat sendiri tidak dibenarkan. COPSOQ II-Br wujud dalam tepat satu bahasa, bahasa Portugis Brazil, jadi soal selidik ditawarkan dalam tepat satu bahasa. Halaman ini boleh dibaca dalam enam bahasa, tetapi soalan itu sendiri hanya dipaparkan dalam bahasa Portugis. Jika anda mahukan ukuran dari keluarga yang sama dalam bahasa Inggeris atau Sepanyol, itu adalah ujian COPSOQ III kami yang berasingan, iaitu versi antarabangsa.
Adakah ini diagnosis tentang diri saya atau tempat kerja saya, dan siapa yang melihat jawapan saya?
Ia bukan diagnosis tentang diri anda dan bukan juga penghakiman terhadap majikan anda. Pendedahan psikososial diukur sebagai persepsi anda terhadap keadaan kerja semasa anda, dimensi demi dimensi: satu bacaan jujur tentang suasana di tempat kerja. Keputusan individu anda adalah milik anda: apabila diambil atas akaun anda sendiri, ia tidak dikongsi dengan mana-mana majikan. Apabila organisasi menjalankan penilaian melalui NOESIS, mereka melihat bacaan agregat, tidak sekali-kali jawapan individu, dan tradisi COPSOQ sendiri mensyaratkan kerahsiaan identiti dalam penggunaan di tempat kerja. Profil seorang individu menunjukkan perkara yang wajar diberi perhatian; apabila jawapan bebas beberapa rakan sekerja menunjuk kepada dimensi yang sama, di situlah penilaian risiko organisasi bermula.
Apakah maksud jalur selamat, perhatian, dan risiko?
Ia adalah interpretasi instrumen itu sendiri yang diterbitkan, bukan rekaan NOESIS. Bagi 19 daripada 23 dimensi, kumpulan penyelidik Brazil menerbitkan julat skor yang tepat dalam tiga kategori: selamat (keadaan yang menyebelahi kesihatan dalam dimensi tersebut), perhatian (tidak baik atau buruk, ia memerlukan pemantauan), dan risiko (keadaan yang tidak menguntungkan dengan risiko kepada kesihatan). Arahnya menyesuaikan dengan apa yang diukur oleh dimensi itu: pada Tuntutan Kuantitatif skor RENDAH adalah selamat; pada Pengaruh di Tempat Kerja skor TINGGI adalah selamat. Warna lampu isyarat, hijau, kuning, merah, juga merupakan skema instrumen itu sendiri.
Mengapakah ujian ini berbayar jika soal selidik COPSOQ adalah percuma?
Lesen COPSOQ menyatakan, secara tepat, bahawa 'tiada bayaran boleh dikenakan untuk penggunaan soal selidik itu sendiri, tetapi yuran untuk penilaian, nasihat, analisis, latihan dsb. adalah dibenarkan', dan kami menghormati kedua-dua bahagian tersebut. 40 soalan dalam soal selidik tersebut adalah pengetahuan percuma: ia diterbitkan dalam tesis kedoktoran akses terbuka, dan tiada apa yang menghalang anda daripada membacanya di sana. Apa yang dicaj oleh ujian ini adalah perkhidmatan NOESIS di sekelilingnya: aplikasi berstruktur, pemarkahan berdasarkan jalur yang diterbitkan, laporan mengikut dimensi, dan platform yang menyimpan keputusan anda. Itu adalah tepat jenis yuran yang dibenarkan secara jelas oleh lesen.
Bagaimanakah empat soalan tentang tingkah laku menyinggung dikendalikan?
Soalan 20 hingga 23 bertanya tentang pendedahan kepada perhatian seksual yang tidak diingini, ancaman keganasan, keganasan fizikal dan buli dalam 12 bulan yang lalu. Instrumen yang diterbitkan mengendalikannya secara berbeza daripada segala-gala yang lain: ia tidak membawa nilai skor yang dicetak dan tiada jalur selamat/perhatian/risiko, kajian kesahan mengendalikannya sebagai jawapan saringan ya/tidak. Kami mengekalkan kejujuran itu: laporan anda menunjukkan setiap daripada empat ini sebagai bendera pendedahan (terdedah atau tidak terdedah dalam 12 bulan yang lalu), tidak pernah sebagai skor pada satu skala. Satu sub-soalan yang dicetak, 'jika ya, daripada siapa?', tidak disokong oleh enjin soal selidik kami dan digugurkan; ia tidak menjejaskan apa-apa keputusan, memandangkan sumbernya sendiri tidak memarkahkannya.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Penilaian Risiko Psikososial Brazil (COPSOQ II-Br)
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
Laporan Lengkap berharga USD 9.90, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
COPSOQ II-Br ialah versi pendek Brazil rasmi bagi Soal Selidik Psikososial Copenhagen, disesuaikan dan disahkan oleh kumpulan UFSCar (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) dan diiktiraf oleh Rangkaian Antarabangsa COPSOQ. Ia digunakan di sini di bawah rejim rangkaian itu (CC BY-NC-ND 4.0 dengan syarat tersendiri rangkaian itu): tiada bayaran dikenakan untuk soal selidik itu sendiri; harga ujian ini meliputi perkhidmatan NOESIS di sekelilingnya (pentadbiran ujian, pemarkahan, dan laporan); versi yang disahkan dihasilkan semula secara utuh dan verbatim, tanpa pengubahsuaian atau terjemahan. Terma khusus versi Brazil di luar rejim rangkaian itu belum disahkan secara bertulis dengan kumpulan LAFIPE-UFSCar.